帮人找工作的猎头,开始给自己找工作了
那hr和业务的关系肯定比我们要更近的,他们想要获得一些人的名字和价格是比较容易的,甚至手里的人比猎头都要全。所以我们工作的难度也会变得非常大,如果要和hr去抢一个部门的人,最终成功的概率不足2、3成。一系列因素下,可能之前一年能做300万团队业绩的猎头,今年就能做150万了,收入打对折了,有些猎头自然而然...
留学生就业:国内HR和英国HR的差别!
No.2国内HR更直接,而且喜欢打压你薪水,英国HR不太给你议价机会国内的面试的时候就更直接,会直接问你对我们公司有了解吗?我们的客户群体什么的。而英国的hr就稍微好点,会耐心引导你,直到你步入正轨。聊到薪资方面,国内hr总喜欢问你是否愿意降薪,或者说可以给你提供一些其他福利,但英国的hr基本会给你一个比较...
广州十大猎头公司收费标准(大集团HR信赖)
2.成功费用:更多的猎头公司采用成功费模式,即只有当候选人被成功雇用,并且工作一段时间后,企业才需要支付费用。这种模式的费用一般是候选人年薪的20%-30%,根据职位的难度和候选人的级别可能有所不同。成功费用模式的优点在于,企业只需在招聘成功后支付,风险相对较低。这是奥弗儿想到最直接简单让大家记住的方...
当我拒绝11K薪资后HR破防了!单休高薪or双休低薪
当然,单休也不是没有好处,比如说,2年的工作时间,拥有了4年的工作经验,老成的面庞也让你看起来更专业、权威。对放假时间的感知能力也更敏感了:晚上不加班,就是小长假;周末能双休,就是黄金周。那么针对单休高薪or双休低薪,你会选择?瑞仕登猎头
撤退的猎头,与他们眼中的求职困境
有转去做企业HR的,也有自己创业的,其中很大一部分去做Freelancer(自由职业者)了。猎头公司以前都会租一个地段好的办公室,招很多人,因为有人才会有业绩。这一两年经常听说,有的猎头公司把大办公室换成小办公室,不断地裁员、降薪。有的公司直接把办公室撤了,大家都在家办公。人们在春节假期后参加招聘会现在...
三年一跳频率不宜太高,HR会有顾虑
三年一跳频率不宜太高,HR会有顾虑跳槽对于职场打工人而言,是再正常不过的事情(www.e993.com)2024年7月27日。有时是因为公司内部管理混乱,员工身处其中,不论是薪资还是个人成长,都很难有大的突破,于是跳槽就成了不得不的选择。有时公司管理虽然没问题,团队也好,但由于外面有更好的工作机会,更高的薪资,于是跳槽也成了不得不的选择。
小红书下一个最火赛道:招聘博主
一类是企业HR和猎头。有7年工作经验的猎头"最好的张张"(下称张张),近期就在小红书频繁发布招聘帖。"请问有人愿意去越南做HR么?正经岗位。"这份越南外派人力负责人的招聘帖发出之后,张张收到了近100条评论,有的人会越南语但没有HR经验,有的是资深HR但是不会越南语,还有人询问是否有...
内地精英,“卷翻”香港职场
更有HR呼吁全香港的HR联合抵制压薪资的简历,“看到就丢到垃圾桶”。该香港HR还对内卷者发出灵魂拷问:“这么卷,是家庭不幸福、能力有问题、精神有问题、还是诚信有问题?”总之,如今的香港职场,说起来自内地的优才,第一印象都是“卷到妈都不认”。
职场不欢迎gap过的年轻人
小红书博主@CatCatCathy(凯西)在奢侈品行业做过多年HR工作,也从事过猎头一年多时间,服务的客户涉及消费品、IT等行业,业务涵盖了大陆、中国台湾、中国香港和马来西亚等地。在她的观察里,海内外人才市场对求职者是否有gap经历,是有温度差的。大陆雇主对gap的态度多会比较谨慎,即便是因为公司裁员、业务调整才导致了空...
干货| 潮水退去,你还是那个让HR离不开的猎头吗?
即使HR在企业内部专职做招聘,她也一定会有很多不得不做的组织上、事务上的工作,她们不希望好不容易抽出时间见五个候选人,但一个都不合适;而是希望猎头能推荐一两个候选人,就能在其中找到想要的人选。所以猎头在将候选人推荐给客户之前,与候选人的交谈与“面试”非常重要。有一些“有个性”的候选人会跟我说:“...