华为任正非:内外合规多打粮 保驾护航赢未来

他建议在华为内控、内审、稽查、CEC、法务、信息安全、子公司董事……监督岗位工作的所有员工,只要三年以上的监管岗位工作经历,就应该给每个人发一个奖章,奖牌刻上“英雄万岁”。任正非特意强调“不仅是在座各位,前线监管岗位的员工比你们还辛苦,有好事也不能漏掉他们”。以下是讲话全文:华为公司建立起这支监管队伍...

华为这个组织对干部拥有一票否决权,但否决期只有6个月

代理商欲向华为企业网服务员工行贿×万元,要求帮助申请license,并说明我司网管可以利用正常销售的SDH设备重复申请license,系统没有限制,该员工断然拒绝代理商的要求。案例2:某代理商用非正常手段获取一个软件平台,但没有能力安装和调试,代理商欲向企业网服务员工行贿×万元,要求以干私活的方式帮助其安装和调测该平台...

华为激励方案:想要拿出来显摆的激励,才是真正有价值的激励!

2)针对年度优秀的团队和员工,华为设立了“金牌团队”和“金牌个人”奖,奖励那些业绩非常突出的员工,这个奖非常难拿。3)针对团队里业绩优秀的员工,华为设置了获奖比例高达员工总数20%的“明日之星”奖,鼓励这些员工继续努力。4)针对常年在海外工作的员工,对于在海外工作超过10年的员工,华为设置了“天道酬勤”奖;...

华为的一场大突围(下)

他从经典的欧洲小镇建筑中得到灵感,由此创造设计出园区原型,最终在松山湖这个天然湖泊旁得到了实现,园区被冠以“溪流背坡村”这个具有中国乡土风情的名字。在松山湖游客的眼中,这里是华为的“欧洲小镇”;而在华为员工口中,这里被简称为“溪村”。2023年4月20日,MetaERP表彰暨誓师大会在溪村举行。大会为数千名关键...

华为的企业文化,你真的了解吗?

就因为这个奖牌的评选方式为全员民主一人一票投出来的,所以这个这个牌子的“含金量”与上面的个人金牌差距还特别远。民主投放,员工喜欢的员工,不一定领导会喜欢。"天道酬勤"奖华为"天道酬勤"奖获奖条件是:在海外累计工作10年以上或在艰苦地区连续工作6年以上的国际长期派遣人员;...

华为:轻舟已过万重山

鉴于此,断供后,华为首先要解决有没有的问题,其次才能考虑供应链的优化和升级(www.e993.com)2024年11月17日。而且华为要同时保证供货和产品质量,华为的软硬件开发工具也要重新选择,以国内供应商和自研为主,相当于要求华为对其大供应链体系进行全面重构和重新整合,甚至要自己研发本来可以从产业链获得的技术工具和原件材料,这无疑是对华为的巨大挑战。

7年后华为补发英雄纪念章!任正非:不管我的余生将怎样度过,我知道...

华为第一时间派出抢通人员赴灾区一线抢救通信。救灾抢通之后,127位在灾区最前线奋战的员工获得刻有任正非寄语的“让青春的生命放射光芒”和他签名的水晶砖作为永远的纪念。受当时条件限制,部分员工收到的是一块木质的荣誉证书。在救灾期间,任正非亲临成都代表处,与参与抗震救灾抢险工作的员工及成都代表处全体员工进行...

圣奥为什么要掏几百万给老员工发纯金奖牌?

张叙俊1996年进入圣奥,27年来,从一线木工做到了公司研发部总经理,他带领圣奥研发团队获得1500余项授权专利,35项国际大奖。在圣奥还有大量这类从基层一直做到中高管理层的案例。留住人吸引人获得纯金奖牌的120名老员工,基本是在圣奥加速扩张之前进入公司的。目前圣奥有员工3500人,其中工作10年-20年之间的655...

华为颁发最高荣誉奖,任正非与35名员工代表合影

金牌奖是华为公司授予员工的最高荣誉,旨在奖励为公司持续商业成功做出突出贡献的个人和团队。2021年公司共评选出2374名金牌个人,607个金牌团队,合计8440人次获得表彰。那么,金牌员工是怎么炼成的呢?1、金牌个人奖是从年度考核为A的员工里选出来的。年度绩效为A的员工比例仅占部门员工总数的10~15%,金牌个人奖比例为...

“没有退路就是胜利之路”,2021 年华为公司“明日之星”新款奖牌...

据蓝血研究报道,华为2014年起开始明日之星评选,共36058人获奖。奖章包括胜利女神、四瓣花、海洋女神、凤凰展翅、贝尔勋章、瓦格尼亚捕鱼人等。任正非表示:“我们最重要的是把千军万马调动起来积极上战场,充分发挥员工的潜能,推动一种新的井喷。表彰要舍得花钱,别抠门。要使奖励形式多样化,奖牌要高级,让人一辈子...