如何“翻译”员工的离职谈话?
年终时,老板对优秀员工说:公司今年有新业务,而且公司马上也要调薪了。实际呢?第二年,因为市场行情不好,员工付出同样的努力,甚至更多的精力,不仅没有多拿钱,员工的薪资水平反倒后退了。离职面谈时,老板问:怎么样,你才不会走?同事也问同样的问题。员工说:真的?那你给我把薪资涨到一百万。我就忍忍,不走了。
给创业者的 30 条最佳建议
7.“放弃你的员工”,为优秀员工的离职做好准备在规模不断扩大的公司工作,一个冷酷的事实是,在大多数情况下,最优秀的员工,都会离开。管理者的问题不应该是如何防止这种自然的成长之痛发生,而是应该把重点转移到:你做了哪些准备?作为一名长期的初创企业经营者和领导者,克拉丽莎·沈(ClarissaShen)目睹了太多善意...
那些让人羞羞的“生理反应”,骚到没眼看??
06“和领导谈话,我忍不住失声大哭”@有点田女25岁我也不知道怎么回事,一和领导说话,我就超想哭!难道这是针对领导进化出的泪失禁体质???但这还真在职场上帮了我大忙!上周我们部门做完年底盘点,领导找我们挨个谈话总结工作。到我这儿时,领导刚说我几句去年工作上的不足,我的眼泪就止不住地往外...
年底评优,老板找你谈话,请你把获奖名额让给他人,你怎么办?
首先,当上司找你谈的时候,你一定千万不要冲动,完全可以采取“拖”的政策,在实际表现中分三步说话,一是是要对上司的赞扬表示感谢,二是说点表决心继续努力工作,最后可以表示上司说的这个,容你考虑考虑,当你说出这些话后,哪怕是按工作规定,上司也不会拒绝你的。通过这样的回答,既不会得罪上司,又不至于把话说死,...
培养多年的优秀员工,为高薪而跳槽,领导该怎么办?
1、自己培养的优秀员工,也要开高薪。高薪和培养没有太大关系,与能不能解决问题、能不能创造价值、能不能为企业做贡献有很大关系。老王说一个案例——老王朋友公司的员工。这位老板特别用心培养一位员工,也认为这位员工的能力特别不错,好的资源和权力都倾向给他,但这位员工不受其他员工待见。
你可能从未深度思考?对标这4个案例测下:领导谈话、写PRD、诊断...
“是啊……那个……钢弹倒是又得了这次的优秀员工(www.e993.com)2024年9月8日。”领导说:“不要紧张,我们只是随便聊怎么改进工作。那你觉得为什么钢弹是优秀员工呢?”你稍稍放松了情绪,想了想:“钢弹记忆力好啊,钢弹表达力强啊,主要是钢弹懂业务……”敌情不明,你想快速解决话题。于是补充了一句:...
还在为升职加薪发愁?4招让你成为领导眼中的优秀员工
下面我们就来讲讲4条向上管理的要点,做好了这些,你就能成为领导眼中的优秀员工。1主动找机会和领导沟通汇报有些年轻人和王鹏一样,觉得领导比较忙,而且和领导不熟,感觉没有什么话可以和领导说,怕尴尬。所以会躲开领导。但如果一直这样,其实领导就很难了解你在做什么。有的人觉得领导应该对部门里所有的事情...
领导想收拾下属,就会用这三招,让人毫无防备,早知早好!
1、私下找你谈话,并提出要求这种情况大家想必也一定经历过,当现现这种情况时,说明你的问题已经很严重了,领导之所以私下找你谈话,只是想给你一个机会,对你进行单独的提醒,很多人觉得这是领导对自己的重视,小编在这里告诉大家,领导哪里有那么多的重视啊,只是把领导的想法表达出来罢了,如果单独找你谈话再不起作用,...
领导为安排自己人,明升暗降让我调岗,一年后发现事情玩不转了
大概就这么过了1年时间吧,她一直都不怎么上进,但是年底我们部门评优秀员工时,领导还是给了她一个名额,其他同事都有点不服气,但是我知道她比较特殊,所以能理解。过完年后再回来,她工作积极性突然提高了,主动找我请教,想要多学习一些工作内容,让我分给她一些事做,我以为她是想要上进了,所以就认真带了她一段时...
互联网公司福利缩水:出国团建取消 领导请吃饭竟是为了裁员
辛辛苦苦一年,年终奖都盘算好怎么花了,最后却留下一肚子委屈。全员福利变成只有30%的优秀员工可以享受于浩|某互联网公司员工我们公司的待遇在行业内算中等偏上,最初的福利也不错,例如考完驾照可以补贴3800元;买车会有补贴;每年有3000块钱的旅游基金报销和半天旅游假;年底有全公司的大年会和部门的小年会,会...