满坤科技:董事、监事及高级管理人员薪酬管理制度

第一条为进一步完善吉安满坤科技股份有限公司(以下简称“公司”)治理结构,加强和规范公司董事、监事、高级管理人员(以下简称“高管”)薪酬的管理,根据《中华人民共和国公司法》《上市公司治理准则》《上市公司独立董事管理办法》《深圳证券交易所创业板股票上市规则》《深圳证券交易所上市公司自律监管指引第2号——创业板...

如何科学设计薪酬体系以激发员工最大潜能?

(2.1)设计合理的薪酬结构,包括基本工资、绩效奖金、福利和津贴等。(2.2)确定各部分薪酬在总体薪酬中的比例和重要性。(3)绩效关联:(3.1)明确薪酬与绩效之间的关联程度,如绩效奖金的发放标准和条件。(3.2)设立公正、透明的绩效评估体系,确保薪酬与绩效的紧密挂钩。(4)内部公平性:(4.1)确保薪酬体系内部各岗...

侯学宾 | 裁判文书不说理的制度逻辑

另一方面,裁判文书不说理现象的制度根源在于无视制度之间的良性配套,例如对于裁判文书说理的重视未能体现在法官薪酬制度改革上。其次,裁判文书改革措施的执行和落实需要考虑到人民法院的组织层级问题。制度设计者的改革目标并不会自然地落实到实践,因此需要考虑执行过程不同层级的情况。一方面,对于具有刚性和明确目标要求的改...

人民日报社社会责任报告(2023年度)

1.突出做好习近平总书记报道和习近平新时代中国特色社会主义思想宣传阐释,高标准高质量高水平完成好首要政治任务、承担好最重要的政治责任坚持把报道好习近平总书记和宣传阐释好习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务和最重要的政治责任,坚持平实务实、精准精确,用好重点专题新闻协调机制,发挥新闻报道、评论理论文...

实施五项举措 实现五个提升——锻造德技双馨、精业乐教的高素质...

突出绩效激励,推行灵活薪酬制度。学校运行二级管理以来,坚持“以岗定薪、以责定酬、以绩定奖”。建立职工岗位动态调整机制,以岗位确定职工基本待遇;建立职工岗位履责跟踪考核机制,以岗位履责情况确定职工履责报酬;建立职工业绩分类考评机制,以实际贡献确定职工绩效奖励,做到“岗位能上能下、岗酬能增能减、收入能高能...

中银三星人寿保险有限公司2023年度信息披露报告(下转D4版)

12.审议批准公司资产负债管理的总体目标和战略,资产负债管理和配置决策、执行、监督的相关制度,资产配置政策,以及对公司资产负债状况可能造成重大影响的产品;13.决定聘请或解聘为公司财务报告进行定期法定审计的会计师事务所;14.决定选聘实施公司董事及高级管理人员审计的外部审计机构;...

哈尔滨电气集团佳木斯电机股份有限公司 2023年年度报告摘要

2、报告期主要业务或产品简介(一)主要业务公司主要产品和业务范围有防爆电机、起重冶金电机、普通电机、智能电机、高效节能电机、永磁电机、轧机用变频同步电机、直流电机、湿绕组电机、屏蔽电机电泵、核电屏蔽式反应堆主冷却剂泵电机、核电轴封式反应堆主冷却剂泵机组、核电小堆主冷却剂泵、核电厂用各类电动机、核...

华林证券股份有限公司2023年年度报告摘要

董事会决议通过的本报告期优先股利润分配预案□适用√不适用二、公司基本情况1、公司简介■2、报告期主要业务或产品简介报告期内,公司主要通过总部以及下属分支机构从事财富管理、投资银行、资产管理以及自营业务等,通过全资子公司华林创新从事另类投资业务,通过全资子公司华林资本从事私募股权投资业务。

关铭闻:建成科技强国,只争朝夕!

党的十八大以来,站在我国和世界发展的历史新方位,统筹把握中华民族伟大复兴战略全局和世界百年未有之大变局,以习近平同志为核心的党中央对我国科技发展的实践经验和理论方法进行系统总结,指引新时代我国科技实力和创新能力全面提升。坚持党的全面领导,坚持走中国特色自主创新道路,坚持创新引领发展,坚持“四个面向”的战略...

2024年湖南省政府工作报告

落实粮食安全党政同责,坚持最严格的耕地保护制度,确保粮食播种面积稳定在7135万亩以上。加强基础设施建设损毁耕地复垦,深化耕地“非农化”“非粮化”专项整治,实施千万亩农田产能提升工程,新建和提质改造高标准农田300万亩以上。实施种业科技创新行动,加大镉低积累、耐盐碱水稻品种研发应用,提升丘陵山区先进适用农机具应用...