灵活用工模式对人力资源管理的影响及应对

灵活用工有助于企业快速获得紧缺人才,提升人力资源配置效率。面对瞬息万变的市场变化,企业往往需要快速引进专业人才,完成阶段性任务,通过劳务派遣、业务外包等灵活用工形式,企业可在最短时间内获得所需人力资源,并根据业务需求灵活调配,大幅提高人力资源使用效率,增强企业对市场的快速响应能力。灵活用工有利于企业降低用...

人口老龄化背景下,如何优化人力资源配置?

人口老龄化背景下,如何优化人力资源配置?“据预测,到2030年,我国65岁以上人口占比将达到25%左右,进入‘超老龄化社会’。”近日,北京大学光华管理学院应用经济学系副教授王辉在北大光华学者沙龙上介绍,随着第二次生育高峰出生的群体步入退休年龄,老年人口数量与所占人口比例会阶梯性上升。中国人口老龄化呈现“未富先...

社服|实施就业优先战略,重视人力资源及职业教育配置机会

中共中央、国务院发布《关于实施就业优先战略促进高质量充分就业的意见》，内容涉及推动经济社会发展与就业促进协调联动、着力解决结构性就业矛盾、完善重点群体就业支持体系等。我们综合梳理两条投资主线：一、底部配置与就业最直接相关的人力资源板块；二、积极推荐职业教育板块。▍实施就业优先战略，促进高质量充分就业。2024...

延迟退休改革决定提请审议 专家解读: 优化人力资源配置 积极应对...

近日,人力资源社会保障部等部门接连下发通知,分别就加强人力资源市场规范管理、改进和规范事业单位公开招聘推出一系列新举措,包括加强对就业歧视行为监管,对发布含有歧视性内容招聘信息的加大惩处力度;要求招聘不得设置歧视性、指向性以及不合理的限制性条件,坚决杜绝“萝卜招聘”“因人画像”“近亲繁殖”等。“相信如果...

优化人力资源配置 积极应对人口老龄化

“延迟退休更深层次的意义在于优化人力资源配置,提高劳动力市场的灵活性和效率。”中国人口学会副会长、南开大学经济学院教授原新说。对就业市场的总体影响有限公众不仅关心延迟退休改革本身,与之相关的就业等民生问题也备受关注。一方面,有人担心延迟退休会增加青年就业的难度;另一方面,随着竞争压力加大,大龄劳动者会不...

身边云助力人力资本配置优化,赋能企业价值链重构升级

数字赋能,久久为功,人力做擎,行稳致远(www.e993.com)2024年11月27日。未来,身边云将围绕企业转型连接整合资源,不断融入新技术、新理念、新模式,实现人力资源的高效配置和精细化管理,把企业未来发展的不确定性变成确定性。

旌德县人力资源和社会保障局职能配置、内设机构及人员编制规定

第一条为了规范旌德县人力资源和社会保障局的职能配置内设机构和人员编制,推进机构、职能、权限、程序、责任法定化,根据《中国共产党机构编制工作条例》和《旌德县机构改革方案》《关于旌德县机构改革的实施意见》等,制定本规定。第二条旌德县人力资源和社会保障局(以下简称县人社局)是县政府工作部门,为正科级...

零工市场助力稳就业 优化人力资源配置助推经济发展

零工市场是向灵活就业人员与用工主体提供就业服务的重要载体，对健全就业服务体系、优化人力资源配置、拓宽就业渠道具有重要作用。目前，我国灵活就业人员已达2亿人。为支持多渠道灵活就业，人力资源社会保障部近期印发《关于加强零工市场规范化建设的通知》(以下简称《通知》)，明确将从服务功能、建设布局、运行模式、服务...

人力资源外包:优化资源配置,降低管理成本

人力资源外包:优化资源配置,降低管理成本。人力资源外包,作为一种现代化的企业管理模式,正逐渐受到越来越多企业的青睐。人力资源管理咨询认为,通过外包,企业可以将非核心的、繁琐的人力资源管理工作交由专业的服务机构来完成,从而实现优化资源配置、降低管理成本的目标。

优化人力资源配置,提升企业运营效率与核心竞争力

综上所述,优化人力资源配置需要从多个方面入手,全面提升企业的运营效率和核心竞争力。通过精准岗位设计、加强培训与发展、优化绩效管理、建立激励机制以及实施人力资源信息化管理等措施,企业可以打造出一支高效、稳定、有创造力的工作团队,为企业的长远发展提供有力保障。