关于印发常州市进一步加强劳动人事争议协商调解工作重点任务安排...
各辖市、区要按照《省人力资源社会保障厅办公室关于进一步加强劳动人事争议联合调处中心建设的通知》(苏人社办函〔2022〕66号)、《关于推进全市劳动人事争议联合调处中心建设的实施意见》(常人社发〔2023〕57号)要求,推进建设线上线下贯通,部门联动有力的仲裁机构联合调处中心,将联合调处中心打造成劳动人事争议案前案外...
格尔木市劳动人事争议调解中心成立
据了解,该调解中心设有专门的调解室,配备了一支高素质、专业化的调解队伍。调解员们不仅具备丰富的劳动法律法规知识和调解经验,还拥有良好的沟通协调能力。为确保调解工作规范有序开展,调解中心建立了完善的工作制度和工作流程。当事人申请仲裁后,调解中心将在规定时间内及时组织双方进行调解。在调解过程中,调解员将认真...
城西法院府院联动成立物业纠纷劳动人事争议诉源治理工作站
“劳动人事争议诉源治理工作站”设立在城西区劳动人事争议仲裁委员会,“法院+劳动保障监察+仲裁”成立“乐业调解室”,通过建立预防为主、多元联动、非诉调解优先、统一裁判尺度、建立绿色通道、深化法治宣传等工作机制,努力构建和谐的用工环境,依法保障劳动者合法权益,维护劳动关系的和谐稳定。与此同时,工作站将进一步推...
西宁市“一站式”矛盾纠纷调解中心成功化解一起劳动争议纠纷
青海法治报讯(青海法治报·法眼记者殷荣成)今年以来,西宁市“一站式”矛盾纠纷调解中心认真落实党建引领“有诉必应马上办”工作要求,坚持用“情”促双方和解,用“理”推问题解决,用“法”助纠纷化解的“三字调解法”,近日,调解员用“三字调解法”成功化解了一起疑难劳动争议纠纷。马某系某建筑公司员工,今年7...
成武县举办2024年度劳动人事争议调解员暨劳动关系协调员培训班
为进一步加强成武县基层劳动关系协调员队伍建设,培养一批专业化、职业化的劳动关系协调员,提高企业用工管理水平,推动成武县和谐劳动关系高质量发展,近日,成武县2024年度劳动人事争议调解员暨劳动关系协调员培训班在成武县总工会五楼会议室举办,各镇街人社所所长、相关企业劳资员和部分法律从业者参加培训。培训由县工会副主...
“一站式”联合调解降低劳动者维权成本
同时,建立定期工作会议、信息共享、联动处置等机制,形成工作合力(www.e993.com)2024年10月25日。此外,为加大劳动争议调解力度,秦皇岛市总还专门设立劳动争议调解室,按照有人员、有场地、有制度、有经费“四有”标准建设,邀请联动部门参与其中。据统计,近1年来,秦皇岛市“一站式”劳动争议调解平台处理劳动争议案件78起。
宜都:五措并举 打好基层劳动人事争议调解组织建设“组合拳”
一是明确组织设立规范,提供成立“劳动争议调解委员会”文件模板,供企业根据自身特点直接套用,并报劳动人事争议仲裁院备案。二是明确样板设计要求,做好调解室选址、布局、文化氛围等框架设计,给出设计图纸和基本物品清单。三是明确基本管理要求,指导企业建立调解工作台账,规范整理调解卷宗内容,定期对调解员开展理论考核。
深圳宝安区探索“工会调解+司法确认”高效解纷
2020年5月,石岩街道率先创建宝安区首个街道级工会劳动争议调解工作室,探索“工会+劳动+法庭”劳动争议调解模式和“工会调解+司法确认”一体化模式,实现劳动纠纷多元化解。2022年10月底,宝安区总陆续在其余9个街道建立劳动争议调解工作室,并完善全区所有调解室阵地建设及专业律师配备。2023年12月,宝安区总制定印发《深圳...
浏阳市成功调解一起涉及15名劳动者、4家企业的劳动争议纠纷
全链式”多元调解新格局。“目前,我省工会组织正在努力将调解力量向基层延伸,通过推动调解室进园区、进社区、进企业、进驿站,让更多矛盾化解在基层。”省总工会相关负责人表示。今年以来,全省各地工会积极组织乡镇(街道)工会专干参与调解培训、法律知识培训等,在基层调解实践中探索更多元的劳动争议调解模式。
桦南县:只进“一扇门” 化解“百姓事” 全面构建多元解纷“大调解...
深入开展矛盾纠纷排查化解工作据统计,桦南县自深入开展矛盾纠纷排查化解专项行动以来,四级联调机制共化解矛盾纠纷4124件,其中诉前调解1978件,劳动争议调解427件,切实将问题化解在基层一线,九类街面110警情、可防性案件分别同比下降33.1%和24.83%。足以证明基层调解与司法、仲裁、信访等手段的有机衔接,能有效化解劳动争...