解放军报:探索完善文职人员考评办法的实践
“我们一方面对文职人员日常表现情况进行常态评价,减少考核频次,增强考核效益;另一方面细化明确了政治品质、专业能力、担当精神、工作实绩、廉洁自律等方面考核内容和评价标准,减少人情分、面子分的影响。”该院领导表示,探索量化文职人员能力指标,有利于为科学规划文职人员成长路径提供参考,使他们肩上有责任、眼中有标准、...
联勤保障部队第980医院探索完善文职人员考评办法的实践
“干得好加分,干得一般不加分,干得差减分,把‘软约束’变成‘硬指标’,‘正向’评成绩,‘反向’查不足。”该院领导告诉笔者,他们建立完善了“监督、考核、奖惩”工作机制,把考核结果作为发现问题隐患的“眼睛”,针对存在的问题,采取个别谈话、集中讲评等方式,及时指出不足、查找原因、点明方向,并进行全过程监督...
党政领导干部考核什么?怎么考核?考核结果如何使用...
第一条为了坚持和加强党的全面领导,坚持党要管党、全面从严治党,推动各级党政领导班子和领导干部做到忠诚干净担当、带头贯彻落实党中央决策部署,完善干部考核评价机制,建设一支信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁的高素质党政领导干部队伍,根据《中国共产党章程》和有关法律,制定本条例。第二条本条例所...
新政丨宁夏的领导干部注意! 有这些情况,年度考核将与优秀无缘!
年度考核突出政治标准,突出领导班子和领导干部特点,全面了解领导班子建设、作用发挥和作风表现情况,全面了解领导干部德能勤绩廉情况,着重考核贯彻落实党中央和自治区党委重大决策部署方面的现实表现和实际成效,奖勤罚懒、奖优罚劣,调动各级领导班子和领导干部积极性、主动性、创造性。年度考核应当与平时考核、专项考核、...
高质量发展考核评价体系的构建与实施
抓经济工作、检验经济工作成效,要从过去主要看增长速度有多快,转变为主要看质量和效益有多好。因此,建立体现正确政绩观的考核评价体系,要淡化对GDP的考核,着力引导各级干部树立正确的政绩观,以“功成不必在我”的精神境界和“功成必定有我”的历史担当,切实将工作重心从片面追求经济增长速度的惯性思维和做法中解放...
江苏如何用好高质量发展政绩考核这个指挥棒?
一是领导班子等次与单位等次挂钩(www.e993.com)2024年7月24日。单位年度综合考核评为第一、第二等次的,经综合研判其领导班子可确定为优秀等次。二是班子成员等次与领导班子等次挂钩。班子等次为优秀、良好、一般、较差的,班子成员年度考核优秀比例分别按30%、25%、20%、15%确定。班子正职按单位得分和个人测评8∶2权重计算。省管班子为“较差”...
聚焦基层减负年系列三:考核重“痕”不重“绩”,怎么改?
同时,改变以往考核听取汇报、查阅资料、民主评议、个别谈话、延伸检查等规定程序,提倡实地察看、暗察暗访等灵活多样的考核形式,以提升考核实效。湖北恩施鹤峰县合并精简微信工作群自今年初,鹤峰县纪委监委全面开展微信、QQ工作群、政务APP清理整顿,责令各单位除领导班子群、机关群、脱贫攻坚群以外,不得另建群;对于...
这个省考核省管干部,删掉了“基本称职”!不称职的,按程序降职
甘肃省委组织部有关负责人介绍,这次考核,按照总结述职、民主测评、民主评议、政治素质测评、个别谈话、省委全会测评、上级评价、部门评价、民意调查、平时考核、“一票否决”事项征求意见、综合分析研判等程序,研究确定了考核等次。这次共考核领导班子305个,评定优秀90个、良好210个、一般5个;考核省管领导干部2038人,...
《检察人员考核工作指引》引热议!看考核者如何回应实习生的“旁观...
第一,关于考核中的数量。我认为在坚持检察考核质效导向的前提下,对于数量占绝大部分精力且本身很难“出彩”的工作,不妨直接设置为质量加分指标。对于此类劳神耗力、出力不讨好的工作,不出错就是最大的质量。当然这里提到的数量指标并非是简单以“数”来论,导致“无用加班”“一个检察建议拆成五个检察建议”等...
铜仁市:加强领导干部政治考察路径研究
通过听取工作汇报、组织谈话评议、深入调查研究等方式,在干部履行岗位职责、宣布干部任职、专题调研、年度考核等工作中,考察干部对重大问题的思考、对待名利的态度、为人处世的方式,处理复杂问题的能力等,分析掌握干部的一贯政治表现,形成专项材料。二是常态化谈心谈话。建立组织部长与基层一线干部谈心谈话制度,市级组织部长...