最新办公室管理规章制度模板(10篇)

3、领用:员工因工作需要，申领人应前台办理申领手续，行政将视工作需要发放办公用品。4、回收:员工离职后，应将办公用品交还行政，对于价值贵重的办公用品及设备，如果发生丢失损坏，应折价赔偿，在工资中扣除。八、以上规定既公布之日起生效，如有违犯将视情节轻重作出相应处罚!最新办公室管理规章制度模板篇2第一...

【人社微课堂】你应该知道的劳动规章制度小知识!

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四条第二款的规定,劳动规章制度的内容包括劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项。如何制定合法有效的劳动规章制度?劳动规章制度的制定和修改程序应当符合法律法规的规定,履行《中...

规章制度 - 幼儿园园务工作管理规章制_芜湖市政务公开平台

十、领导带班制度十一、工作质量评价考核制度十二、档案管理制度十三、业务档案管理制度十四、师德师风建设制度十五、体罚与禁止体罚制度十六、电教装备使用管理制度第三部分保育教育教学工作制度一、家园联系制度二、教科研制度三、业务学习制度四、听课、备课制度五、幼小衔接制度六、园本教研制度七、...

在职员工成立同业公司被开除,合法吗?

因此,公司据此解除合同具有充分的事实和制度依据,应属于合法解除。仲裁委员会提醒,劳动者要遵照用人单位规章制度,用人单位应加强企业诚信文化建设,双方才能共同打造同心同德同行的事业共同体。文字:潘奕妮责编:梁??蕊统筹:赵清华监制:张??蕊阅读本文特别声明:以上内容(如有图片或视频亦包括在内)皆为平谷微...

员工休息时间给其他公司干活,能不能解雇?

如果对本职工作产生严重影响且拒不改正或者违反了规章制度,才可以合法解雇。依据与技巧:现行劳动法律未禁止劳动者与多个用人单位建立劳动关系因此企业以员工与其他单位建立多重劳动关系解除合同,会被判定违法解除。《劳动合同法》规定:劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经...

长园科技集团股份有限公司第八届董事会第五十五次会议决议公告

1、授权董事会负责拟定和修改公司2024年员工持股计划及管理办法;2、授权董事会实施公司2024年员工持股计划,包括但不限于聘请律师等中介机构和专业机构等;3、授权董事会办理员工持股计划的设立、变更和终止,包括但不限于提前终止本持股计划及本持股计划终止后的清算事宜;...

女员工刚怀孕就因出勤不满8小时被辞退,上海法院判决:是“找茬”不...

公司则认为,员工入职时已阅读、自愿签署员工手册,出勤不满8小时系早退,严重违反公司规章制度,公司可以解除合同。解除前单位并不知晓顾女士怀孕,故系合法解除。现在顾女士的岗位已由其他员工顶替,所以不存在继续履行劳动合同的条件。法院认为公司以2021年数日工时不满8小时作早退论,缺乏依据亦不合理资料图/图文无关...

看《凡人歌》,教你避开职场“烦人事”|法眼看剧

(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;...

建行晋城分行“五加强”强化员工日常行为管理

为切实加强对员工的日常行为管理,确保实现零案件风险的目标,建行晋城分行从以下五方面加强对员工的日常行为管理:一是加强学习教育。加强员工对各项规章制度和法律法规的学习,从制度上保证廉洁合规从业。二是加强监督检查。条线部门要定期对员工的业务操作情况进行实地检查,发现问题及时解决,不断提高员工的制度执行力。三...

员工星期天主动加班被开除 公司:违反规章制度

但在本案中,公司认为张先生不遵守公司规定,违规出勤,这严重违反公司规章制度。法院认为,这一理由不属于法律、法规规定的可以解除劳动合同的理由。另外,公司《劳动用工制度》中有规定,员工经批准加班的,可按照国家规定支付加班工资或安排补休。对于张先生两次周末出勤,公司均未提供相应的证据证明已支付发放加班工资或...