中共中央印发《党政领导干部选拔任用工作条例》

要完善相关配套制度,围绕建立健全干部素质培养、知事识人、选拔任用、从严管理、正向激励体系,推动形成系统完备、科学规范、有效管用、简便易行的选人用人制度机制。要切实加强贯彻执行情况的监督检查,严格责任追究,进一步提升《干部任用条例》的权威性和执行力。各地区各部门在执行《干部任用条例》中的重要情况和建议,要...

【言论】提高知事识人穿透力精准度

组织部门必须增强选人用人的穿透力,就是知人要深、识人要准、用人要当,确保选出来的干部信得过、靠得住、能放心。用人导向要正。导向就是方向、是标杆、是旗帜。用人视野不宽、选拔程序不规范、干部人事纪律不严明,就容易出现凭亲疏远近用人、凭圈子山头用人、凭个人好恶用人等不公问题,必须旗帜鲜明树牢“重一线、...

练就知事识人的看家本领

知事识人是过程,当好选贤任能的行家里手,关键在识人成果的运用。与选拔任用结合起来。坚持组织选人、开门用人,规范领导干部用人权,根据知事识人成果,把干部跑官与个人自荐、打招呼说情与他人推荐区分开来,不迁就、不放纵跟组织讨价还价的干部,坚决查处跑官要官、拉帮结派、拉票贿选等违规违纪违法行为,鲜明选用忠诚...

以事察人 依事选人 东丽区建立健全知事识人工作体系推动高质量发展

以事察人依事选人东丽区建立健全知事识人工作体系推动高质量发展内容提要:创新“多考合一”、深化“全面体检”、考准“平时状态”……5月10日,记者了解到,东丽区坚持系统思维、全局谋划,以推动高质量发展为主题,以考准考实为主线,打出考、察、评、用组合拳,进一步建立健全知事识人工作体系,以知事识人之“...

青海以求解思维校准干部选任风向标

●建立日常考核、分类考核、近距离考核的知事识人体系,破解“画像”不准问题●把选贤任能与现代化新青海建设需要相统一,破解专业与发展不匹配问题●坚持严管和厚爱结合、激励和约束并重,破解“宽严不相济”问题今年6月,习近平总书记在青海考察时强调,要牢牢把握青海在全国发展大局中的战略定位,充分发挥自身优势,...

完整准确理解把握军队好干部标准|实绩|任用|党忠诚|党员干部_网易...

要坚持综合治理、全程发力,健全素质培养、知事识人、选拔任用、从严管理、正向激励的干部工作体系,抓好干部源头培养、跟踪培养,有计划地安排干部在不同岗位任务中摔打磨砺,全方位、全天候强化提升干部履职尽责专业能力和带兵打仗素质本领,持续发力、久久为功,提高干部队伍建设整体效能(www.e993.com)2024年11月25日。

为年轻干部搭建成长平台

本报讯近年来,扶沟县坚持知事识人、墩苗培养、递进历练、选拔使用相结合,为年轻干部搭建能力锻造、培养成长平台。台账管理“筛底子”。分类建立科级干部、公务员、高层次引进人才、选调生4个年轻干部信息库,坚持适时更新、动态管理,始终保持优秀年轻干部队伍的“一池活水”。

党纪学习教育 | 引导激励党员干部敢于担当积极作为

近年来,以习近平同志为核心的党中央坚持新时代好干部标准,坚持党管干部原则,统筹推进素质培养、知事识人、选拔任用、从严管理、正向激励五大体系建设,同时加强管理监督,完善干部考核评价体系,严把政治关、廉洁关、能力关,持续整治选人用人上的不正之风,一大批忠诚干净担当的好干部被及时发现出来、使用起来。

湘乡市:聚焦五大体系 让选人用人“德才配位”

近年来,湘乡市聚焦“素质培养、知事识人、选拔任用、从严管理、正向激励”五大体系,不断完善干部工作、锻造过硬队伍,为打造“七个强市”、实现“三大进位”目标任务、全面建设社会主义现代化新湘乡提供坚强组织保障。推动“素质培养”全程化以理论武装铸魂。始终把用党的创新理论凝心铸魂作为首要任务,扎实开展主题教育...

广东省深圳市创新“知事识人、序事辨材”干部工作体系—— 把能...

在干部选用中,考得准,才能用得好。深圳创新探索“知事识人、序事辨材”干部工作体系,紧紧扭住“事”这个牛鼻子,把知事序事作为识人辨材的必由之路,通过谋事、干事、成事的能力考察识别干部,建立“事、岗、人、能”干部四维坐标体系,以精准识人确保科学用人。