员工离职前称自愿后诉被迫能否要求支付解除劳动关系经济补偿金?

某医院的另一员工也曾向某医院提出离职,但其离职申请书已写明其系因医院未缴纳社保而被迫提出离职。由此可以侧面印证,某医院对于员工的离职申请书内容并未有强制性规定。因此,综合全案情况,韩某某书写的辞职申请书为其真实意思表示,且该申请书内容不违反法律及行政法规的强制性规定。二审法院裁决:驳回上诉、维持原判。

公司调岗降薪 员工提出离职——前旗法院悉心化解矛盾,构建和谐...

法官后语:劳动薪酬是居民的主要经济来源和生存保障,通常来说,用人单位不能随意擅自降薪,损害劳动者获取劳动对价的权利,人民法院对用人单位的降薪行为往往也会苛以较为严格的条件和程序责任,用人单位在行使经营自主权,决定降薪这一事关员工重大权益的事项时,要注意把握合法合情、程序规范、范围公平、幅度适当等原则,严格...

员工被通知签离职书 载明“因个人原因提离职”算主动辞职?法院:属...

劳动者因个人原因主动辞职的,一般没有经济补偿;而协商离职或被辞退,则一般可以获得经济补偿。9月20日,广东广州市中级人民法院发布一起典型案例,郭某入职某服饰公司时未签订书面劳动合同,一年后接到公司通知,签署载明“因个人自身原因提出离职”的《离职书》,未获经济补偿。郭某起诉后,公司被判决支付解除劳动关系经济...

员工配合公司写了《辞职报告》,结果真被开除?法院:公司违法!

结合该辞职报告的书写时间和内容,陈某是因试用期临近,但项目款需晚些到账,在此情况下同意按照公司模板书写辞职报告,其真意为若至9月30日,项目款仍然无法到账,陈某自愿离职。但根据审理查明,陈某负责的项目款项最终到达公司账户,在此情形下陈某所书辞职报告并不适用。从陈某实施的具体行为来看,在书写提交辞职报告后...

公司在员工入职时就要求签署辞职书, 随时解除不用赔钱?

可见用人单位利用优势地位以不予录用等“胁迫”劳动者签订的辞职书,应属无效。02、明知风险自愿签署当属有效对于一些流动性较大的季节性、临时性短期用工,用人单位在招录员工时就明确告知了,该岗位只有2、3个月的用工期,为了避免员工不办理离职手续的风险,提前签订解除劳动合同手续。

员工为延长考核期写辞职报告后遭解聘,法院:公司违法解除合同

因此,个别用人单位为了不付代价地解除劳动关系,伪造了劳动者“自愿辞职”的表象(www.e993.com)2024年11月25日。所以在认定辞职报告时,应结合辞职报告书写的背景、启动的主体、辞职报告的具体内容、是否附有生效或者解除条件、报告书写后的行为等进行综合考量,探求劳动者的真实意思,以更好确定双方对于劳动合同解除的责任。

不会写辞职信没关系,免费教你背!这3份高能预警版辞职书

巧了,就让我来借鉴前人的智慧,为大家提供3份现成的辞职信范本,简单实用、易于复制修改.范本一:旧事重提求告辞甲方:敬爱的XXX领导和同事们大家好!在此我要向大家道声歉。由于近期我在工作中的疏忽和马虎,给大家和单位带来了一定的困扰和损失,我对此深感抱歉。

员工辞职信怎么写最简单

辞职信应该保持简洁、正式和专业。使用简单的语言，避免使用负面或冒犯性的词汇。信件格式应该规范，包括日期、地址、称呼和落款等。8.提前告知相关方在提交辞职信之前，确保提前告知您的直接上司或主管。这是一种职场礼仪，可以避免不必要的尴尬和误解。总之，写一封简单的员工辞职信并不复杂。关键是保持清晰、礼貌...

玩套路诱导员工“自愿辞职”,是不可容忍的职场算计

对方要求,辞职理由必须填“个人原因”,并表示,写了辞职申请,才好结算工资。她怀疑,公司是为了避开赔偿责任,强迫员工“主动辞职”。最终,张女士不仅到手工资被缩减,也未收到任何经济补偿。现实中,类似张女士碰到的情况不在少数。(工人日报)减少“开人赔偿”,一贯是控制人力成本的重要课题。为此,一些企业可谓无所不...

非自愿签署“自愿”离职书 当心工作赔偿两头空

非自愿签署“自愿”离职书当心工作赔偿两头空有公司要求员工“写了辞职申请,才好结算工资”“延长试用期,先提交辞职报告”非自愿签署“自愿”离职书当心工作赔偿两头空阅读提示记者调查发现,劳动者“主动辞职”的背后可能是用人单位“威逼利诱”的结果。那么,劳动者签了辞职报告,用人单位就能无责解聘吗?