家政企业向员工制转型发展(人民眼·家政服务业提质扩容)
“企业发展员工制,要有一定经济基础。一些规模小的家政公司实力有限,转型意愿不强。”成都市家政服务行业协会会长王小兵坦言。2023年12月,国家发展改革委等部门印发《关于支持和引导家政服务业员工制转型发展的指导意见》(以下简称《指导意见》),明确提出“尊重规律,分类推进”,鼓励家政企业按照自愿参与、依法合规、风...
“提桶跑路”成常态,企业如何留住人才?
姜铠丰和团队对这一模型进行了元分析,验证了除了员工对工作的满意度和外部就业机会外,员工在工作和社区方面的嵌入也能显著减少其离职意向和行为。这对企业具有重要启示,企业可以通过加强员工与组织间的价值观匹配,增进员工对现有工作的情感和经济联系,并积极促进员工在工作和当地生活中的社交互动,使员工在情感和经济上...
新闻会客室①:谈学习认识 谈安排部署
让深化改革的成果落实落地,就要回答好如何提高企业效率、如何提高企业效益、如何更好地保障广大员工的利益3个问题。集团公司年中工作会议作出“进一步全面深化改革,加快建设世界一流企业”的部署,深刻阐述了进一步全面深化改革的思路、目标和重点举措,强调“支持和服务业务要坚持专业化发展,推进精细管理和精益管理,增强战略...
梁建章Nature论文水准遭质疑,携程已有部门疑似取消混合居家办公
1、员工满意度显著提升:在这项涉及1612名中国科技公司员工的为期六个月的随机对照试验中,混合办公显著提升了员工的工作满意度。2、离职率降低三分之一:混合办公让员工的离职率减少了33%,特别是对非管理层、女性员工以及通勤时间长的员工效果尤为显著。3、绩效不受影响:研究发现,混合办公不会影响员工的绩效评级...
新时代煤炭企业员工满意度对策研究
(一)满意度现状在经济体系全球化的大发展背景环境下,公司寻求转型,逐步从过去单一的建设型管理向经营型管理转变,为了更好地了解员工对于公司管理体系的满意程度,公司进行了三次员工满意度调查。项目部员工满意度2018年为3.48,2020年为3.5,较之2019年3.58明显下降,,机关员工满意度2018为3.51,2020年为3.6,较2019年...
“新时代闽商精神”大家谈 | 女性企业家的力量与远见
林冰结合自身工作经历,谈了女性企业家在新时代闽商精神中的独特作用和价值(www.e993.com)2024年9月11日。她表示,女性企业家在管理中通常更注重细节和情感管理,这些特质有助于提升企业的服务质量和员工满意度。周辉强表示,本次“新时代闽商精神”大家谈座谈会是一次很好的形式,闽商报也将联合多方力量组织企业家进行交流座谈,邀请具有代表性的闽商企...
整顿职场“爽文”背后,企业如何留住这届年轻人?
该品牌人力资源团队负责人坦言,10年前,该企业在全产业链推行“全员技工化”制度,“怎样留住青年员工,我们也一直在思考,类似这样在企业内部专门组织的大规模技能认证,可以为青年员工在技术路线的晋升上带来盼头”。通过技能学习来提升自我,用年轻人的话来说就是“叠加buff”,这让他们在职场中更有底气和冲劲。
中国AI大模型测评报告:公众及传媒行业大模型使用与满足研究
商汤“金融大模型-AI数字员工”助力银发群体跨越“数字鸿沟”星火企业智能体平台,打造每个岗位专属AI助手编写说明生成式预训练模型,又称大模型(LargeLanguageModel,LLM)是指通过大量的文本数据进行训练,使用深度学习技术,特别是基于变换器(Transformer)架构的神经网络模型。它们通常具有数十亿甚至上百亿个参数,在...
恒瑞医药2023年年度董事会经营评述
2.公司具体经营情况报告期内,面对各种不确定的市场因素,公司管理层保持高度的战略定力,坚定发展信心,努力践行“以患者为中心”的理念,始终坚持“科技为本,为人类创造健康生活”的使命,带领各级干部员工不断加快创新研发,增强学术引领,全心服务患者,以务实的作风和饱满的热情抓紧、抓实、抓细各项工作,直面挑战、攻坚...
怎样调整架构,提高组织效能?
我们说有了五层的这个制度,很简单,财务部也好,人力资源部也好,服务意识会非常好。因为他的上司给他做考评的时候,一定会问公司其他部门的人。如果他的服务态度不好,他麻烦就大了,考评分就低,加薪就少,晋升就慢。大家想想,如果你是一家服务机构,有了这样一个考评机制,每个机构的客户满意度都会提高。只可惜,大多...