金沙街道2024年“百日万企高校毕业生等青年系列”线上招聘会第二...
6.主动制定所开发商盟产品推广计划,以提升客户数量和质量为目标,按照计划严格执行,如公司产品推广和培训,以及线下拜访和活动等。7.上级领导临时交付工作。任职要求:1.25-35岁,有留学行业销售、海外留学背景优先。2.熟悉留学、外语培训等推广渠道资源,具备较强的商盟拓展、商务谈判能力。3.有一定的抗压性,按时...
普洱茶一站式管理-普洱茶规管理系统
5.加强普洱茶仓管理人员的培训提高普洱茶仓管理人员的专业水平和业务素质,加强茶叶知识和仓管理技巧的培训,使其能够熟练掌握茶叶的存和保管***,避免茶叶质量受损。同时,加强仓管理人员的责任心和律性,确保仓管理规。总而言之,通过建立完善的普洱茶仓管理系统,优化仓库布局和设备选型,建立质量追溯体系,加强防潮...
中国青年报:关爱规培生,医疗人才培养才有保障
在待遇问题上,《关于建立住院医师规范化培训制度的指导意见》明确,规培生培训期间的生活补助由培训基地负责发放,标准参照培训基地同等条件住院医师工资水平确定。但可参考的通常只有基本工资,绩效奖等福利占医生收入的大头,规培生极难获得。即使在一二线城市,规培生通常也只有2000元左右的工资或补助,他们若不愿“啃老”,...
公共企事业单位信息公开_霍邱县人民政府
对学习笔记每月检查一次,心得体会每学期两次交流或办壁报,得分计入教职工管理考评方案内容。六、建立学习考勤制度。教研组和学校设学习点名册,逐次登记出勤。师德师风考核制度一、每学期末进行一次教师师德考核,师德考核由教导处具体组织实施。二、师德分由教师自评、小组评、学校行政领导评三部分组成,其中教师自评...
一份企业经营管理制度,模板案例,供参考使用
年休假:员工每年可享受5天年休假,本公司工龄每满一年可加休2天,休假期间享受原有工资福利待遇。年休假不跨年调休。特别条款:在一个自然月份里,允许请假(病假或事假)2次,不扣工资,但每次不得超过4小时。三、会议、学习培训及接待管理制度1、会议中,做好会议记录,及时整理会议内容、落实会议要求。
从新手到部门Leader:2年管理经验的90后,总结了12000字管理心得
培训会议召开通知:确定时间、地点、参与人员、会议主题参考资料的准备:幻灯片、板书、文印资料等会议环节:分段讲述、随时提问会后资料共享:会议后整理所有会议资料,将资料上传到云盘(7)乐捐事宜本着“乐捐不是目的,改进才是”的理念,部门推出乐捐制度,希望所有同事在工作中能遵守部门规章制度(www.e993.com)2024年9月16日。所有乐捐金额将存...
关于印发《2012年工作思路》及相关制度的通知
9、抓科技推广。加强科技服务体系建设,健全和完善市、县、乡、村四级畜牧兽医水产技术服务网络;实施科技人才培训计划,全年培训15000人次;加强良种繁育,提高苗种质量;以市水科所和畜科所为科技示范基地,加强科技示范创新。10、抓队伍建设。通过加强政治理论、法律法规、工作作风、党风廉政建设,全面提升系统内干部队伍政治...
儋州市交通局管理制度(2007年修订)
3、每撰写一篇自学心得体会加5分;在各类刊物上每发表一篇信息加10分,发表一篇文章加20分,内容涉及交通运输的,每篇奖励50元。四、年满55岁的男干部职工和年满50岁的女干部职工自愿参加,其余全部参加。五、本制度从2007年开始执行。儋州市交通局农村公路建设资金使用监督管理制度...
华为内部绩效管理曝光:3个人干5个人的活,拿4个人的工资!
前提是,你的企业要实行薪酬制度,否则就会陷入僵局。此时,只有做大增量,把蛋糕做大,才能增加企业收入和员工收入。做大蛋糕,就可以用绩效做工具,导向冲锋和未来目标。2.对于组织来说,绩效是激活组织、打造组织能力的工具华为的绩效是赛马机制:让有意愿的马跑起来(易岗易薪),让跑起来的马跑得快(目标激励),让...
坚决打赢雪域高原根治欠薪攻坚战
“根治拖欠农民工工资问题,一分靠政府监管,九分靠企业落实。依法规范管理,不发生工资拖欠,既是保障广大农民工依法获得劳动报酬的要求,也是企业维护自身利益的需要。”2022年2月17日,在林芝市人社部门举办的辖区内川藏铁路等重大项目劳资专管员和负责人的培训班上,西藏劳动监察局副局长王成刚现场解读了《保障农民工工...