重庆市万州区通过做实平时考核、用好回访调研、精准容错纠错,提振...
“给单位班子画好‘政治画像’,不仅有利于了解各单位班子运行情况,更重要的是在调研中发现并培养优秀干部。”区委组织部有关负责人说。回访调研结果上报区委后,区委将其与平时考核、年度考核和任前考察等进行比对印证,形成班子建设和干部使用方向性意见,作为干部选拔任用、奖惩升降、问责追责的事实依据与保障容错纠错...
如何做好绩效面谈?时间、地点、环境、面谈资料和考核表缺一不可
还有面谈的环境,需要做好充分的准备,先是物理环境,比如座位的摆放,不建议大家进行面对面谈话,因为面对面是有距离感的,尤其是作为一个部门的领导跟员工进行沟通的时候,员工本身就有压力和紧张感,要是你跟他对立面坐,表示你跟他的立场也是对立的,所以我建议跟员工之间的座位安排可以成90度角,这样既不是亲切,又不是...
创新发展动力足 医养服务品质好
医院以“党建+业务”为抓手,围绕医院每年工作目标任务,落实好“保健康、防重症、抢救治、优服务”的工作任务;以“党建+社区”为导向,先后与顶科社区、临港综合社区、书院镇东场二居签订联建共建协议。上海市东海老年护理医院党总支书记邬蜀仑说:“为进一步引导医院广大党员学好用好‘学习强国’平台,推动‘学习型党...
《党建研究》刊发庄兆林同志署名文章:着力锻造领导现代化建设的...
要认真落实全国组织部长会议提出的“八个既看又看”要求,注重用好考察谈话这个基本手段,注意找知情人谈、找有不同意见的人谈,坚持既看现在、又看过去,既看怎么说、又看怎么做,既看工作、又看生活。注重把功夫下在平时,充分运用平时考核、专项考核等手段,深入改革发展稳定主战场和重大斗争一线考察识别干部,做到既...
网易财经两会访谈--贺强
主持人:现在大家很关心,呼声比较高的现在推出创业板的时机是不是成熟了,还提出关于建设平准基金的问题,您对这些问题怎么看说一说您的系统想法?贺强:去年一年我们公开在媒体上谈话很少,比较低调,但实际上我们暗地里做了大量爱护股市的工作,我们通过全国政协,无党派通过中央统战部向上反映了很多情况和问题,也提出了很...
泰州以实绩考评激发干部担当作为原动力
????“考得好,还要结果用得好,才能示范带动干部干得好(www.e993.com)2024年7月25日。一碗水端平,干部考评才有生命力。”泰州市委常委、组织部部长梁三元说。针对“绩考脱节”“考用脱节”等问题,泰州探索“三推一记”模式——即结合“三考三评”结果进行推优、推差、推关注,并将结果记入干部个人政治素质档案,切实解决“干与不干、干多...
吉安市人民政府驻南昌办事处党组关于巡察整改情况的通报
在学习贯彻上级会议精神时,找准结合点,紧扣履行宣传推介吉安、挖掘驻地信息、引荐驻地人才、向上争资争项等核心职能,统筹安排好各项工作,确保贯彻落实到位,提升工作成效。二是对做表面文章、过度留痕现象立即整改。对具体起草工作要点的同志进行了谈话教育,指出了存在的问题。在以后制定工作要点和计划时,切实做到深学细悟...
十二届市委第二轮巡视整改情况概览(三)
一是针对“领导班子自身建设有短板”问题,党委书记对班子成员加强日常谈心谈话,凝聚思想共识,深入一线开展调研,推动解决实际问题,提升自身建设和推动学校高质量发展的能力和水平。二是针对“干部队伍建设缺少统筹谋划”问题,专题研究干部工作,制定干部队伍建设规划。完善青年干部培养机制,修订干部实践锻炼管理办法。加强干部...
中共中央印发《中国共产党纪律处分条例》
第五条深化运用监督执纪“四种形态”,经常开展批评和自我批评,及时进行谈话提醒、批评教育、责令检查、诫勉,让“红红脸、出出汗”成为常态;党纪轻处分、组织调整成为违纪处理的大多数;党纪重处分、重大职务调整的成为少数;严重违纪涉嫌犯罪追究刑事责任的成为极少数。
河北邢台经济开发区:以党建抓队建、促业务,努力实现两促进、双提升
严格教育学习。该院坚持理论学习与检察工作实际相结合,班子成员结合理论学习谈个人工作和思想状况,重点查找差距,把学到的新理论、新方法用于指导办案实践,形成严谨细致、担当实干的工作作风。以人员考核为抓手,突出动力引领细化考评指标。该院修订完善人员考核办法,将作风纪律、值班带班、案件办理等情况纳入考核范围,形成...