中国人寿职工代表谈学习宣传贯彻三中全会精神

新观点、新论断,准确把握宏观形势的积极变化,勇于担当,敢于作为,聚焦人民群众对金融保险的新需求,扎实做好金融“五篇文章”,抓住一切有利因素、利用一切有利条件,顺势而为,借势而进,坚定改革决心,筑牢改革自信,当好改革的促进派和实干家。

...共筑新辉煌——人保寿险厦门市分公司举办2024年新员工入职培训

此次培训,新员工不仅深入学习了中国人保企业文化、保险的意义与功用、保险基础知识及产寿险产品体系、人力资源制度、消费者权益保护、职场管理、合规经营等方面的知识,还增强了团队协作能力和集体荣誉感。结训式上,在分公司班子成员的见证下,新员工与所在部门负责人及导师签署了指导协议。分公司党委主要负责人听取了新...

邮储银行昆山市支行组织开展新员工案防合规、 反洗钱和消保培训

汲取教训,树立遵纪守法意识,珍惜自己的职业生涯;宣贯和解读“两个办法”,重点强调了38条禁令性行为;开展民法典普法教育,并通过“以案说法”,剖析近期发生的典型案件,让新员工深切地感受到违法违规带来的严重后果;其次开展反洗钱和消保培训,就反洗钱和消保工作的意义、相关法律法规及业务知识做了...

酒泉农商银行召开2024年新员工岗前培训汇报会

5名新员工结合培训所得所感逐一交流汇报,她们纷纷表示在今后工作中将甘于奉献、踏实工作、敢于担当、勇于创新,在最好的年华肆意奔跑,怀揣理想,以青春的名义为酒泉农商银行明天的发展注入活力。随后,新员工与带教导师进行了“拜师”仪式,签订了“师徒协议”,互送了礼物。合规运营部及营业部相关负责人对新员工的业务...

保险公司年收入上亿,为什么还要一直招聘新员工呢?原因很现实

七至十二个月的员工，此时应已有若干下属，培训内容转向如何成为主管，强调组织发展的重要性。至于那些一年以上的员工，他们或许已是主管、高级主管，或是各类功能组的核心成员，他们的讨论重点是如何促使新人出单和增员，因为这直接关系到他们的收入。公司的考核制度同样严苛。新员工从入职第四个月起就面临考核，每三...

渤海财险:开启“云端”培训新模式,提升干部员工专业化能力

为切实推进公司干部员工职业能力培训提质增效,助力公司高质量发展,渤海财险积极探索开展“云端”培训新模式,并于2023年10月首次组织全辖相关条线员工开展了线上培训(www.e993.com)2024年11月1日。职业能力培训,是为适应经济和社会发展需要,以培养和提高职业能力为目的进行的教育和训练。截至11月30日,渤海财险线上培训平台共上线《保险消费者权益保护...

国寿财险内蒙古分公司以“三心聚三力”筑牢高质量发展基座

企业文化聚人心,提升员工战斗力中国人寿财险内蒙古分公司围绕推动高质量发展、服务群众、防范化解风险本领与企业文化建设的共荣共促,持续加强内部教育培训,引导干部员工填知识空白、补素质短板、强能力弱项,努力成为各个领域的行家里手。夯实教育培训基础。公司高度重视员工培训工作,以专业培训强化员工职业技能。采用线上...

中国人寿寿险公司积极助力成渝双城经济圈建设

贯彻国家政策不仅是企业的责任和义务,更是推动企业发展的强大动力。中国人寿寿险四川省分公司在内部建立了完善的政策学习和贯彻机制,通过定期举办培训班、研讨会等形式,加强员工对国家政策的理解和掌握。同时,公司还积极与政府部门沟通,了解政策动向,确保公司在服务国家发展大局中始终保持正确的方向。

中国人寿保险股份有限公司黑龙江省分公司积极践行消保新理念 打造...

全面开展业务培训,提升员工素养黑龙江省分公司加大岗位技能培训,通过线上线下多样化的方式对员工进行培训和演练,更好地维护消费者合法权益。公司内部以及职场组织相关政策学习工作,今年6月份开展《银行保险机构消费者权益保护管理办法》(监管9号令)培训及《公司消费者权益保护评价考核细则解读》培训,明确消保工作考核要求和...

国网金昌供电:职业“大礼包” 圈粉“新员工”

26名新员工逐一介绍自己的基本情况,表达了对未来工作的期待和为电力事业奉献的决心。优秀青年代表分享自己的成长经历和心得体会,为新员工们“传经送宝”,规划职业发展树立了良好的先锋榜样。新员工代表做表态发言,将积极融入公司,认真履行职责,以踏实肯干的实际行动为公司的发展做出绵薄之力。