女面试官:“我肚子疼,能帮我接杯热水吗?”男子一句话,被录用
他认真思考了一下,随后答道:“我认为在任何情况下,都应该根据具体的情况来做出最合理的判断。如果是关键时刻,任务的完成当然是首要的,但这并不意味着忽视他人的需求。作为一名职场人,尤其是在团队中,互相支持和帮助是非常重要的。两者并不冲突,关键在于如何平衡和处理。”女面试官点了点头,似乎对这个回答感...
当求职遇上AI面试官,这里有套攻略
市面上的AI面试官功能较为相似,通过不同的算法分析面试者的回答内容、面部表情、肢体动作和声音等,最终生成评估报告并展示报告分数,最终生成该岗位全部求职者的排名,成为企业是否通知候选人进行线下面试的重要因素,企业可根据岗位需求从中选取几个维度进行重点考察。“AI面试大部分是由第三方平台设计的题库,由系统...
面对入职背调,我还敢美化简历吗?_澎湃号·湃客_澎湃新闻-The Paper
为了规避弄虚作假的员工带来的用人风险,更多公司选择在发放offer前,对拟录用的候选人进行背景调查。有过6年招聘经验的面试官老猫表示,背调是一个非常后置的招聘步骤,大部分时候做的是基础的核实工作。有经验的HR可以通过前面几轮的笔面试充分判断候选人的能力、性格与岗位的匹配度,而无需过分依靠背调进行最终的淘汰,...
面试结束,如何判断自己是否拿到Offer?
面试官的肢体语言往往能透露出他们对你的看法。如果面试官在面试过程中显得轻松、微笑,并且与你有眼神交流,那么这通常是一个积极的信号。如果他们在面试结束时与你握手并且眼神坚定,这通常意味着他们对你印象深刻。2.面试官的问题面试官在面试过程中的提问也能透露出一些信息。如果他们开始询问你的薪资期望、能否适...
面试被问「是否有面试其它公司」时,能说实话吗?
①你的能力是否能够胜任这个岗位;②你的性格和团队是否能够合作共赢;③如果我录用了,你的稳定性如何?针对这3个大点,我们只要提前想清楚了回答策略,面试的时候,再真诚地呈现自己的优势,打动面试官也是必然的~祝大家春招都能顺利上岸!
人社小课堂丨结构化面试、无领导小组讨论环节如何才能脱颖而出
在无领导小组讨论中,面试官通常会从个人和团队两个维度进行考察打分个人维度语言表达逻辑条理性、观点是否具有创新性、在讨论中的说服力(www.e993.com)2024年9月7日。团队维度有效分工组织、有效推进结果产出、有效协作、有效处理分歧等。一场无领导小组讨论的胜负并不是根据发言的多少判定,而是从多个维度进行考核。那么,怎么做才能得到更好...
中年人求职,面试官:如被录用,你多久能到岗?回答“随时”淘汰
“假如我被雇用了,你什么时候可以上班?”张明的耳朵里回荡着这位考官的提问。他几乎是想都没想,就说了一句:"好啊!"说完之后,他注意到了考官眼里一闪而过的失落。当时张明就知道,他也许做了一件非常可怕的事。这句话听起来很平常,其实却是一个隐藏在工作岗位上的隐患,特别是对于那些中年找工作的人来说...
见过2万个高管后,我总结了20个面试的万能问题
13.问:你在工作中有帮助或指导过他人的例子吗?(判断是否具备成就他人动机和领导力风格)14.问:工作中有遇到过必须影响或者说服他人才能拿到结果的例子吗?(判断开放度,成就他人动机和领导力风格)追问(追问很多时候对面试官挑战很大,对于明显照本宣科的标准答案你敢不敢直接点破,很多时候不是能力,是勇气):...
【求职小课堂】结构化面试、无领导小组讨论……想脱颖而出?速看→
面试官通常会从个人和团队两个维度进行考察打分个人维度语言表达逻辑条理性、观点是否具有创新性、在讨论中的说服力。团队维度有效分工组织、有效推进结果产出、有效协作、有效处理分歧等。一场无领导小组讨论的胜负并不是根据发言的多少判定而是从多个维度进行考核...
面试官如何问出好问题?
我们通常认为压力放在了面试者的肩上,但对于招聘小组的成员,尤其是招聘经理来说,准备工作同样重要。但我们很容易忽视准备工作。在一家快速发展的初创公司里,日程表很容易排得满满的,很难挤出时间。而一些经验丰富的面试官则自信满满,他们会根据一些常用问题和“直觉”来判断谁适合这个职位。还有一些人则选择“临场...