银行支行新产品营销与培训:激励机制要跟上

针对这个产品,支行副行长专门为全行的同事组织了一次普及培训,就是在理财经理的集中式培训结束后的某一天早会的时候进行,时间不是太长,只有十五分钟左右,但起到的效果不错。在这次培训中,理财经理简单介绍了新产品的特性和卖点,同时向所有同事介绍了几句他们总结出来的“必杀金句”,可以在短短几句话里面简单介绍...

永川这15家企业招人,找工作的看过来!

1.负责通过微信和电话,向学员介绍培训产品及活动信息,促成产品销售;2.负责接听学员的来电咨询,向考生介绍帮考网培训产品并促成招生;3.负责对已经在帮考网学习的老客户维护并促成销售;4.完成公司各项KPI指标;5.协调公司内部资源,提高客户满意度。任职要求:1.具有一定的语言表达能力,良好的亲和力,普通话...

在HRGO做HR,是一种什么样的体验?

招聘的每一步,都值得做到更好。比如,当我遇到这些问题后,会这样去思考:1、当简历的投递量不够?如果从销售的思维角度来说,那就是加大我们的销售漏斗,找更多的数据资源,就需要去了解市场,不同的招聘渠道所合适的岗位也不同,招聘渠道不用最贵的只用最对的。2、当岗位的投递量不够?好好写JD真的很重要。

150名青岛实训干部,体悟如何当好企业“店小二

在认真完成青岛市统一要求的每天撰写学习日志、每周撰写一篇学习心得、每周末至少组织1天实地参观考察活动、体悟实训结束后撰写实训报告等基础上,再自我加压,组织学习研讨、座谈交流、圆桌沙龙、实地考察、嫁接企业、“双招双引”、主题活动、专题报告、细微体悟等活动。他们几乎每天晚上都要集中学习到9点左右,之后每个人...