绩效面谈 | 以【宏成模式】进行探讨团队激励与潜能激发
2024年6月11日 - 网易
绩效面谈作为宏成咨询模式中的重要环节,对于团队激励与潜能激发具有重要意义。通过实施有效的绩效面谈,企业可以激发员工的工作热情,提高团队的整体绩效,进而实现企业的可持续发展。然而,绩效面谈并非一蹴而就的工作,需要管理者不断学习和实践,不断提高自己的沟通能力和管理水平。同时,企业还应根据自身的实际情况和发展需...
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绩效评估面谈,这5条建议值得一看!
2019年9月30日 - 网易
五、做好日常绩效辅导和反馈绩效反馈的原则之一是“夸不过夜”。及时的绩效辅导和反馈是非常重要的,如果把问题都积攒到年中或年底再谈,就容易出现很多争议和挑战,包括绩效目标设置不合理、对绩效目标理解不一致等等。人力资源可以从以下四个角度,来帮助直线经理做好日常的辅导和反馈工作:建立月度1:1绩效沟通制度和...
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【干货】阿里巴巴集团绩效管理体系、考核和流程
2018年6月2日 - 网易
从上个季度的面谈行动计划开始,对本季度的工作进行自我总结,主管对员工的行为点评,就行为的评价达成共识,明确新目标的行动计划。绩效面谈过程中的基本原则:立场要坚定,今天的最好表现是明天的最低要求;你是绩效管理的owner;公正、真诚、善意;丑话当先;不要轻易被不重要的事情所左右。绩效面谈的分类:(1)正面...
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2011中国CFO年度人物候选人:吴玉祥
2012年1月16日 - 新浪
概述:本人坚持遵循践行科学发展观,拓展视野,博采众长,精心运作,出色履行财务总监的职责,以财务管理创新实践推进和保障企业转轨变型、跨越式发展,使兖州煤业成为华东地区规模最大、中国盈利能力最强、安全环保最好的煤炭企业之一。在财务发展战略、公司内部控制、金融与资本运营、全面预算管理等方面有卓著贡献。自任职以来...
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刘涛入职阿里,揭秘阿里巴巴的明星员工和职级薪资!
2020年5月20日 - 网易
好不容易可以出售的时候,还得交20%股票增值部分的个人所得税哦!更重要的是,你必须先缴税,才能归属,缴税还必须用现金!所以,拿的越多,先拿出的cash就越多,这里面的流动性风险不容小觑。4、绩效考核考核内容:业绩和价值观各占50%考核频次:季度考核为主...
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