经济补偿怎么算?知识帖快收好
《劳动合同法实施条例》第二十七条规定,经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算,包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的,按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的,按照实际工作的月数计算平均工资。按税前还是税...
服装工厂员工计件真的好吗?(利弊分析 )
(2)计件工资最大的好处在于容易管理,调动了员工的相对积极性,但最大弊端在于本质上将产品的质量、效率(交期)、成本的管理交给了一线员工,产品作为员工获取劳动报酬的实证,其实已经脱离了其本质的属性。(3)于是,在现实操作过程中,无论是作为职能业务部门还是作为管理者,都没有履行各自的管理职责,而是简单地将应当达...
计件理论——计时的不要脸,计件的不要命!
计件理论——计时的不要脸,计件的不要命!仅仅分析确实存在的现象,并不能说明全部。任何事,都不能一棍子打死。希望每个人都能够自动自发,自助天助,自强不息。如果是计时工资,一般会想方设法的偷懒,即使看着很努力,也并不是用尽了全部力气!如果是计件工资,根本不用监督,也不用担心偷懒的问题,挣多挣少,自己...
制造业行业哪个进销存软件好用?
一部分生产工作可能更适合计件工资,它能激励员工提高生产效率;而另一部分工作可能更适合计时工资,例如需要更多的专业技能,难以通过数量来衡量价值。计时工资:根据员工的在岗工作时间来支付薪资的模式。计件薪资:根据员工实际完成的劳动数量和按事先规定的计件单价来支付薪资的模式。简道云生产小工单解决方案,完美解决计...
快过年了,关于年终奖的问题看这里
答:根据国家统计局《关于工资总额组成的规定》,工资总额由下列六个部分组成:计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资。而根据《〈关于工资总额组成的规定〉若干具体范围的解释》规定,奖金的范围包括:生产(业务)奖包括超产奖、质量奖、安全(无事故)奖、考核各类经济指标的综合...
失业保险金最多只能领24个月?社保卡在异地能用吗……@“晴天...
《劳动合同法实施条例》第二十七条规定,劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算,包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入(www.e993.com)2024年9月20日。网民“清欢”:公司拖欠员工奖金,后来公司与其他公司发生合并,员工提出仲裁申请应如何确定被申请人?
计件、计时还是计量?生产工人工资如何发放更有激励性
在设备维护、无订单等情况下,按照档案工资核发。根据不同子公司生产组织方式的不同,分别采取计件、计时、计量核算工资的模式,不仅得到了DY集团高层的认可,也因其能够体现多劳多得的基本原则,得到了大多数基层工人的认可。大家有好的想法,欢迎在评论区给我留言...
计件工资大于计时工资,发计件;计件小于计时,发计时,这样发工资...
周永基:我觉得在国内这种环境下,计件工资还是比较好的方式。当下我们这边是采用的模式是基本工资+补贴+绩效薪酬(一线计件,文员根据产量);在订单少的情况下,安排部分员工轮休,文员有保底绩效。后来市场波动非常大,我们采用了70%自己员工+30%临时工的情况。现在订单少了,临时工就不用了。
中联重科为何从计件工资变为计时工资
显然,就优化劳动报酬和提高劳动生产率而言,计件工资的确比计时工资更为科学。故计件工资已成为制造企业多年来普遍采用的劳动报酬方式。作为中国工程机械的龙头企业,中联重科为何放弃这种看起来科学合理的薪酬方式?计件工资的前提,是在一定时间内完成的合格产品数量,也就是说计件工资对产品的要求“合格”就行。而...
计时、计件工资如何计算
1、怎样计算计时工资?实行计时工资制的单位,应付职工的计时工资是根据工资标准、考勤记录和有关制度计算的。具体计算过程又因采用月薪制或采用日薪制而有所不同。采用月薪制计时工资时,计时工资的计算公式为:应付计时工资=月标准工资-日工资额×缺勤天数...