富士康一般人能干吗
富士康深知,员工是企业最宝贵的财富。因此,公司始终秉持“以人为本”的理念,关注员工的成长与发展,努力营造和谐、积极向上的工作氛围。从员工关怀计划到丰富的文化活动,从公平的晋升机制到丰厚的福利待遇,富士康用实际行动践行着对员工的承诺。在这里,每一位员工都能感受到家的温暖,找到归属感,共同为企业的美好未来贡...
富士康成功的背后,注重企业文化发展,郭台铭的经营之道
在郭台铭的带领下,富士康的经营理念是“爱心、决心、信心”。在富士康里,只要你辛勤工作,就会劳有所得。这统一了整体员工的工作方向,也为富士康的发展打下了基础。现在,虽然69岁的郭台铭退任了董事长的职务,但是他给富士康带来的宝贵财富是无法估量的。在富士康这条大船上,郭台铭通过企业文化,掌好了富士康的舵,推动...
富士康“集合、整合、融合”的企业文化,使企业发展越来越壮大!
文化就是一群人的价值观的体现,中国的民族文化无非就是中国人对于某一事物能够产生的共同的价值认同感,而富士康的企业文化就是生活工作在富士康的一群人所共同拥有的价值观,久而久之形成的共同认可和尊重的价值观。目前富士康不仅在大陆有科技产业园,在世界上的其他国家也都有工厂,一个企业的规章制度可以起到约束...
从1500名保安反思富士康企业文化
这说明,工人们的情绪极度压抑、紧张,像个充满气的气球,一触就爆。工人为何情绪压抑、暴躁,劳资关系为何紧张,这与富士康独特的企业文化有关。针对富士康此次群殴事件,有一个细节许多媒体在报道中都提到了,那就是,富士康太原工厂有员工7.9万名,一直实行军事化管理,以便方便管理,仅保安就达到1500名。如果是建立在保护...
透视富士康的企业文化
透视富士康的企业文化■晨报特派首席记者张源深圳报道富士康的代工产品遍布全球各地,人们所熟知的很多手机、电脑等电子产品都由富士康代工生产。作为这座庞大生产机器的一颗螺丝钉,很多富士康基层工人的工作内容本身都是简单而枯燥的。仅在深圳龙华的富士康厂区,就有着25万名员工,其中绝大多数都是基层的普通工人,...
富士康再次发生跳楼事件 企业文化倍受拷问
业内人士认为,员工死亡事件接二连三,使得富士康企业文化遭到严厉拷问(www.e993.com)2024年10月10日。富士康员工自杀事件之所以广受关注,对其品牌形象造成极坏的负面影响,这在很大程度上是富士康处置失当造成。员工跳楼事件回放:第一起:2007年9月1日,富士康员工21岁的刘兵辞工两小时后突然死亡。
富士康首次亮相文博会企业文化成关注焦点
富士康首次亮相文博会企业文化成关注焦点本报讯“深圳市优秀企业文化联展”方队昨天在第二届文博会主场馆会展中心7号展馆正式亮相,世界500强企业富士康科技集团和其他7家企业的展位吸引了众多观众的关注。这是文博会首次展示深圳本地优秀公司的企业文化,而富士康是惟一获邀参展的工业企业。深圳市委常委、宣传部...
富士康 “九连跳” 给企业文化敲响警钟
“九连跳”的发生将矛头直接指向富士康在管理制度和企业文化方面存在的漏洞。企业文化是一个企业的灵魂,是一个企业不断健康发展的源动力,是企业在市场竞争中取胜的关键性要素,优秀的企业文化,能够带动员工树立与企业一致的目标,并在个人奋斗的过程中与企业目标保持步调一致,能够为员工营造一种积极的工作氛围,对企业的...
富士康该反省自身企业文化了
富士康该反省自身企业文化了富士康员工自杀,呼吁劳工权益保障据报道,富士康科技集团年仅25岁的员工孙丹勇从12楼跳下身亡。此前,公司交由其保管邮寄给苹果公司的16部苹果iphone样机少了一部。孙丹勇的大学同学指称,孙在接受公司环安课调查时遭到非法搜查、拘禁和殴打,富士康方面则对此予以否认。
警方否认富士康骚乱 企业文化再受质疑
富士康被指企业文化像成吉思汗“富士康内迁的速度有些太快了。”一名与富士康合作的供应商昨日表示,“(鸿海集团董事长)郭台铭的文化很像成吉思汗,要求能在很短的时间内把一个地方攻下来,但是如何守住,才是真正考验的地方。”住在成都西南一期公寓的黄叶(化名)告诉记者,类似的事件在去年也发生过一次,去年9月份...