央企招聘来袭!年薪高达百万,你准备好了吗?

首先,我们来看央企的薪资组成。与私企相比,央企的薪资体系更加稳定而且透明,通常由基本工资、各种保险和公积金构成。此外,央企还会根据员工的工作绩效、职位晋升等因素提供绩效工资和年终奖。这些优厚待遇不仅吸引着应届毕业生,也成为社会人士转型的热门选择。以矿冶科技集团为例,招聘公告中提到的“六险二金”中包含了一...

媒体称去年央企员工年均收入10万为私企4.2倍

根据报告,不同行业的央企职工年均工资差距最大的是建筑业,最小的是计算机服务和软件业;从收入看,平均工资最高的是金融业,高达26万多,最低的是农林牧渔业,为7万多,不到金融业的三分之一。最富有的招商银行员工平均收入44万,不仅位居银行业第一,也在央企所涉及的行业中独占鳌头,而最贫穷的葫芦岛锌业员工收入仅...

31省份平均工资知多少?21省份非私营单位超10万,7省份采矿业最高

国家统计局发布的数据显示，2023年，全国城镇非私营单位就业人员年平均工资为120698元，比上年增加6669元，名义增长5.8%，扣除价格因素实际增长5.5%。全国城镇私营单位就业人员年平均工资为68340元，比上年增加3103元，名义增长4.8%，扣除价格因素实际增长4.5%。根据相关指标解释，平均工资是指在报告期内单位发放工...

国企央企的工作体验会比私企强吗?

“国企央企更稳定,福利更好”,这是很多人对国企央企的固有印象。但随着时代的变迁,这种印象是否还准确?国企央企的工作体验真的会比私企更强吗?稳定性是国企央企最显著的特征之一。国企央企往往背靠国家,人员流动性较低,员工有更强的安全感。然而,这种稳定性也可能带来一些弊端。过于稳定的工作环境,可能会降低员工的...

“又一家国企倒闭”,什么样的国央企最不值得进?

很多人年龄越耗越大,再出去根本找不到什么好工作。2、企业用人也参照市场化管理。残酷的是,这类国央企虽然相对私企略为稳定,但“三项改革”后,越来越强调“能进能出”,员工的市场化退出机制越来越完备。虽然“优胜劣汰”是市场规律,却也为部分领导凭喜好“优化”员工提供了方便,...

上半年私企利润增速超国企20倍;曹德旺美国工厂遭突查,涉多项罪名...

近日,一品红公告称收到国家组织药品联合采购办公室的违约通知书,因在第七批国家组织药品集中带量采购盐酸溴己新注射液投标中存在违规行为,被责令退回采购方2.66亿元(www.e993.com)2024年11月25日。据悉,一品红并不是第一个在集采过程中被认定违规的企业,但是已公开案例中涉及集采违规金额最大的。

年薪50万的前央企员工,入职私企,不到半年主动离职

有一位央企员工跳槽进入了一家私企，老板很看重他在央企的经验，年薪给到了50万。然而，他却始终郁郁寡欢，在不到半年的时间里便提出了离职。是工资没给到位吗？要知道之前他在央企的年薪不过30万，近60%的涨幅绝对是达到他的心理预期了。是岗位级别的问题吗？要知道老板可是将一整个部门交给了他，可以说是权力...

菜鸟无忧:相较于私企 女性进央国企的益处有哪些

菜鸟无忧:相较于私企女性进央国企的益处有哪些在求职市场上,女性进入央企和国企的益处日益凸显。菜鸟无忧就业服务机构指出,相较于私企,女性求职者更倾向于选择央企和国企,这不仅因为工作稳定,还因为这些企业为女性员工提供了更多的发展机会和福利保障。菜鸟无忧指出,女性在央国企中的崛起已经成为一个不可忽视的趋势...

央国企好日子到头了?!|| 关注

当然咯,即使央国企降公积金缴存比例会成为一种大势,也会比大多数私企有吸引力,毕竟它还身兼“稳定”这一优势。二国央企砍福利,现在大家的普遍说法是,国央企的利润上缴比例上去了。这是事实。我国国企上缴利润大概分为两个时间段,一个是2007年以前,一个是2007年以后。

裁员潮大环境影响下,国企也开始裁员,正式员工铁饭碗也不铁了?

这类人在国央企内部不算员工,晋升基本为零,一旦遇到公司兼并、重组时,也是最优先面临被淘汰,即裁员优化的。所以,普通打工人在和国央企签订劳务合同的时候,一定要擦亮眼睛,尽可能要求正式员工编制,而非临时合同工和劳务派遣员工,两者的福利待遇也不尽相同,有条件的建议尽量不要选择签订第三方劳务合同。