陈文新 潘志刚:明代殿试策与进士阶层的经史素养

《文献通考》和《大明律》是明代前期所有参加会试的读书人都要系统阅读的两部大书,弘治以后,《大明律》逐渐为《大明会典》所取代。晚明袁黄曾这样谈论他备考策论的心得:“欲博古通今,古惟宗《文献通考》,今惟宗《大明会典》足矣。鲁钝之甚,不能遍阅二书,但将策目三十个,每题拟作一篇,亦胜拾残膏剩馥以欺...

考能考绩更考德

实践调研结束后,市委组织部将组织指导员对大学生“村官”的工作表现进行打分,并聘请专家对调研报告进行评分。同时结合签订房屋征迁协议情况,从高分到低分确定前10名参加面试人选。“考能、考绩,更考德。”9月14日,市委组织部召集20名初步建议人选和实践调研指导员对下步工作进行了专题部署。会上,对指导员和大学生...

陈刚:王同轨生平著述考

（二）“越二年，予归自大梁，行甫业已鼓箧游太学著名公卿间，顾益不自有也，岁时涉江，叩予山中，把酒相倡和者十余年。”[16]此时王同轨已有一定鼓箧游历的经历，且常常涉江与罢归后的吴国伦探讨切磋读书为文心得，二人在这一时期有较为密切的诗文唱和、酒席宴饮等。（三）“又尝偕予西陟天柱，东泛震泽，...

民国时如何考公务员? 四类人不能任用

分工作表现、操行、学识三部分,总分为100分,其中工作表现占50分,操行占25分,学识占25分。公务员考绩评定为五个等级:80分以上者为一等,70分以上者为二等,60分以上者为三等,不满60分者为四等,不满50分者为五等。三等以上为合格,但总分列三等以上,而工作表现不足30分,或操行、学识不满15分,仍视为不合...

陆一:素质教育改革不能强了“素质”,却弱了“才智”

受惠于普遍的义务教育制度,所有人得以参与现代产业社会和各种经济活动,考试强力而高效的“指挥棒”作用使人们能够总体上把握现代社会分门别类的才智要求,并促进向学之风,建立社会的才智秩序。能够制度化、传承有序地增长才智,培养国家社会所需的人力资源。这正是一国具有高质量教育体系的表现。

【职场】这才叫绩效考核,你那只是扣工资

从HR的角度,根据组织行为学的理论,如果不实施「绩效管理」,那么就「分不出好鸟坏鸟,林子也会烂掉(www.e993.com)2024年11月23日。最后,林子也没了,鸟也没了。」应大家要求,小编整理了绩效管理资料包,爱学习的小伙伴千万不要错过吆~领取方式活动仅限3天,5月9日22:00结束;...

绩效考核,到底好不好??

杜恕观点:绩效考核没啥用,关键还是入职考试!司空掾属傅嘏发言:绩效考核,非重点傅嘏说,巩固国家基础的工作,应该是如何设计官位职责。官职、职务设计科学,才能更好的管理人民。至于针对官员个人的绩效考核,不过是细枝末节的问题。现在国家连最基本的官职设计都没整明白,就去追求细枝末节,岂非主次不分、本末倒置。就...

某软件公司绩效考核制度 记得收藏分享

考核内容分为工作态度、工作能力、工作绩效三大模式,按照经理级、职员级设置不同的考核指标,以《经理工作考绩表》及《职员工作考绩表》中所量化的指标为评判标准。4考核细则4.1公司的考核采用月考核制,每月3日前,人力资源部将考核表分发到各部门,每月7日前各部门将考评结果反馈到人力资源部。

双牌县审计局岗位责任制及各项规章制度

3、考能与考绩:按项目考核另行计分,年终折算。(1)考核项目:审计项目、调查项目。(2)考核内容及记分标准:圆满完成年初制订的定量指标和本级或本职位职责规定的各项任务,完全达到法规、政策及机关规章制度等要求和各项具体标准,并能在规定时间内完成领导交办的临时性工作任务。

东台“四训”机制提升全警素能

近年来,东台市公安局紧紧围绕队伍正规化建设要求,以打造革命化实战化职业警队为目标,完善“菜单式”选训、“课时制”参训、“学分制”考训、“实战式”调训等“四训”练警机制,进一步丰富训练内容,狠抓能力提升,做强教官队伍,推进基地建设,落实训练保障,不断强化教育训练服务实战功能,民警警务技能水平和规范执法能力...