前程无忧调查:68%受访者质疑企业使用性格测试筛选求职者
63%的受访者强调要考虑测试可能带来的偏见和误差,此外,还包括测试的科学性(61%)、测试标准的透明公开(57%)、测试结果的解释与反馈(49%)、应聘者的隐私保护(26%)等。前程无忧职业测评专家表示,人的性格是由若干个人格特质构成的,这些特质相互作用,形成独特的性格画像,远非几种固定类型能涵盖。特质论对性格的描...
前程无忧发布《2024年春季招聘行情》雇主偏好能“快速变现”求职者
《行情》是前程无忧每个季度的招聘行情分析,基于前程无忧旗下51job和应届生求职网”上空缺职位和雇主分布,同时以行业和企业类型为两大维度,对20个大行业排名前30家雇主进行问卷调查和采访,雇主中的大多数来自“中国典范雇主”和“中国大学生喜爱的雇主品牌”。截至4月15日,有632家雇主完整反馈了其各项招聘数...
求职攻略 | 万字长文,每个细节都为你写清楚,找工作倒没那么难
最能反映求职者的能力,那就是在工作中所接触的项目,从中可以看到求职者的思考、洞察、执行等多方面因素,为招聘者提供更加全面的参考。因此,一份出彩的项目经历可以为你加分不少。4)、作品集册一份吸引人的作品集册,是求职者在行业发展中的沉淀,从中可以看出求职者的职业素养,在求职竞争中多一份胜算。5)、...
前程无忧怎么自动打招呼 前程无忧自动打招呼方法【详解】
1.在手机中点击打开前程无忧APP进入后,在页面的右下方点击“我的”这一项切换进入,再在个人中心页面的右上方点击六边形图标打开。2.来到设置页面后,在其中点击选择“系统设置”这一项。3.接下来在进入的页面里有一个“打招呼用语”,看到后在上面点击进入。4.在进入的页面里“自动打招呼”的后面会看...
硕士就业,输给本科|高学历_新浪财经_新浪网
一般而言,硕士应届生的起薪的确会高于本科应届生。不止一位HR告诉盐财经,在确定员工工资级别时,学历是一个重要因素,通常来说硕士生起薪会高一两千元。“区别不是特别大,到公司以后就看员工个人的发展了。”从事人力资源12年的袁理说。更高的起薪是对学历含金量的认可。有7年工作经验的HR黄捷解释:“他(求职者)多...
猎聘、前程无忧致歉:抵制一切侵犯求职者权益的不法行为
记者发现,在智联招聘上,企业账户只要交钱办理会员,就可以不受数量限制下载包含姓名、电话及邮箱地址等关键信息的完整简历(www.e993.com)2024年7月10日。记者还发现,还有人在兜售智联招聘的企业账户。企业账户的注册,伪造的资质申请也可以通过。类似的问题不仅仅发生在智联招聘。记者发现,前程无忧和猎聘网上,企业账户只需支付费用,便可以下载到求职者...
智联招聘、前程无忧、猎聘无一幸免,求职者被骗谁之过?
????????记者3月30日多次拨打智联招聘电话,但无人接听,通过智联客服公众号输入“网上显示的打字录入的兼职靠谱吗?”????????客服自动回复:若用人单位存在提供虚假招聘信息、发布虚假招聘广告,以担保或者其他任何名义向求职者收取财物(如办卡费、押金、培训费),扣押或以保管为名索要身份证、毕业证及其他...
直击315晚会:智联招聘、前程无忧、猎聘网泄露求职者简历
记者体验发现,招聘企业通过上传营业执照和法人信息注册企业账号,就可以在智联招聘上发布职位查看求职者简历,记者通过一个企业账号登录智联招聘,点击简历,记者看到了学历、工作经历等信息,关键信息却处于隐藏状态,点击现在简历出现了一个支付页面,记者支付后无需征得投资者同意就可以出现信息。
智联招聘、前程无忧、猎聘集体遭批 谁来保护求职者隐私?
线上招聘平台目前存在收入来源单一、审查机制过时等问题,说简单一些,招聘网站的商业模式是让求职者上传包括自己敏感信息在内的简历,平台让企业花钱充会员来下载这些简历。这种业务模式亟须革新。”“招聘平台是否违法,是否需要承担侵权责任,关键看它在个人信息泄漏的过程中是否存在过错。比如,招聘平台是否有和假冒用人单位...
售卖求职者简历被点名! 前程无忧、智联招聘连夜发声明回应
今年1月份以来,智联已经开始在部分个人用户的电话号码上实行虚拟中间号码,即企业主动联系求职者时将通过中间号的方式沟通,无法获悉到求职者的真实号码。此功能将于24小时内实现全量上线,保障全站用户的信息安全。前程无忧表示,针对央视指出的问题,决定成立由公司首席运营官、安全总监负责人、开发经理业务负责人等组成的...