“数字劳动”观察③ | 规范新就业形态劳动基准的重点内容及实现路径

平台用工有其特殊性,其以计件制为主,总体来看用工比较灵活,因此,应与传统用工的劳动基准有所区别,根据其特点和实际,适当设置劳动基准。例如,更高的每日工作时间及其延长工作时间标准;更加弹性的工时计算方式,尤其是上线等单等宽放时间应按照民主程序协商折扣;适应新就业形态的休息休假制度以及相应的加班工资支付标准等...

绩效管理,这篇文章说透了!

绩效如何回归业务本身呢?由果推因我们回到标准去进行引导,为此先是构建了三个标准:第一级,达标标准。这个标准应该是达到向客户交付的标准,研发人员首先应该思考这个项目是向谁交付的?他们究竟有什么样的要求?在什么场景下使用?技术指标是多少?……达标的标准不是内部自己定的,是面向业务由客户决定的。第二级...

泛微·聚才林-制造企业人事管理方案:招聘.考勤.薪酬.培训一体化

可根据自定义维度建立薪酬账套,不同账套支持不同的薪资放发周期、人员范围、薪酬指标,并且可自定义设置。人员流动较大的期间,聚才林帮助制造企业根据薪资账套自助生成本期发放人员,员工入离职自动加入或减少。4)计件工资核算通过低代码平台搭建计件工资模块,针对不同薪酬体系人员,联动生产业务数据,快速完成薪酬核算。

绩效落地具体该怎么导入呢?

第六步、岗位分析:清晰每个岗位的价值体现、提取考核指标、优化岗位的设置,必要时要实行“撤并转”;如何提取指标更合理?第七步、指标提炼:对指标进行提炼、分析、设立指标库;第八步、预算管理:对重要的指标,从预算上下功夫,同时需要透过预算机制来分解目标;第九步、目标设定:对每个岗位、每个员工设定不同周期...

互联网是人类历史的一段弯路吗?|互联网|社会决定论_新浪科技_新浪网

元叙事作为信仰继续发挥其凝聚群体的作用,比如说我们仍然信奉勤劳致富,要在舆论和道德上谴责不劳而获者,要在社会福利上向劳动者倾斜,并在大方向上施行以按劳分配为主体的资源配置制度,但我们不应该在具体的微观层面实行全民计件工资制度和工分制度。在互联网行业遵循同样的道理,当我们对Google、Facebook、阿里、腾讯...

计件制工资的情况下,如何提高员工的积极性?

1、按照生产计划来,不管你今天计件工资是多少,产量完成了才可以下班;2、设立超产奖,比如工资超过6000,那就奖励3%,7000就奖励4%(www.e993.com)2024年11月8日。姚标:关键问题为什么工人干满200块就不愿意干了?是怕工资高了以后降低工价吧?那是不是这个公司曾经干过降工价的事情。节拍时间随着熟练度的提高以及小细节的提升而加快,记件制...

工业会计成本核算步骤及成本费用审查方法

⑶采用标准成本法抽取生产通知单或产量统计记录,直接材料单位标准用量,直接材料标准单价及发出材料汇总表。根据产量、标准用量及标准单价计算出标准成本,与成本计算单价中的直接材料成本核对是否相符,有无利用直接材料成本差异计算以及会计处理是否正确,前后期是否一致。

【管理知识】X特殊钢公司薪酬体系咨询方案

要进行科学的岗位设置、定员定额和岗位测评,做到以岗定薪。要以岗位测评为依据,参照劳动力市场工资指导价合理确定岗位工资标准和工资差距。提高关键性管理、技术岗位和高素质短缺人才岗位的工资水平。岗位工资标准要与企业经济效益相联系,随之上下浮动。职工个人工资根据其劳动贡献大小能增能减。企业内部实行竞争上岗,人员...