火锅店老板娘出轨员工,两人聊天记录被曝光,内容很露骨
火锅店应该加强员工培训,强调职业道德和职场伦理的重要性,从而帮助员工树立正确的职业观念和价值观。同时,建立健全的内部监督制度,加强对员工行为的管理,以防止类似事件再次发生。段落五:公众态度和企业回应5.1公众的愤怒与抵制该事件曝光后,公众普遍表达了对老板娘行为的愤慨,并呼吁抵制该火锅店。他们认为,出轨...
引众怒!男服务员被男顾客“调戏”?知名火锅店回应
建议海底捞制定明确红线做好员工自我保护培训对此海底捞客服回应称海底捞内部会进行员工培训提高他们的自我保护意识如果有员工遭遇类似骚扰的情况会由门店核实进行专项处理来源|新闻坊、19楼、冷暖视频、新浪微博编辑|张裕麟—深小晚特选—
加盟费1000万,海底捞县城捞金?
因为海底捞在下沉市场属于稀缺资源,又能提供包括供应链、员工培训、绩效考核在内的全套服务,在炒房、炒股不赚钱,甚至可能变成房东、股东的当下,加盟海底捞让县城土豪有了做甩手掌柜,坐等收钱的机会。国信证券(9.100,0.06,0.66%)认为,如果加盟商自带物业、商业资源,方便获得更优的门店位置,优化租金成本,甚至可能优于自营...
海底捞的供应链与服务创新|火锅|小肥羊|连锁店|直营店|烹调方法|...
餐饮行业竞争激烈,员工流动率极高,整个店的员工集体辞职是常事。这件事给张勇留下了深刻的印象,也标志着海底捞人性化和以员工为中心商业战略的开始。与其他餐饮企业相比,海底捞为员工提供了更好的生活条件和更合理的薪酬结构,使员工拥有更广阔的晋升前景,海底捞相信公平,相信双手改变命运,也以此长线地激励了员工的工...
工人君@权益 | 职业培训当“韭菜”被割? 请收好这份避坑指南;女子...
李先生当即在网页填写了个人信息。不久,该培训中心工作人员添加了李先生微信,并向其介绍培训内容。李先生不放心,多次通过微信向培训中心工作人员确认“不过全退”的承诺是否真实有效,得到肯定答复后,李先生交纳培训费14800元,并与该培训中心签订培训协议。李先生参加培训后,报考一级消防工程师考试,但考试未及格。鉴于...
火锅店把吃剩的锅底重新端给顾客,店家:新员工不小心端错了
从火锅店给出的回应来看,很明显就是在推卸责任,一句“是新来的员工端错了”,就想推卸自己的责任,笔者想说,即使是新来的员工端错了,也是你们火锅店的责任吧,你们是怎么培训新员工的,最基本的常识都做不好,招聘员工是不是存在漏洞呢?再来看,火锅店给出的解释,明显和客人给出的信息不符,媒体曝光的...
火锅店服务员制止顾客浪费被骂,涉事商家回应:顾客体验不好已免单...
蔡先生还表示,火锅店一般人均消费140多元,两名顾客花上300元左右就能吃饱吃好。涉事服务员是在店里工作了5年,是名老员工,餐厅也一直培训员工引导顾客适量点餐避免浪费。引导顾客合理点餐是他们的一项服务流程。从顾客落座,服务员就会向顾客介绍店内有小份锅底和半份菜,让顾客能够明白消费,避免浪费。这位服务员当时...
“狠人”杨利娟:从服务员到海底捞CEO,曾当天开除所有不满改革的员工
“这么多年我也习惯了,员工也达成了这种默契。”习惯是慢慢形成的,不管是铁面管理,还是危机应对。彼时,海底捞西安第一家门店刚开业的半年内,一桌顾客都没有,随时面临生死考验,杨利娟晚上说梦话都是:“姐姐,我们这里新开了一家火锅店,请来尝尝吧。”相比之下,她觉得那时更难熬;后来海底捞风靡全国,成了现象级的...
员工不愿意学习,大都是这一点原因,老板可以这么做
公司的员工不愿意学习怎么办?好多公司的老板是希望员工主动学习的,因为员工多学习多进步,他的技能就会越来越高,他在工作岗位上就可以更好的为公司创造业绩。员工技术进步了,他本身的收入也会提升,之所以有的员工不愿意学习,尤其是外出培训学习,是因为这个员工比较看重学费问题,学费是否报销,是否由公司垫付,这些是员工...
智氪研究 | 火锅店也能倍速扩张?海底捞招股书里藏了这几招
这样的文化下,海底捞甚至赋予基层员工一定的自主权,让他们的个性得以发挥。海底捞把这一点写进了招股书:海底捞赋予了店长和基层员工很大的自主权,比如服务员可以决定给予多少折扣还是免单完全标准化的人力设计,员工没有太大的自主权,可复制性更强,但服务质量很难超出预期,由于呷哺呷哺是快速休闲火锅的定位,所以采取了...