华为昨夜回应后,被羁押251天的前员工再发声:“我听全国人民的”

11月28日,有自媒体曝光了一份《刑事赔偿决定书》,将华为与前员工李洪元的陈年纠葛展现在了公众面前。据媒体报道,李洪元于2005年入职华为,2018年1月离职。离职前李洪元就职于太阳能逆变器部门,因离职补偿金额与公司意见不一,双方经商谈同意给李洪元补发331576.73元离职补偿。2018年3月,李洪元过去所在部门的秘书,通过...

领导如何搞走员工?

企业有精兵简政的时候,项目也有关停结束之时,届时我们将他作为第一个优先裁员的名单,或者做个报告就说人员冗余,将该员工裁了。三,辞退辞退先要找到该员工能力方面有所欠缺的理由,并且列明辞退他后换一个新人如何好,或者辞退他后就不招人了,一年能省下多少成本。四,开除开除则要找到该员工违规违纪违法的把柄...

“没有一份工作是你不想辞职的”:做好比离开更难!

情绪化辞职很容易,可是因为一时的情绪而放弃自己适合和喜欢的工作确实非常可惜。微软、谷歌、亚马逊算得上是好公司的典范,但依然各有各的问题。微软在鲍尔默时代官僚化就非常严重,谷歌被曾在其中工作过的吴军批评现在没有创新。亚马逊更是经常被员工投诉工作强度过大没有人性。每家公司都各有各的槽点,在其中工作...

优秀员工离职怎么破?

优秀员工离职固然对工作开展有影响,企业也不得不解决优秀员工离职带来的问题。最好的办法就是有源源不断的优秀员工:一个优秀员工离职了,还有两个、三个甚至更多优秀员工能补位,这样才能让企业持续保持较强的竞争力。可以从两方面入手:一是外聘,二是内培。在外聘方面,绘制人才地图,提高雇主品牌形象是必须要关注...

员工恶意删除文件|离职员工篡改、外泄公司文件该怎么办?

实时监测和记录文件访问和修改行为。定期对员工进行网络信息安全培训，强调数据保护的重要性及违规后果。加强离职员工的管理流程，包括提前收回权限、进行离职面谈和数据交接等。通过这些综合措施，企业不仅能够应对恶意删除文件。恶意篡改文件的紧急情况，还能从根本上提高公司的数据安全，降低风险。#企业数字化管理#...

英伟达员工每周工作7天,离职率却低,“停车场的跑车说明原因”

股票薪酬方案可以说是一种双刃剑，在带来留住人才好处的也会给员工们带来巨大的工作压力和时间管理挑战(www.e993.com)2024年11月29日。但是尽管如此，英伟达依然成功的将大部分员工留了下来，去年其员工离职率为5.3%，刚刚超过1万亿美元市值后，甚至降至2.7%。可以说，股票薪酬方案让员工们戴上了“金手铐”，迫使他们忍受高强度的工作压力和繁重的...

蕉下就组织架构调整做出正式回应:仅有不到1%员工与公司协商一致离职

公司对离职员工表示感谢并祝愿他们未来取得更好成绩。”蕉下方面在发给蓝鲸新闻的情况说明中称。此外，蕉下公司还明确指出，本次内部调整与2年前的IPO无关，而是根据市场环境、用户需求和组织经营情况进行的正常调整。目前公司经营正常，营业收入同比2023年稳步增长。6月份，防晒衣销量在各平台排行榜中位居前列，线下门店...

我对互联网大厂离职员工进行了一次小范围调研

大部分大厂离职员工,除非彻底厌倦了互联网行业,否则首选还是留在这个行业。那些致力于“反内卷”“反PUA”的年轻员工,也更倾向于在互联网行业找一家没那么卷的公司;因为他们清醒地意识到,其他行业的内卷和PUA可能更严重,两害相权取其轻。互联网行业非常大,总归有稍微好一点的公司和团队,前提是必须耐心寻找。有些...

企业“公示”离职员工,吃相难看又侵权

已要求门店立即“撤销公示”。从截图中可以看到,公示上写着,扶沟一峰广场员工楚某某,多次违反公司规定,造成不良影响,经公司研究,给予开除拉黑处分,三年内不得从事霸王茶姬任何相关工作。(7月16日澎湃新闻)按说,无论基于什么原因,员工从单位离职后,双方都应本着好聚好散的态度处理相关事宜,即便存在有纠葛,也可...

“公告张贴离职员工身份证号”侵犯隐私

“至于员工离职的原因,如果是对离职情况的客观描述,那么在公司内部公示是合理的。现行法律、行政法规并没有明确规定用人单位是否有权在离职证明或公示上对劳动者进行评价,也并未禁止公司在员工离职证明或公示上写负面评价。但是根据劳动法的规定,员工享有平等就业和自主择业的权利,公司在离职证明或公示中写负面评价,影响...