劳动争议纠纷中的补偿金和赔偿金怎样区分?一文讲清

经济补偿金用人单位依法与劳动者解除劳动合同的(如用人单位与员工协商一致解除;经济性裁员;劳动合同期满终止等情形),需向劳动者支付经济补偿金。赔偿金用人单位违反法律规定解除或者终止劳动合同的,需向劳动者支付赔偿金。划重点:经济补偿金和赔偿金是不能同时存在的哦!根据《劳动合同法实施条例》第二十五条规定:...

员工自愿放弃社保离职时可领赔偿金?人社部:谣言

就此,仲裁委员会判处公司支付小李未签订书面劳动合同的2倍工资差额及解除劳动合同的经济补偿金。4月份,这则谣言又被改头换面,将主人公“小李”变为“小王”,同样是签署放弃社保承诺书,后又去有关部门投诉,并获得赔偿的内容,标题变更为《2018劳动法:员工同意放弃社保,离职时可获大笔赔偿金》。此后,部分媒体网站...

劳动法问答|用人单位不服劳动仲裁裁决起诉,劳动者在一审时发现...

一、劳动者收到仲裁裁决书之后在十五天之内向法院起诉的:可以。此时由于劳动者不服仲裁裁决,仲裁裁决并未对劳动者生效,此时劳动者可以在法院一审辩论终结之前提出变更诉讼请求,将补偿金变更为赔偿金。《人力资源社会保障部、最高人民法院关于劳动人事争议仲裁与诉讼衔接有关问题的意见(一)》(人社部发﹝2022﹞9号)...

最高法明确:违法解除赔偿金2008年之前的年限这样算!|劳动法江湖

《劳动合同法》第八十七条规定:“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。”根据该条规定计算出经济补偿,乘以2,即可得出赔偿金。比如,月平均工资1万元,工作5年,经济补偿为5万元,赔偿金即为10元。这里有个问题,对于在《劳动合同法》实施...

在法定最长试用期内协商顺延试用期违法,单位应支付赔偿金

用人单位与劳动者协商顺延试用期因违反同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期的法律规定,属于二次约定试用期,用人单位应当按照《中华人民共和国劳动合同法》第83条的规定向劳动者支付违法约定试用期赔偿金。关联索引《中华人民共和国劳动合同法》第19条、第83条...

张艳| 超龄劳动者劳动权益保护法律适用研究

其次,《劳动合同法》第44条规定的“开始依法享受基本养老保险待遇”仅指职工基本养老保险待遇(www.e993.com)2024年11月2日。最后,用人单位在劳动者享受基本养老保险待遇、达到退休年龄的情况下终止劳动合同,不承担支付赔偿金的责任,应否支付经济补偿可视其是否存在《劳动合同法》第38条规定情形进行类型化的分析和裁量。

工伤员工劳动合同解除(终止)方式及赔偿金额解析

五、用人单位违法解除工伤员工劳动合同。赔偿金2N或继续履行劳动合同单方解除工伤员工的劳动合同,违法解除的概率非常之大。《劳动合同法》和《工伤保险条例》中,对工伤员工均有保护性条款。如工伤治疗期解除,或者用人单位依据《劳动合同法》第四十条、第四十一条解除,都是非常明显的违法解除。

不交五险一金,隐形加班……打工人必备这份劳动合同法指南!

基于女职工身体结构、生理机能的特点及抚育子女的需要,法律在劳动方面对其实施特殊保护。用人单位应当关怀女职工,若女职工不能适应原劳动岗位的,用人单位应对其工作安排进行调整。除《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定之外的情形,如果单位违法解除劳动合同,用人单位要支付赔偿金。

2024版: 解除劳动合同经济补偿计算标准 (含分段 基数 封顶及各省...

并非所有经济补偿金支付情形均不得超过十二个月只有满足:劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍时,实施“双封顶”即支付标准按照当地上年度职工月平均工资的三倍,支付年限最高不超过十二年。依据:《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付...

收藏!员工离职经济补偿金一览表(新版)

3、违法解除赔偿金公式=S×2N2N:用人单位违反劳动合同法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照通用经济补偿标准的2倍向劳动者支付赔偿金。二、N、N+1、2N的应用1、N的适用情况结合劳动合同法的相关规定,N实际为工作年限的代称,正常情况下的经济补偿都为N。