胖东来创始人于东来发文引发网友讨论 专家:出发点是好的,但涉嫌...

尚重生表示，从于东来的言论来看，反对铺张浪费，提倡用自己的双手让自己过上好日子，出发点是非常好的，但言论中对员工酒席桌数的要求，以及对员工买房买车资金来源的规定，这已经入侵到了个人的私生活领域。如果父母愿意给孩子钱来买房买车，外人其实也管不着。如果胖东来真的执行相关措施，还会引发侵犯隐私等一系列...

后续!胖东来员工不能收彩礼事件,网友不满,有关部门回应来了!

而且胖东来之所以有底气这样要求员工,还不担心会引发员工们的不满、导致大批员工离职,就是因为他们的待遇足够优沃。相较于其他的企业来说,胖东来对于员工们的人文关怀可谓是做到了极致,不仅开出了,相较于同行更加丰厚的工资,还在精神和物质上给予了员工双重保障。不仅要求员工们每年都要进行长途旅行,还非常大方的...

胖东来员工谈“不许要彩礼”:实行下来很多人还是支持

此外,男性员工也关注到近日网友争议话题,对于“不允许员工靠父母买车买房”,一入职两年的已婚男员工说:“房、车自己购买,可以选择喜欢的样式、地段,没有什么不好,一方面也说明胖东来的薪资福利还是挺好的。”另一入职五年的未婚男员工也表示理解:“对年轻人尤其男性来说,彩礼压力确实存在,这个倡导更多是希望我们年轻...

连发两个“不允许”,为什么网友突然对胖东来不买账了?

比如,胖东来对员工设有“委屈奖”,被无故指责、被辱骂、被打,公司给予5000元—3万元不等的补偿费。此外,普通员工还有30天带薪年假,管理层则是40天,被称作商超行业的“标杆”。

胖东来员工结婚不许要彩礼、不能啃老,网友热议,媒体表态,胡锡进也...

胖东来员工表示，初来时觉得不习惯，毕竟“随份子”是传统习俗，但时间长了，大家感受到了一个良好的氛围。此前，胖东来对员工还设有“委屈奖”：会根据不同的情况，给予500元到5000元不等。有胖东来员工告诉记者，此项文化制度在公司实施很多年了。初来的员工觉得不习惯，毕竟“随份子”是传统习俗，但时间长...

港湾周评|胖东来的“越界”,为什么需要警惕?

此前,胖东来对员工设有“委屈奖”:会根据不同的情况,给予500元到5000元不等(www.e993.com)2024年11月25日。今年7月,于东来对外表示对委屈奖提高更大奖励,包括员工工作期间被无故指责,最低补偿5000元;被打,最低补偿3万元,并追究当事顾客的法律责任。在假期方面,胖东来官网披露,胖东来员工每年的休息时间包括52天/年的闭店,春节5天闭店...

媒体评胖东来新规:离员工私生活远点 人性化管理引热议

于东来提到,胖东来的员工享有每年超过150天的假期,部分管理人员更是高达180多天。在直播中,他还表达了对企业、员工以及自身经历的深情,甚至一度落泪。他曾透露自己处于胃癌前期,并借此机会提醒年轻人要爱护身体。但随后胖东来集团客服澄清,关于于东来患胃癌的消息源自两年前的一段视频,目前他的健康状况良好。

胖东来董事长于东来:一起走在美好的路上

那这样品质做好了,呈现出来的是越来越轻松美好。即便是普通员工,可能他到胖东来的初心,没有想那么多,更没有想自己要成为一个快乐的人,一个自由的人,一个美丽的人,但是公司就在这种环境当中去塑造他,去成就他,让他成为一个健康的人,有人格健全的人,能辨别善恶、生命的价值、生命的方法,有这样的一种能力去...

“拜师”半年后“胖东来概念股”过得如何?调改店越开越多,全面...

他表示,通过向胖东来学习,他和团队认识到“只有回归真诚向善,发自内心地对员工好,用好商品、好服务去打动消费者,让消费者的信心和信任逐步回归,才能真正走向美好”。于是,基于上述理念,胖东来“学徒们”的调改重点主要集中在服务、商品和供应链。在服务上,步步高相关人士告诉《每日经济新闻》记者,步步高在调改...

近日,胖东来创始人于东来宣布了一项引起广泛讨论的新规定:从明年...

其次,这一规定也体现了胖东来对员工的深切关怀。通过限制婚礼规模和禁止彩礼,胖东来实际上是在鼓励员工以更加简单、朴素的方式庆祝人生大事,从而减轻他们的经济压力和精神负担。同时,取消不遵守规定的员工的一切福利,也是对公司制度的一种强化,有助于维护公司的良好形象和企业文化。