华熙生物:极个别员工严重违反公司规章制度、破坏公司文化、散布不...

作为一家引领科技创新的民营企业、新质生产力下的生物制造领军企业,华熙生物四千多名员工要共同努力拼搏,以期让公司获得更好的发展。值得注意的是,信中特别提到,在变革过程中,我们也很遗憾地看到,有极个别员工严重违反公司规章制度、破坏公司文化、散布不实信息、侵犯公司名誉权,对公司进行捏造、虚构、夸大、歪曲事实...

“00后”吐槽公司无效加班被开除,法院二审判决

利用社会公共媒体或即时通讯工具,比如微博、网络、微信、QQ等,或其他公众场所,传播与公司、公司管理层或其他员工的相关信息或言论,或有违反公司关于媒体及公共关系的行为的;违纪处分2.4当员工出现严重违纪行为,将受到解除劳动合同的纪律处分。

长园科技集团股份有限公司第八届董事会第五十五次会议决议公告

员工也没有持股获利,员工持股计划效果不理想;2)本次员工持股计划对象设立人数不超过2,900人,筹集资金上限3.2亿元,人数和金额大幅高于2022年员工持股计划,不合理;3)目前,长园集团的股价波动较大,本次员工持股计划采用配资,可能会给参与员工带来较大损失。

【人社微课堂】你应该知道的劳动规章制度小知识!

2.规章制度制定应当经民主程序。即劳动规章制度的制定,需经过职工代表大会或者全体职工讨论,提出方案和意见,与工会或者职工代表平等协商确定。3.规章制度必须公示告知。即用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示,或者告知劳动者。公示、告知一般采用印制发放用人单位文件、印制发放用人单位劳动...

跟员工关系融洽,不会丢了老板的威严,驾驭下属靠激励制度!

建立积极的工作氛围:积极的工作氛围是激励制度发挥作用的重要保障。作为老板,您可以通过自身的言行举止和领导风格来营造积极的工作氛围。鼓励员工之间的交流与合作,倡导开放、包容的企业文化。总之,通过建立明确、公平、透明的激励制度,并结合多样化的奖励形式、及时反馈、约束与成长相结合以及积极的工作氛围等手段,您可以...

规章制度血写成,安全意识铭于心——《生命第一》的重要性

总之,“规章制度血写成,不要用血来验证”这句话是对我们每个人的警示和提醒(www.e993.com)2024年11月19日。我们要时刻铭记这句话的深刻含义,将安全意识内化于心、外化于行,严格遵守规章制度、防范事故发生。通过阅读《生命第一:员工安全意识手册》这本书,我们可以更好地理解和实践安全意识的重要性,共同为企业的安全生产贡献自己的力量。让我们携...

职工停工留薪期届满后未到单位工作,单位能解除劳动合同吗?

《中华人民共和国劳动合同法》第二十五条规定:“劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(二)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的。”提供劳动是劳动者最基本的劳动纪律。劳动者受伤后可以遵照医嘱请假,但不能肆意扩大权利。法院在审理劳动争议案件时,既要维护劳动者的合法权益,也要保护企业的合法利益。

控股企业总经理开除员工称“花100万让你身败名裂”?超威集团回应

杨律师建议,员工在入职新公司前,就像公司需要对员工做背调一样,员工也可以对公司做一个背景了解。另外,在签署入职文件时对于公司提供的员工手册、规章制度应当予以了解而非拿到之后置之一边,对于有疑问、有异议的内容可以向公司作进一步了解。

工时不满八小时就算早退 以此为由辞退员工合法吗

综上，法院认为公司以2021年数日工时不满8小时作早退论，缺乏依据亦不合理，顾女士的行为并未达到解除劳动合同的严重程度，从保护“三期”女职工的角度出发，故判决恢复劳动关系。公司不服判决提出上诉，在二审期间与原告达成和解并撤回上诉，目前案件已生效。本案主审法官指出，规章制度是用人单位规范劳动者行为、提高...

【每日更新】薪资高!待遇好!中卫这几家单位紧急招聘中……

2、快递员数名,要求:年龄40岁以下,会骑电动三轮车,男女不限、身体健康、吃苦耐劳,工作认真,踏实。工作内容:负责城区营业房快递派送工作。(薪资待遇:月薪资￥7000左右,公司缴纳社保)3、后勤管理人员数名,工作内容:负责协调库房内管理等工作,服从上级安排,遵守公司规章制度,任职要求:身体健康、吃苦耐劳,工作认真,踏实...