面对入职背调,我还敢美化简历吗?
对求职者而言,找一份好工作不容易;对招聘者而言,找一个好员工也不容易。为了规避弄虚作假的员工带来的用人风险,更多公司选择在发放offer前,对拟录用的候选人进行背景调查。有过6年招聘经验的面试官老猫表示,背调是一个非常后置的招聘步骤,大部分时候做的是基础的核实工作。有经验的HR可以通过前面几轮的笔面试充分...
“背调未通过”,就可取消录用吗?
由于背调结果是招聘单位主导的结果,所以仅是概括性地将“背调获得通过”作为录用通知的生效条件,其合法性是值得置疑的。因为收到offer足以使候选人产生公司确定将与其签订劳动合同的合理信赖。当然,如将候选人“未如实陈述导致背调未通过”作为录用通知的生效条件,则具有一定的合理性。根据《民法典》第一百五十九条:“...
男子因劳动仲裁记录找工作屡碰壁 律师:背调后取消录用不合法
公司因为劳动者有过劳动仲裁记录,在背调发现后取消录用,是不合法的。如果因为有过劳动仲裁记录被取消录用,劳动者可以向劳动监察部门投诉反映,也可以再次提起劳动仲裁。(中工网)相关新闻公司经营困难实行“全员降薪”,员工不满起诉要求补发被降工资,法院这样判→1006App专享申请劳动仲裁是权利,岂能变成求职“污点”0...
【芝麻背调百科】面试体检与背景调查应注意的法律风险 !
特别是对于其目前在职的单位进行背景调查,应当特别注意,一般不建议在求职者在职时做背景调查,因为调查后万一不予录用对求职者会造成利益损害。2、相应的,当其他公司向本公司HR调查以往离职员工或者在职人员情况时,应要求对方提供被调查者的授权证明,否则最好拒绝提供任何信息,否则,可能造成承担泄露员工个人信息的法律责...
害怕裁员,她们选择“战略性怀孕” _澎湃号·湃客_澎湃新闻-The...
第二,有的女员工补偿款不高,不愿再花钱、花精力打官司;第三、家人不支持。尤其公公婆婆,会以太折腾、影响胎儿为由,让她们放弃争取合法权益。当然,也有个别女员工因遭到威胁,不敢主张权益。在业内有点名气,且有一定话语权的公司,个别HR就以背调威胁,扬言一旦仲裁,会让孕妇背上污点,三期结束也找不到工作。
第三方背调公司,那些不为人知的事!
7、第三方查不了候选人的薪资流水(也不允许)8、第三方查不了候选人的个人征信报告(也不允许,但信用记录可以查)9、第三方查不了候选人的社保记录(也不允许)10、第三方决定不了候选人能否被录用(由甲方用人单位决定)11、第三方决定不了候选人的背调范围及深度(由甲方用人单位决定)...
拒绝背调会影响求职录用吗?
其次,拒绝背调可能被认为是对雇主的不尊重和不信任的表现。背调是雇主为了确保雇佣申请人的合规性和信任度而进行的调查。如果你拒绝背调,雇主可能会质疑你是否愿意合作,或者是否有隐瞒的原因。即使你拥有出色的能力和合适的背景,但是拒绝背调可能会使雇主对你的申请产生疑惑,从而减少你的录用机会。他们可能会选择...
背调时发现员工虚构工作履历,公司能否将其开除?
有些用人单位以劳动者虚报工作经历为由解除劳动合同时,无法证明已经向劳动者明确送达或公示录用条件,即没有明确将如实填写个人工作经历作为录用条件之一送达或公示给劳动者。在此种情况下,不能当然认为用人单位也是合法解除劳动合同,应当结合在案证据来进行审查。
用人单位“背调”标准边界何在
第四,企业以“背调”不通过为由拒绝录用劳动者,或需承担缔约过失责任。在招聘过程中,部分企业在向应聘者发送录用通知书或存在其他足以让应聘者建立入职该企业的充分信赖的行为,例如通知应聘者被录用、告知其入职时间等,事后又不予录用,致使其信赖利益受损。根据法律规定,民事活动应遵循诚实信用原则,因违反诚实信用原则...
因一条民事诉讼记录丢两份工作!上海一求职者因“背调”不通过两头...
④企业以背调不过为由拒录劳动者,或需承担缔约过失责任部分企业在向应聘者发送录用通知书或存在其他足以让应聘者建立入职该企业的充分信赖的行为,例如通知应聘者被录用、告知其入职时间等,但事后以背调不通共不予录用的,应承担损害赔偿责任,双方此时尚未建立劳动关系,不属于劳动仲裁的受案范围,应聘者可向法院起诉维...