【招商银行】兰州分行2024年派遣外包员工招聘公告!

2024年派遣外包员工招募启事招商银行兰州分行现面向社会诚邀充满活力、优秀专业的您加入我们。客户经理助理岗位条件1.本科及以上学历,专业不限,优先考虑2024年应届毕业生;2.年龄28周岁及以下;3.具有服务意识和奉献精神;4.具有良好的沟通能力、分析判断能力及学习能力;5.诚实守信,性格开朗,有强烈的进取心和...

中国人太有才!搞个劳务派遣中介压榨员工,把钱给中介也不给员工

比如要求用人单位必须按时足额支付劳务派遣公司报酬,否则应当直接承担连带责任;要求劳务派遣公司必须为员工购买完善的人身意外险等等。再者就是要加强对于劳务派遣公司的监管力度,在当前外包模式下一些不法劳务派遣公司常常以违法违规手段获取利益,导致很多员工权益受损。所以要严格规范劳务派遣公司经营行为,提高准入门槛,并...

国企劳务外包员工与劳务派遣员工有什么区别?哪个更好?

既然了解了两者之间的差异,那么国企劳务派遣员工和劳务外包员工到底哪个更好呢?毫无疑问,劳务派遣更好。原因如下:首先,劳务派遣员工受国企直接管理,享受国企的福利更多,管理体系更规范,整体加班时间相对较少,还能参加工会等,稳定性也更高;而劳务外包员工受外包公司管理,大多数外包公司的管理制度和薪资水平相对国企较差,...

8月31日前离岗!这家大行对外包员工动手了,令人震惊

一方面，可以合理地对劳务派遣工进行考核，使其成为正式劳动者；从另一个角度讲，如果你确实想解雇这些外包方，你是否可以体面的解雇他们，并且给予合理的赔偿？分析目前大银行利润丰厚，很多正式雇员都拿到了丰厚的奖金，特别是中、高层经理。即便是削减奖金，也足够支付解雇这些分包商的赔偿金了。因此，我们希望银行在...

失业后的大厂员工,重回大厂,做起外包

外包员工的不易,已经是一个老生常谈的问题。不同颜色的工牌几乎是标配,几乎所有的正编员工都是自己的“领导”,如果运气不好还会遇到不加掩饰的歧视。比如一个广为流传的截图中,正编员工怒斥外包“不要随便偷吃公司的零食”,或是嘱咐其他正编同事“给予(外包)点人情味就行”。

一夜之间发现全国用工到处都是外包制用工,派遣用工,招聘方国企

一夜之间发现全国用工到处都是外包制用工，派遣用工，招聘方国企，培训方国企，干活是国企，考勤是国企，受益方国企，如果员工出点事情，或领导看员工不顺眼时，你突然一下子就变成合作方了，和你现在工作单位没任何关系，会跳出一个小个体企业一帮人给你谈离职，让你卷铺盖卷滚蛋，真的好奇妙，发明这些的可以拿...

劳务派遣也要医学硕士!学医8年给医院当“临时工”,网友:这是对...

不同于之前第三方用工不闻不问的情况,医院应该要对派遣人员有更多了解,进行深入管理。比如可以完善人员档案管理、对派遣人员的病事假、离职手续的办理建章立制;引入绩效考核机制对派遣人员实施深度管理等等,这样在了解员工情况的同时,也有利于增加员工的归属感。

广东省人力资源和社会保障厅关于我省劳务派遣单位享受失业保险...

依法开展承揽、外包业务招用的劳动者计为自有员工,但存在“假外包、真派遣”情形涉及的人员不得计为自有员工,且不得享受稳岗返还。劳务派遣单位应对照《广东省人力资源和社会保障厅关于进一步规范劳务派遣管理的指导意见》(粤人社规〔2020〕43号)第三部分第(九)项规定的情形,主动从自有员工中剔除属于“假外包、真...

作为程序员,认为外包公司还是您最后的后路吗?您可能要失望了!

当用工需求多,甲方又不想全额给那么多员工交社保和公积金的时候,使用外包公司的劳务派遣人员就是一个不错的选择。外包公司可操作的手段有两种,第一种就是按照最低标准交社保和公积金,但是,如果劳务公司如果也想上市的话,这种方式其实也存在风险,所以,采取劳务合同的方式就可以规避这个问题。

让员工与第三方签服务合同,就与公司没有劳动关系了?想多了

案件承办法官受访时称,在市场活动中,有些企业为降低生产经营活动中可能产生的劳动用工风险,采取劳务外包等方式规避用工责任,劳动者因此在维权过程中障碍重重。但劳资双方之间是否存在劳动关系,不能仅凭劳动者与第三方签订的服务合同、或第三方为员工支付工资、缴纳社保来判断。