华为《员工辞退通知书》,没有一句废话!

上面3种情形里，以“不胜任工作”为由解除劳动关系的，用人单位需要手握两个证明：一个是员工不胜任工作的证据；一个是经过培训、调岗后仍然不能胜任，否则就极可能被认定为违法解除。及时清退不合格的人最能节约成本有不少HR看了华为的员工辞退通知书后表示，华为财大气粗，这点辞退补偿根本不算什么，及时辞退...

某国企劝人回来上班:擅自离岗16年!企业如何处理离岗员工?

用人单位应以书面形式(如催告函)送达通知书,限定员工在指定时间内回公司上班,并提出逾期不上班的处理措施。二、公开解除劳动关系事宜当员工擅自离职达到可以辞退的标准时,用人单位应将解除劳动关系的事宜公开,并以书面形式送达离职通知书给员工,通知其前来办理交接工作及离职手续。三、送达离职通知书通知书应通过...

...被解聘,法院判企业降薪、解除劳动合同违法,依法赔偿被解聘员工

“代表和维护职工合法权益,是工会的基本职责。在我被公司违法实施绩效考核和降职降薪、违法解除劳动合同时,工会不仅没有依法履行工会职责和义务,及时对公司的违法行为进行调查、监督、纠正,反而组织工会委员会会议作出同意公司对我进行降级降薪的决定,以及在仲裁期间直接同意公司解除劳动合同,公司工会作出的相关决定从未通知...

能源公司发通知“解除所有员工劳动合同”引关注,“上级单位”回应...

网传的“通知”图片显示:公司没有达到预期发展要求;员工实际工资收入与期望收入差距较大,不能满足员工要求,导致员工工作积极性不高,抱怨较多;受到外界因素干扰较大,导致员工做出与事实不符的承诺;考虑到员工能有更好发展。结合上述情况,公司决定,与所有员工解除劳动合同,按劳动法规定给予离职补偿。公司择机重新启动招聘...

马未都相关企业裁员80余人?追访涉事员工:深夜收到解除合同通知

殷清利认为,如果观复文化未保障职工知情权,未向劳动行政部门报告,大规模裁员采取一纸通知属“一刀切”,最终得以法律方式支付补偿金。观复文化驻景德镇办事处员工刘瑞告诉记者,办事处共10名员工,2人已达法定退休年龄。5月31日,8人收到解除劳动合同通知书,另2人收到解除劳务合同通知书。据了解,该办事处设立于2019年...

被老板踢出工作群意味着被开除?律师:辞退员工需以书面形式通知

对此,北京京师律师事务所许浩律师表示,用人单位辞退员工必须以书面形式通知,且需要出具解除劳动关系或劳动合同的证明,而证明也要有用人单位的盖章(www.e993.com)2024年11月7日。其他的辞退方式都是无效的,不合法。踢出工作群是解除劳动关系?法院:违法一份湖南省郴州市中级人民法院《湖南某公司与黄某劳动争议二审民事判决书》载明,2022年8月22日...

河南新市民:以严重违纪解雇员工,但未通知工会,要赔钱吗?(总401)

梅萍不服,提起上诉,认为公司的解除决定未事先通知工会,解除程序不合法。二审判决:在公司未建立工会组织的情况下,无法完成通知工会的程序,至于是否必须向当地工会或职工代表征求意见,目前法律并无强制性规定二审法院认为,劳动者应当遵守劳动纪律和用人单位的规章制度,劳动者严重违反用人单位规章制度的,用人单位可以解除...

员工辞职需要提前通知用人单位吗?

以书面形式通知用人单位可以解除劳动合同劳动者在试用期内提前三日通知用人单位可以解除劳动合同《劳动合同法》第三十八条规定用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;未及时足额支付劳动报酬的;...

医疗期后员工拒返岗,公司解除合同引发官司

公司解除劳动合同时存在未提前30日通知的程序瑕疵,但该程序瑕疵可通过额外支付1个月工资即“代通知金”加以补正,并不影响用人单位解除劳动合同的效力。同时,公司应当向徐来支付经济补偿,根据徐来月工资及入职时间,徐来能够获得的经济补偿为7万元。法院最终判决公司支付徐来经济补偿金7万元及代通知金3千元。徐来不服...

企业未提前告知便裁员80人?被裁员工:已申请仲裁

涉事企业在未事先沟通情况下,以“客观情况发生重大变化”裁员80名员工的事由并不成立,可能存在违法解除的嫌疑,被裁员工仲裁或诉讼企业符合常理。面对突如其来的裁员、后续工资发放和赔偿问题时,员工要保存好相关证据,如:裁员原因、裁员通知时间、通知形式、是否有经过协商、理由是否成立等。