【以案释法】用人单位发出录用通知后又反悔,劳动者能否要求赔偿?
若公司在发出录用通知后又任意撤销,或额外增加入职条件,这种行为违背诚信原则。根据《民法典》第五百条的规定,公司需承担缔约过失责任。但追究公司的缔约过失责任,并不能通过强制公司和求职者履约的方式来实现,求职者可以选择通过协商或起诉等途径向公司主张损失赔偿。若求职者为了入职新公司而放弃了原有工作,在新公司撤...
用人单位发出录用通知后又反悔,劳动者能否要求赔偿?
若公司在发出录用通知后又任意撤销,或额外增加入职条件,这种行为违背诚信原则。根据《民法典》第五百条的规定,公司需承担缔约过失责任。但追究公司的缔约过失责任,并不能通过强制公司和求职者履约的方式来实现,求职者可以选择通过协商或起诉等途径向公司主张损失赔偿。若求职者为了入职新公司而放弃了原有工作,在新公司撤...
阳法小课堂|用人单位发出录用通知后又反悔,劳动者能否要求赔偿?
若公司在发出录用通知后又任意撤销,或额外增加入职条件,这种行为违背诚信原则。根据《民法典》第五百条的规定,公司需承担缔约过失责任。但追究公司的缔约过失责任,并不能通过强制公司和求职者履约的方式来实现,求职者可以选择通过协商或起诉等途径向公司主张损失赔偿。若求职者为了入职新公司而放弃了原有工作,在新公司...
发出入职通知书又取消录用 公司被判赔钱
法院经审理后认为,《入职通知书》上载有邮箱地址,王先生回复的邮箱应为该通知书载明的邮箱,故在公司已认可《入职通知书》的真实性以及人事曾为其员工的情况下,否认王先生发送邮件真实性与人事的微信记录真实性的诉讼行为,缺乏合理解释及必要的证据支持,故对公司的抗辩意见不予采纳。该用人单位发出录用通知后,无正当...
用人单位发出录用通知后又反悔,法院:赔偿1个月工资
用人单位发出录用通知后又反悔,法院:赔偿1个月工资凤凰网《旅途》|90后农民工自学英语,4个月翻译《海德格尔导论》秋日林场醉美画卷通过法国摄影师阎雷的镜头,哈尼梯田正式走向世界员工抑郁口头请病假被按旷工开除,法院判了爱上中国:圆梦探访土耳其马尔马拉海北京朝阳推出全市首个全景天窗美食巴士人到中年妻...
发了offer又以“背景调查未通过”为由拒办入职 公司被判承担缔约...
对于用人单位而言，应尽量在发送入职offer前完成“背调”等审查工作，保护劳动者的合理信赖，亦避免因发放offer后拒不录用被追究民事责任；对于劳动者而言，应当及时留存与用人单位之间的聊天记录、《入职通知书》等证据，虽然劳动者因尚未与用人单位建立劳动关系而无法申请劳动仲裁，但可通过追究用人单位的缔约过失责任维护...
公司发出offer后又反悔,能要求赔偿吗?
一般情况下,用人单位发出的录用通知为要约,劳动者同意即为承诺。如果用人单位已明确表示录用劳动者,并以劳动者从上家单位离职作为录用条件后,未能及时通知劳动者取消录用,而且对不录用的理由也没有合理解释,造成劳动者利益受损,用人单位应承担缔约过失责任。
【法官说法】用人单位发出录用通知后又反悔,劳动者能否要求赔偿?
若公司在发出录用通知后又任意撤销,或额外增加入职条件,这种行为违背诚信原则。根据《民法典》第五百条的规定,公司需承担缔约过失责任。但追究公司的缔约过失责任,并不能通过强制公司和求职者履约的方式来实现,求职者可以选择通过协商或起诉等途径向公司主张损失赔偿。若求职者为了入职新公司而放弃了原有工作,在新公司...
荒谬!考生接到录用通知后又遭取消,当地企业被指萝卜招聘
他先后成功通过笔试、面试，获得国企录用通知，却在入职前夕被告知专业不符取消资格。文章描述了他求职准备，面试复试，以为梦想就要实现时遭遇的打击，引发强烈共鸣。全文通过描写事件前后经过、考生心路历程，分析问题原因，表达考生感受，总结经验教训，发人深省。一、考生求职历程：笔试面试数关顺利小温是一名即将毕业...
考生接到国企录用通知后又遭取消 疑遇“萝卜招聘”
报名参加国企招聘后,经过资格审查、笔试、面试等一系列程序后,21岁的考生小温接到了对方发来的录用通知信息。就在他按照对方要求完成体检后,意外接到通知,称其因专业不符,被取消应聘资格。“专业审查应该是第一步,在资格审查过后,孩子又准备那么多,笔试和面试都过了,也通知他被录用了,怎么就突然被取消了呢?