对待胖东来的倡议,为何媒体、专家学者与民间的态度截然不同?

未来的胖东来人是不允许靠父母买房买车，完全有能力靠自己主宰创造和享受美好人生。随后众多媒体对此事进行了报道和评论：1.福布斯中文网：发表了#专家称胖东来员工新规不能越界#的评论。2.新京报：发布了#胖东来莫把员工私生活也管起来#|新京报快评。3.南方都市报：刊登#不要彩礼不啃老关...

广州日报和胖东来保洁阿姨月薪3000对8000,抨击胖东来有

大家都知道胖东来一向以为服务好,价格公道,对待员工,客户真诚获得无数当地消费者的芳心,不仅把员工当人看,还当家人看,没有996,只有一天7小时工作制,周二还还强制休息,普通员工最低工资都有6500块,基本都在7000元往上了,下班了更是禁止打电话骚扰员工,各种假期,各种补贴,你说现在这个社会哪里还找得到这样的企业?

胖东来,真给员工当“爹”

再说工资和房价对比，综合报道来看，胖东来员工扣除社保后最低收入都超过7000元/月，普遍在8000以上，另外对员工还设有500元至5000元不等的委屈奖，意在真诚对待员工和顾客，引导员工做正确的事。而所在地许昌的房价呢，比较好的也就在6000-7000/平米。换句话说，胖东来员工一个月收入就至少能买1平米，一两年就...

胖东来创始人言论引发争议,企业道德与员工权利的博弈

首先,于东来的言论不仅涉及到企业与员工之间的责任与权利,更引发了法律上的讨论。《劳动合同法》明确规定,企业与员工之间的关系应当严格以劳动合同为依据,并不得随意扩展至个人生活的干涉。员工是否依赖家庭支持、结婚时是否符合个人选择,与其工作表现并无直接关系,胖东来以此阐述责任,难免有滥用权力之嫌。企业辉煌与员工...

震惊!胖东来员工年假达150天,于总希望他们享受生活

不仅仅是在假期政策上,胖东来在员工福利方面也表现得非常慷慨。据报道,企业从最初将50%的利润分给员工,到如今的80%,这样的分配机制让员工的整体工资水平大幅提升,进一步调动了工作积极性。这样的高额分成吸引了大量优秀人才,也让胖东来在竞争激烈的零售市场上脱颖而出。

河南民企协会:我们坚定支持胖东来,保洁工资都七八千

据文章中附带的《胖东来超市部各级别工资政策》显示,管理层最高级别为店长,级别工资为5万元;最低级别为班长,级别工资为7000元(www.e993.com)2024年11月28日。文章中还强调,企业有表达自身理念和倡导的权利,它并不是强制性的要求。每一位胖东来的员工都有着独立的思想和自主决定权,他们完全可以根据自己的实际情况、家庭意愿以及内心的想法去...

河南民企协会:为何不提胖东来高薪 背后的理念与关怀

胖东来敢于提出这样的规定,是因为其为员工提供了优厚的薪资待遇。保洁人员月薪可达七八千元以上,课长月薪超过万元,处长月薪高达两万多,店长助理月薪四万,而店长年薪更是达到百万以上。在这样的薪资水平下,员工完全可以不依赖父母,过上体面的生活。《胖东来超市部各级别工资政策》显示,管理层最高级别为店长,级别工资为...

胖东来老板把自己当员工的“爹”了?

员工与企业是契约关系,做好本份工作就行,不要让工资福利附加太多情感劳动。彩礼问题,可以倡议,独立买房买车,更可以通过高薪高福利去引导,不可强制。彩礼和酒席跟“在胖东来做好工作”有什么关系呢?如果非要关联,你起码要论证,一个要彩礼的员工,是一个不忠诚的员工,是一个做不好工作的员工,所以要取消福利。这没...

抵制彩礼的胖东来,幸福营销用力过猛了!

无论对员工还是顾客,胖东来都在创造和延续幸福。比如胖东来一直以来都在为员工获取更幸福生活的条件,包括物质收入和精神奖励。于东来曾说过:“如果都没有对员工好,员工为什么帮你挣钱?”能想到这些细节并加以改进的,能把标准严格执行到位的,必然是胖东来的员工。

胖东来董事长于东来:一起走在美好的路上

那这样品质做好了,呈现出来的是越来越轻松美好。即便是普通员工,可能他到胖东来的初心,没有想那么多,更没有想自己要成为一个快乐的人,一个自由的人,一个美丽的人,但是公司就在这种环境当中去塑造他,去成就他,让他成为一个健康的人,有人格健全的人,能辨别善恶、生命的价值、生命的方法,有这样的一种能力去...