阿里前员工,鹅厂5轮面试,背调Pass。联系人造假,终生不录用
我个人认为,只要你简历真实,背调就是个流程,就算内容有些许“优化”,只要最近两份工作真实就没有大问题,除非你应聘的是高管或者涉密岗位,否则没人也没空去查那么仔细。这里面有个重要的点就是跟前上司和前同事关系尽量搞好点,不然真的会有人会说坏话,别听那些背调机构(或者HR)说什么只是参考,不是决定性的,最后...
【芝麻背调百科】【以案释法】应聘者履历造假被拒用,劳动关系如何...
被告填写《入司登记表》等均属于双方就建立劳动关系开展协商的系列活动,因协商过程中发现被告存在欺诈,故决定不予录用。因此,不能因被告做了登记备案即认可双方建立了劳动关系。在双方未建立劳动关系的前提下,就不需要向被告支付劳动报酬。被告存在以欺诈手段致使原告违反真实意愿与其协商建立劳动关系,违背诚实信用原则,造...
为获得高薪工作捏造简历,试用期被解雇能否申请赔偿?
本案中,刘某对从业经历造假,明显违反了诚信原则,故该公司有权解除劳动合同。当然,用人单位确实有权对劳动者进行背调,但是应当在征求求职者授权后,并且不侵犯其个人隐私的前提下进行合理的背景调查。背景调查的内容和范围应限于岗位特点和工作需要而开展,用以判断求职者是否符合岗位要求、能否胜任岗位工作。最终,法院...
求职者能力不错履历亮眼准备录用,背调发现履历造假,还要不要招
以求职者简历作假一事来说,在招聘方看来,这是求职者不诚信的体现,这显然与大多数企业的价值观是不相符的,至少与口头上宣称的价值观是不符的。因此,不予录用也就理所当然。而判断这一决策是否正确,主要取决于两个前提:履历造假能否推断求职者不诚信、诚信是否是企业真正的核心价值观。以前者来说,简历造假有可...
我在深圳|做过“背调”,才知道简历造假有多夸张
有人说这是内卷,但归根结底还是因为诚信的缺失。互联网行业的高薪所带来的居高不下的简历造假率,据说腾讯这些头部大厂初试简历造假率都超过30%。两年下来,背调的次数多了,会发现夸大履历的事实在是太常见了。去年,公司招聘高级工程师,初面候选人时,候选人在初面的表现挺不错,和简历上“技术总监”、“带领近...
看看第三方背调公司的调查详细程度,你还敢简历造假吗?
背调如果是企业人事做或者猎头做,经常会使得调查往有利于候选人的角度,可能有些小问题就过去了,但第三方背调公司会更客观,最后把决定权留给企业(www.e993.com)2024年7月10日。打开网易新闻查看精彩图片另外如果你有不良记录,注意治安处罚的记录及网贷逾期的信息都能调查出来的,不要以为这些跟录用企业无关是自己的事情,企业会根据这些信息做...
履历造假却有能力的应聘者该不该录用?
这些情况都会在背调发现问题之后有公司HR和职能部门共同考量,这个过程对纳入造假员工后的风险评估和能力权重决定对此人是否录用。根据较真(背景调查公司)数据分析:查出履历作假,企业坚持录用的情况中,履历造假者在试用期离职的情况比例是33.5%。而正常招聘试用期离职的概率远低于30%。
男子简历造假应聘公司高层:谎称美博士骗过董事层
“背调发现问题后,我们一般会及时与委托背调的公司联系,要求候选人提供足以证明自己简历、学历的材料,避免背调出现信息偏差。不过遇到这种情况,绝大多数被调查人员就此放弃了。”小虫背调”运营负责人史丽艳告诉记者。造假者最注意察言观色刘逊入职欺骗案发生后,记者曾试图与他取得联系,但当他得知记者的意图后随即挂...
“我靠简历造假,拿了60万年薪的offer”
靠简历造假,就能进大厂拿60万的年薪?大公司的背景调查查不出来吗?于是,我开始了新一轮的卧底。经过深扒后,我发现原来类似的简历造假并非个例,背后藏着一个庞大的简历造假灰色产业……1.简历花式造假写过简历的小伙伴应该都知道,其实简历是一个看上去很简单,但写好很难的东西。
伪造清华录取通知书的人被群嘲了,但还有人简历造假拿60w年薪……
而离求职中的大学生最近的,可能就是简历造假了。根据第三方背景调查数据分析,现在中国有38.2%的简历造假行为。甚至还产生了完整的产业链,从代写简历到伪造证书,再到防背调培训一条龙服务应有尽有。有靠绩点造假、编造实习经历拿到毕马威实习offer的:还有靠伪造工作经历、银行流水,拿到腾讯60万年薪正职offer的:...