“上午还有新人入职,下午公司就解散了”!实探极目科技:数百人联合...
针对公司解散的始末,多位员工向记者表示,非常突然,之前一点风声都没有,上午都还在正常工作,下午突然就口头通知解散了。“上午还有新同事入职,下午公司就黄了。”一位员工无奈的调侃道。针对此事,康德智库专家、北京盈科(上海)律师事务所律师唐世宣向《华夏时报》记者表示,面对老板失联、公司突然解散的情况,员工...
公司停业410名职工何去何从?工会介入职工获补偿并再就业
该公告称,公司于3月1日停止经营、关停厂区,2月初开始进行全体员工安置事宜,将如数结清员工工资,并根据劳动法,按照员工工作年限支付经济补偿。公告一经贴出,引起员工不满。1月30日,该公司部分员工因不满公司的补偿方案,开始反映诉求。双方争论点在于,南亚公司认为“n+1”补偿方案严格按照劳动法有关规定执行,符合...
公司偷偷注销后,工人们要怎么维权?【小案件·大道理】
根据《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国公司法〉若干问题的规定(二)》第二十条“公司解散应当在依法清算完毕后,申请办理注销登记。公司未经清算即办理注销登记,导致公司无法进行清算,债权人主张有限责任公司的股东对公司债务承担清偿责任的,人民法院应依法予以支持。公司未经依法清算即办理注销登记,股东或者第三人在公...
国企重组中的公司分立模式相关法律问题
其注册资本、实收资本数额由分立决议或者决定约定,但分立后公司注册资本之和、实收资本之和不得高于分立前公司的注册资本、实收资本。”实务中多数情况下,分立后主体的注册资本之和刚好等于分立之前注册资本,但根据上述规定,分立后主体的注册资本之和似乎可以低于分立之前注册资本。
关于省属事业单位转制为企业有关问题的处理意见
(二)转制单位中的编制外工作人员,由转制单位按照有关法律法规和政策妥善安置。二、省属事业单位转制后社会保险关系接续(一)驻济省属事业单位1.养老保险(1)驻济转制单位,其养老保险经办工作由省社会保险经办机构负责并登记和管理。转制单位先按规定到省社会保险经办机构办理企业参保登记,并足额缴纳改制前(含改制...
社保已交14年,离15年还差1年公司要解散,我该怎么办呀?
根据法律规定,工作14年,至少可以领取15个月全额工资的基本补偿金(www.e993.com)2024年9月19日。当然如果是其他法定原因导致解散,公司存在过错,那么劳动者可以领取到29个月的经济补偿金。具体数目由员工同公司在法律规定范围内协商,也有可能更高的标准兑现。这时的职工要学会转移风险,可以通过补交一年的社保来获取最低的保险标准,同时又购买部分养...
案例解析|用工单位解散,被派遣员工拒不接受安置方案怎么办?
用工单位解散,被派遣员工拒不接受安置方案怎么办?焦点一:华某达公司向郑某理发出的《派遣员工安置协议》及《解除劳动合同协议书》是否成立并生效。焦点二:中A公司与郑某理终结劳动关系的时间。审理经过一审法院认为,华某达公司于2013年4月底因故决定关闭,并告知了含郑某理在内的全体员工及与其建立了劳务派遣...
攀枝花钢城集团改革∣新设公司全员持股,全员安置说到做到
钢城集团成立后,即在审计评估的基础上,按照评估值收购钢城总公司持有的下属子公司股权,原厂办大集体资产和业务全部注入到钢城集团。(四)职工安置攀钢厂办大集体改革制定了“全员安置”方案,具体内容包括1.在岗职工愿意到改制企业工作的,改制企业负责安置。
公司解散分立员工权益如何维护?
分公司被撤销,总公司无义务接收其员工五年前,小韩所在总公司因业务需要,决定在外地某市成立分公司。该分公司依法办理营业执照后招聘了20多名员工,并与这些员工分别签订了劳动合同。现在,由于总公司调整经营策略撤销了该分公司,这些分公司的员工纷纷要求总公司对他们予以接收安置。
关于在化解过剩产能实现脱困发展过程中做好职工安置工作的实施办法
二、多渠道分流安置职工(一)支持企业内部分流1.开拓新的就业渠道。落实企业分流安置职工的主体责任,支持企业利用现有场地、设施和技术,通过转型转产、多种经营、主辅分离、辅业改制、培训转岗等方式,多渠道分流安置富余人员;支持兼并重组后的新企业更多吸纳原企业职工,支持企业开展“双创”创造新的就业空间。对通过上...