接到面试通知别急挂电话,多问这几个问题面试成功率直接翻倍!

可以这样问：“能否简单介绍下公司的主要业务和发展现状？”“公司的企业文化是怎样的？”这招绝了，通过这些问题，你不仅能获得有价值的信息，还能向HR展示你的专业和认真态度，为面试加分不少。问问题也要把握分寸。不要问太多或太敏感的问题，以免给人留下不好的印象。通常问3-5个核心问题就足够了。记住，面试...

校招递简历被秒拒,大学生大胆询问HR原因,HR传授简历过关秘籍

齐鲁晚报报道,近日,重庆,一位女大学生在校招现场多次止步于递简历环节,她鼓起勇气,询问一位HR原因。这位hr耐心解释,其简历写得有问题。“参加什么学生会,什么社团,这些我们其实并不关心。我们比较看好的是,你有没有其他有助于工作的项目,包括一些比赛呀,还有一些大厂的实习经历,还有技能、奖学金这些。”怎么解读...

中午BOSS聊完,下午HR即问找下家,已屏蔽公司,信息如何泄露

一、事件缘起：被HR察觉的求职意图1.用户的困惑这位用户在求职过程中，本以为屏蔽了公司就能避免被发现，但HR的询问让他陷入了迷茫。这种突然被揭露的感觉，不仅让他感到惊讶，更让他对求职软件的屏蔽功能产生了怀疑。2.普遍的担忧实际上，很多员工在找工作时都有类似的担忧。他们希望在寻找新机会的同时，能...

HR真的很讨厌面试的时候说这几句话

你上一份工作的薪资,你希望的涨幅空间,以及自身的优势,与岗位的匹配度。四、问对方,你有什么建议给到我吗?说实话,作为面试官是很反感这个问题的。因为今天才见到你,总共就聊了10几分钟,面试官是没有办法在这么短的实践内给到你真正准确有价值的建议,而且有些反馈说实话其实是不方便当面去给的。当然,去面试...

HR超爱听的5个面试反问,建议收藏!

提前询问清楚,一方面方便求职者进行后续规划,另一方面对HR而言,询问岗位的晋升路径,代表员工稳定性相对较高,能变相为自己加分。公司是否有内部员工的培养机制?这个问题可以表现求职者积极向上的一面,同时也可以观察到公司是否重视员工培养,是否拥有足够的培训资源。

在面试时被问到「是否考研」该如何回答较好

1在面试时被问到「是否考研」该如何回答较好在面试中,常常会被问到“是否考虑考研”,对于这一问题,作为研究生的你可以采取一些策略来回答(www.e993.com)2024年11月5日。其实,无论你的答案是“考”还是“不考”,HR的看法并不会有太大差异。因为企业在校招时通常会多发出20%~30%的OFFER,这意味着他们更关注的是你的整体素质和潜力,而不仅...

HR问“你谈恋爱了吗”,该怎么巧妙回答?

可见,类似这样的问题背后,大多是企业对用人隐忧的探究。因此,为更好地了解面试者与岗位匹配度,所以部分HR会就其过去经历进行提问。被问到隐私问题,该如何回答?1.不过度解读,把握面试重点首先,我们要明确一个重点,就是大部分HR询问求职者隐私的初衷,是没有什么恶意的,更像是走一个流程,方便自己快速了解对方是否...

60个面试提问清单,助HR精准识别优质候选人

本文整理了一份多角度的面试提问清单,HR们可以有针对性的挑选问题,更高效的摸清应聘者的工作经验、性格和生活态度等,做出最专业的判断。一、简单寒暄面试开始前,通过几个问题简单寒暄,拉近彼此距离。同时,面试官也可以对应聘者的衣着、精神面貌、肢体语言、口头禅、礼貌用语等做一个初步判断。

为什么要做好离职面谈?HR可以向员工提出哪些问题?

如果真到了员工离职那一步,HR也要做好离职面谈,从中得到真实反馈,不断提高员工的满意度和敬业度,避免更多优秀人才流失。01HR为什么要做好离职面谈?除了“挽留优秀人才”、“挖掘离职原因”两大目标之外,我们还能列举很多,比如对于主动离职员工,我们希望了解未来去向、达成合作意向、消除负面情绪、了解业务过程/管理...

面试谈薪资时,HR突然问“您的工资预期多少”,千万不要直接报数字

这问题看似平常，实则暗藏玄机，不少人就是在这一步“翻了车”。求职者既不想要价太高吓跑公司，也不想因为低报工资而让自己的价值被低估。于是，谈薪资成了场没有硝烟的拉锯战。??别急着报价，这时候先稳住当HR问到“您的工资预期多少”时，直接报出数字的做法确实风险大。一方面，过高的薪资预期容易让HR...