留学生求职天花板:进外企!
外企除了福利待遇优厚、重视人权的优点外,招聘限制也相对宽松。70%的岗位不限年级、不限专业,对学历更是没有过高的要求。但正因如此,外企的竞争也逐渐激烈。90%的外企会把简历中的工作经历、面试的仪容仪表和谈吐举止的FirstImpression作为用人的标准。为了更好地筛选人才,外企网申、笔面试流程也会更加复杂,除了...
税惠外商外企:“感受到实实在在的福利”
”“万成开发”财务人员洪女士透露,在全球经济低迷背景下,外方股东却不断加大在华投资力度,更加凸显中国经济发展的韧性和高质量发展的潜力。在厦门,税务部门通过筛选未分配利润金额较大外资企业,精准筛选符合递延纳税优惠政策条件的企业,组织团队开展政策宣讲会,从“政策找人”到“政策落地”全环节持续提升跨境服务...
百事集团招聘!955外企,女性友好&可远程,超多福利周边拿到手软
外企对于求职者的外语水平、国际背景是有一定要求的,但这些岗位,对留学生来说是性价比最高、最能充分利用留学生身份优势的岗位了。中英文表达流畅,英语信件往来,留学生学习时最常用的工具之一,拿捏!个人准备—笔面试心里有底有了心仪的岗位,那么就要为之付出行动,想进通过百事进入快消行业的同学可要抓紧机会啦!
2025留学赛道没有红利了,都是黑利!
外企的撤退对留学生来说不是什么好事,毕竟最亲近留学生的公司就是外企了。事少福利好薪资高,节假日还多。这种合资企业也少,留学生的生存空间越小。所以这也是为啥这几年留学生回来还去卷考公赛道的越来越多的原因,不是考公有多好,而是能平替的岗位越来越少。互联网大厂都是几万人在卷。国内的中小企业又喜欢...
职等你问|相比日企,进入外企会有更高的薪酬更少的加班吗
外资企业通常提供较高的薪酬和更多样化的福利,尤其是对那些拥有特殊技能或国际视野的员工。福利可能包括更高级的医疗保险、灵活的工作时间安排、国际旅行机会等。工作环境外资企业通常具有更国际化的工作环境,员工来自不同的国家和文化背景,这种多元文化环境有助于提高跨文化沟通能力,对于想在全球范围内发展职业的人来...
神仙外企——南京篇
所以,如果能够进入外企,是很多伙伴的蕞优解(www.e993.com)2024年9月20日。外企,没有996??没有内卷??不少公司都实行弹性工作制,实现工作生活双平衡~并且,还有年底双薪、年度旅游和各种福利,非常值得大家进入~虽然临近年关,但外企招聘的力度依然很大。??♀????♀??这是近期南京招聘的神xian外企,赶紧码住,好好准备,全力冲刺吧~...
【求职小课堂】国企、民企、外企……快来看看你适合哪个?
外企??工作环境国际化,员工有机会接触到国外的管理理念和技术,职业晋升路径明确,有些外企福利待遇较好。??然而也有些外企的工作压力较大,竞争激烈,员工的工作强度也较高。创业公司??工作环境创新性强,员工有机会参与到公司的业务决策中,职业晋升路径相对较短,福利待遇根据公司所处阶段可能会有波动。
外企裁员补偿大曝光,网友:直到裁员才知道自己去的是不是真外企
外企在裁员方面的慷慨赔偿,让员工们能够获得一份体面的离职补偿,这无疑是一个好消息。裁员对于员工来说是一个非常困难和痛苦的过程,但通过这样的赔偿,员工们至少可以得到一些经济上的安慰。这也表明了外企在人力资源管理方面的成熟和关注员工福利的态度。裁员不仅会给员工带来经济上的损失,还会对其情感和工作动力...
孙立行:巩固外企投资信心
又如,依法落实好外资企业国民待遇,破除影响外资准入的隐性壁垒;排查歧视外资企业的规定和措施,进一步降低外资企业合规成本,推动合规性监管与国际惯例接轨。第二,建立对话机制。发挥行业组织、在沪商会等中介作用,架起政府与企业之间的桥梁,加强与外资企业的沟通交流,回应外商诉求,帮助解决外商投资中遇到的难题。
在这家外企上班,不孕不育员工最高能拿到17万元
据悉,除默克之外,微软、谷歌、Meta、携程等多家企业,均曾推出相关的员工福利,帮助员工减轻接受辅助生殖治疗的负担。除了辅助生殖福利计划之外,默克还推出了“弹性工作制”和带薪的“家庭照护假”等员工福利,不仅有助于女性员工平衡职场工作与家庭责任,也鼓励男性员工积极承担家庭分工,减轻职场女性在生育和育儿期间的压...