面试官问「你有其他 offer 吗」应该如何回答?

1.首先是考察你在招聘市场上的抢手程度，如果你过于抢手，且收到的offer薪资也比较高，那么hr可能会考虑...

借招聘“选妃”?女生找工作被HR问“如果想追你呢”,后续来了

双方通过微信交流后，约定了面试时间。在聊天过程中，胡先生询问了段女士的一些个人情况，比如是否有对象、是否与男友同居等。段女士如实回答说自己目前单身，和朋友合租。当天下午，段女士如约来到公司参加面试。让她感到有些意外的是，整个公司只有胡先生一个人在。面试过程还算顺利，胡先生的问题也都围绕工作内容展开...

HR问“你谈恋爱了吗”,该怎么巧妙回答?

因此,为更好地了解面试者与岗位匹配度,所以部分HR会就其过去经历进行提问。03被问到隐私问题,该如何回答?1.不过度解读,把握面试重点首先,我们要明确一个重点,就是大部分HR询问求职者隐私的初衷,是没有什么恶意的,更像是走一个流程,方便自己快速了解对方是否适合这份工作。因此,在遇到类似提问时,适当放下心...

HR必须知道的10条劳动法小知识!

劳动者在劳动合同期骨不辞而别属于违约,即违反劳动合同的约定。劳动者违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同,对用人单位造成损失的,劳动者应赔偿用人单位的损失,包括用人单位招收录用其所支付的费用;用人单位为其支付的培训费用;对生活、经营和工作造成的直接经济损失,以及其他赔偿费用。而且用人单位可以依《劳动合同法...

hr面试十大经典提问

九、你有什么问题要问我们的吗？目的：考察你的主动性和对公司的关注程度。你可以提出一些与公司、岗位、职业发展等方面相关的问题，表现出你对这份工作的兴趣和热情，同时也可以通过提问来了解更多关于公司和岗位的信息。十、如果我们录用你，你什么时候可以入职？目的：了解你的入职时间和可用性。你可以根据自己的...

面试被问如果录用你了,你会如何开展工作?分享3个万能公式

面试的时候,HR问你如果公司录用你了,你会如何开展工作呢?如果你听到这个问题,恭喜你,你很有可能会拿下这个Offer(www.e993.com)2024年11月19日。HR问你这个问题,主要有两个目的:①想看你这个人的工作能力,对岗位的了解程度。②第二个、想看一下你这个人做事情是否有计划性和条理性。

优先录用会方言者 是否构成就业歧视

优先录用会方言者是否构成就业歧视转自:中国劳动保障新闻网“我的从业经历、学历层次都符合公司要求,在笔试中也排名靠前,可他们居然因为我不会方言就不录用我,这是不是就业歧视?”近日,某地人社12333咨询热线接到了这样一通咨询电话,求职者吴先生对招聘单位的行为十分不解。

“因有劳动仲裁记录,取消录用”?律师:不合法!

劳动者该如何维权?“面试官一般不知道求职者的劳动仲裁经历。只有到发放录用通知时,HR会告诉候选人需要进行背景调查,要求其主动提供自身信息后,才会得知。”小刘进一步指出,“有公司开展的背景调查很简单,常常是打电话给候选人的前单位同事,聊几句即可,我们对于职级较低的员工也是如此。但也有公司对背景调查要求较高...

面试时,HR真正想听的是什么?

但这个问题的背后,HR真正想听的,是你的“卖点”。考察你的核心竞争力和岗位的核心需求是否匹配,判能否为公司解决问题和创造价值。就像《玫瑰的故事》中,黄亦玫面试美术老师,被提问到她教育背景好但没经验,为什么要录用她的问题。黄亦玫表述,自己具备教师的专业能力,拥有绘画的扎实功底,还有心理学相关的工作经历,...

公司不录用,“申请劳动仲裁,怎么就成了求职‘污点’?”

“面试官一般不知道求职者的劳动仲裁经历。只有到发放录用通知时,HR会告诉候选人有需要背景调查,要求其主动提供自身信息后,才会得知。”刘佳进一步指出,“有公司开展的背景调查很简单,常常是打电话给候选人的前单位同事,聊几句即可,我们对于职级较低的员工也是如此。但也有公司对背景调查要求较高,对调查信息的要求较...