不懂会吃亏!年度考核优秀,公务员职级晋升任职年限缩短半年
《公务员职务与职级并行规定》规定:如果在年度考核中表现优秀,那么在职级晋升时,可以减少半年的年限。比如,有一个干部,在2020年6月成为了四级主任科员,而且那年他的考核成绩是优秀。那么按照常规,他想晋升到三级主任科员,最快也要等到2022年6月。但是,因为他考核优秀,所以到了2021年12月的时候,他就可以提前满足...
“公务员年度考核优秀,职级晋升能够提前半年”,你信吗?
理论上,年度考核结果优秀,按照规定确实可以缩短半年提前晋级,但是并不是说年度考核结果优秀,就一定会晋级。因为,职级晋升一方面要考虑到单位职级职数够不够用,也要考虑到单位整体干部职级晋升情况,另一方面还得看主要领导是否同意晋升,个人的群众威望或者民主测评是否能够通过。所以你看,影响职级晋升的因素有很多,年度考核...
稳步推进职级晋升 激励干部担当作为
“我们坚持‘凡晋四必’,层层把关,严审政治素质、工作实绩、廉洁自律、任职年限和干部档案等情况,坚决防止‘带病晋升’。”云岩区干部人事档案服务中心负责人介绍。开展职级晋升,精准掌握情况是关键。该区盘活用好现有职数资源,建立《职级晋升使用情况台账》,精准掌握空余职级职数,制定干部队伍中长期规划,分期分批适时...
短期借调变成“长期占用”,困于“借调”的基层干部
2019年,中共中央办公厅印发《公务员职务与职级并行规定》第十九条规定:公务员晋升职级所要求任职年限的年度考核结果均应为称职以上等次,其间每有1个年度考核结果为优秀等次的,任职年限缩短半年;每有1个年度考核结果为基本称职等次或者不定等次的,该年度不计算为晋升职级的任职年限。目前,各地借调人员考核办法标准不一,大...
年度考核优秀,任职年限可缩短半年,只是一个晋升助推器
严格来说,年度考核优秀,任职年限可以减少半年,更像是为特别优秀干部设计的一个晋升助推器。我们都知道,公职人员的晋升是有固定的任职年限的:1.提拔副科领导职务,必须要科员任职满三年;2.晋升四级主任科员需要在一级科员任满2年。如果组织想要在最短时间内用好(提拔)一名优秀干部,但又不希望走破格程序,这时候...
【政务智库报告】福建沙县区探索公务员职级晋升积分制成效初显...
福建沙县区在落实《公务员职务与职级并行规定》的实际操作中,结合基层实际情况,为让政策更好发挥作用,于2021年5月探索出台《沙县区公务员职级晋升工作实施办法(试行)》,并在运行中根据实际情况和相应问题,先后于2022年8月、2022年12月进行两次修订调整,让政策更好发挥实际作用(www.e993.com)2024年9月8日。
芷江西路街道创新推动干部队伍结构优化 半年多来职级晋升15人...
下一步,街道将进一步完善选人用人机制,制定干部职业生涯规划,做到“上”能率先垂范、“下”能畅通渠道。实施干部治理能力提升计划,打造“文”能统筹谋划、“武”能攻坚克难的干部队伍。开展“芷”挥棒考核大比武行动,推动绩效“增”能激发动力、“减”能鞭策后进。静安区委常委、区委组织部部长宋宗德,对芷江...
中组部发文:考核优秀、政绩突出的领导干部,优先使用或优先晋升职级
强化考核结果运用,鼓励先进、鞭策落后,推动形成能者上、优者奖、庸者下、劣者汰的正确导向。对在推动高质量发展中有作为、有成绩、有贡献的领导班子和领导干部,按照有关规定嘉奖、记功、授予称号,给予物质奖励。考核优秀、政绩突出的领导干部,同等条件下优先使用或者优先晋升职级。对推动高质量发展不担当不作为的领导班子...
美团压职级减晋升,阿里取消末位淘汰,大厂人力制度一进一退,是好是...
在他看来,美团调整职级和薪酬策略的根本目的,应该是对人才阶梯的优化调整。降低升职频率,增加调薪机会,将晋升和加薪进行解绑,为的是给多层级的人才提供更加灵活的制度。将升职和调薪进行解绑,并增加调薪频率,让企业拥有了更多的人才奖励手段。特别是对于美团这样,仍然保持着大跨步奔跑的企业来说,灵活的人才配置手段...
优先提拔使用 优先晋升职级
3.对在疫情防控工作中履职突出的机关领导班子成员和业绩突出的公务员(参照公务员法管理人员),优先晋升职级;对暂无职级职数空缺的,可使用统筹职数或统筹使用本系统职数晋升职级。对年度考核评为“优秀”等次的,晋升职级所要求的任职年限缩短半年。4.疫情防控期间,市卫健、公安、交通等防疫一线重点部门,对在疫情防控...