梁灵光同志在全省财贸工作

5、关于奖金和超过标准工资部分的超额计件工资、浮动工资、提成工资的列支问题。在贯彻第二步利改税中,对奖金和超过标准工资的超额计件工资、浮动工资、提成工资,应按《国营企业成本管理条例》及其实施办法的规定,不计入成本(费用),从留利中开支。这部分支出在核定企业一无八三年合理留利时,一般可按企业实际列支数相应...

规范新就业形态劳动基准的重点内容及实现路径

平台用工有其特殊性,其以计件制为主,总体来看用工比较灵活,因此,应与传统用工的劳动基准有所区别,根据其特点和实际,适当设置劳动基准。例如,更高的每日工作时间及其延长工作时间标准;更加弹性的工时计算方式,尤其是上线等单等宽放时间应按照民主程序协商折扣;适应新就业形态的休息休假制度以及相应的加班工资支付标准等...

“数字劳动”观察③ | 规范新就业形态劳动基准的重点内容及实现路径

平台用工有其特殊性,其以计件制为主,总体来看用工比较灵活,因此,应与传统用工的劳动基准有所区别,根据其特点和实际,适当设置劳动基准。例如,更高的每日工作时间及其延长工作时间标准;更加弹性的工时计算方式,尤其是上线等单等宽放时间应按照民主程序协商折扣;适应新就业形态的休息休假制度以及相应的加班工资支付标准等...

绩效管理,这篇文章说透了!|财务|kpi|企业文化_网易订阅

第三级,卓越标准。让才华出众的人有足够的发挥空间。有部分才华初中的人,他们的方案或者设计能够去影响到整个产品系列、公司甚至整个行业,用智力创造价值的企业,其核心竞争力也就构筑在智力的载体-人才身上,真正的人才不是培养出来的。因为人才的培养和成长很难复制,这些人不是因为在华为才有才华,只是华为符合了他...

泛微·聚才林-制造企业人事管理方案:招聘.考勤.薪酬.培训一体化

设置绩效考核指标库,绩效指标考核项、指标、指标权重、考核权重、设定;根据岗位自动适配指标。2)生产绩效考核每月进行员工、班组绩效评分,记录到档案中;通过班组核算流程加载对应月份打分数据,按照考核标准计算额度单分权重,核算出每位员工建议发放金额。建立员工、班组长绩效分数,绩效金额,供薪资核算取值用。

你的工资是怎么发到手里的?

说句题外话,我觉得B端产品在不同场景下的文件导入,应该可以抽象出一个单独的处理引擎,根据不同文件的格式设置不同的分支,将每个分支下的基础验证、业务验证、错误提示、异常修改等流程标准化,具体的规则配置化(www.e993.com)2024年11月8日。这样既能从应用层做到全局一致,也能减少设计冗余。可惜这一步,我没有实践成功。

互联网是人类历史的一段弯路吗?|互联网|社会决定论_新浪科技_新浪网

而事实上,这种舆论批判的议程设置自Facebook剑桥咨询事件后已经持续一年左右。与大多数并不直接阅读外文媒体的人群中的认知相反,互联网行业本身,早已不再是早年西方话语体系下自由与民主的象征,而成为了某种抽象的万恶之源。在纽时的文章中谈到,互联网的发展模式往往被认为有两种,一种是完全由无形之手也即自由...

互联网是人类历史的一段弯路吗?-36氪

元叙事作为信仰继续发挥其凝聚群体的作用,比如说我们仍然信奉勤劳致富,要在舆论和道德上谴责不劳而获者,要在社会福利上向劳动者倾斜,并在大方向上施行以按劳分配为主体的资源配置制度,但我们不应该在具体的微观层面实行全民计件工资制度和工分制度。在互联网行业遵循同样的道理,当我们对Google、Facebook、阿里、腾讯...

计件制工资的情况下,如何提高员工的积极性?

每天定量,达到了按原有计件算,未达到按百分比算,超出计划奖励(拿未达标的奖励那些超出的)。上官欢欢:计件制目前在国内,还是比较好的激发积极性的手段。之所有很多地方不成功,主要可能是由于以下几点问题:1.标准不明确。缺少标准工时,缺少合理的流程设计,缺少定员定岗的作业模式规划。很多时候,管理比较粗放,容易...

工业会计成本核算步骤及成本费用审查方法

“制造费用”科目核算企业为生产产品和提供劳务而发生的各项间接费用。按不同的车间、部门设置明细账,明细账用多栏式按费用项目内容设专栏进行明细核算。基本生产发生的直接材料和直接人工费用,按成本项目借记“生产成本—基本生产成本”,贷记有关科目。账务处理:...