成功企业的领导力模型:塑造可复制的行为模式
表彰的目的在于明确员工行为的可复制性,因为只有可复制的行为才能够对企业带来利益,保企业的长期发展。高层管理者的核心任务之一——塑造这种可复制的行为模式。这背后折射的是进取与保守的平衡、个人和集体利益的取舍;是对专业和权威的判断、是形式和内容的偏好、也是管理简单化抑或复杂化的表态。这是企业运作中最...
管理00后员工的三板斧,让团队合作零代沟
——来自帆书《可复制的领导力》我是孙凌,操盘多家名企校园业务,长期专注于大学生群体行为研究,欢迎留言、私信交流。
彭剑锋:越想打造“新质生产力”,越要向共产党学习组织能力建设
优秀人才层出不穷,同时,组织有组织纪律,有团队约束力,企业就不怕能人跟组织叫板,跟老板叫板,任何一个人都不能凌驾于组织之上。3.知识个人化,知识与经验难以积累与共享,最优实践不能有效复制一个企业的组织能力体现在个人知识的公司化,企业内部的信息知识可以共享,最优实践能够得到有效的学习和复制。很多企业是...
四个要求+组织驱动,2024年丛台酒业吹响进攻号令
丛台酒业营销有限公司董事长郭维以“可复制的领导力”为主题,深入浅出地分析了新型组织管理的重要意义和方法。他表示,传统的认知觉得一个企业和组织是依靠某个聪明的人或者某些有能力的人就可以做成功。现在的新型组织管理需要具备五个体征:1、具体目标;2、明细明确的规则;3、自愿参与;4、即时反馈;5、日常管理。领...
帆书德州运营中心《可复制的领导力》线下翻转课开启
5月25日,帆书德州运营中心在德州市广川宾馆邀请可复制领导力授权讲师张海宽老师为企业负责人高管带来一堂精彩的《可复制的领导力》翻转课堂。帆书是一款基于移动互联网的APP。旨在解決很多人“没有时间读书、不知道读什么书、读书效率较低”的难题,每周解读一本新书,用1小时左右的时间对一本书的核心内容进行提...
坪山区坪山街道开展“可复制的领导力”读书沙龙活动
人间四月芳菲盛,正是读书好时节(www.e993.com)2024年10月13日。4月23日,坪山街道在坪山创新广场组织开展新的社会阶层人士实践创新基地系列活动——“可复制的领导力”读书沙龙,吸引了新的社会阶层人士广泛参与。活动从“领导力认知”“领导力方法”“领导力突破”3个维度出发,通过“如何营造团队氛围”“如何倾听”“如何改变领导力”等11个小模块...
工行延安分行成功举办《可复制的领导力》“追赶超越”大讲堂
为进一步开阔广大干部的领导视野、增长本领,近日,工行延安分行成功举办《可复制的领导力》“追赶超越”大讲堂。本次讲座由复制的领导力研究院院长、...
探寻“可复制”的领导力“2020杰出商界领军者”奖项即将揭晓
年度商业模式创新者颁发给紧抓企业核心竞争力,善于发现用户需求,改变企业价值创造的基本逻辑,创造出可持续的商业模式,能够实现价值提升与增长加速,并获得市场验证的商界领军者。年度杰出人才领军者颁发给有系统化人才战略的企业领导者,获此奖项的领导者为企业发展建立一套行之有效的人力资源制度与企业文化,以支持世界...
慕金+ 知识小剧场 | 《可复制的领导力》带给你的认知颠覆
今天,慕金·知识小剧场为大家推荐一本书——《可复制的领导力》,由樊登读书会发起人——樊登著,并得到了马东、戴威、陈春花等人倾情推荐,希望大家能从书中有所收获。企业需要这样的“领导力”2010年华为提出“以客户为中心,以奋斗者为本,持续艰苦奋斗”的核心价值观,厘清了自身存在的理由。
领导力无法复制,只能觉醒
改变了角色和价值观,可以指引个人学习知识、技能,迎接挑战积累经验,这些因素是可以改变的;但对于冰山下的深层次因素,往往这些因素却难以改变!所以,对这些冰山底的属性,只能去管理,而不要试图去改变。四、领导力觉醒:重新认识自我,发现自己独特的领导潜能...