6年跳槽6次,我发现了好工作的真相

“当你逐渐在新的工作中实现了自己最初的目的,那些曾被忽略的负面因素就会重新显现,并促使你再次跳槽。跳槽的原因并不是简单的好坏之分,而是看它能否解决你现有的困境。”03不稳定的企业漂泊的人新公司或许能提供想要的机会,但随着时间推移,新的问题总会不断涌现,推动职场人再次寻找下一个解决方案。这是一个...

离职前的7个注意事项,最后一个才是“删好友”

在沟通离职缘由时,其实只需遵循两个原则:简洁体面,不说“真话”。直接简单说明缘由,让HR对上级能有个交代即可。最好是“个人发展”“职业规划”等客观原因。即便有怨言,也要把握好分寸,尽量委婉提出自己的想法,不要吐槽团队,更不要吐槽领导。给公司留下好印象的同时,也是为自己的以后铺路。另外,尽量避免提前...

当你想跳槽,到新的公司面试时,这4个离职原因一定不能说!

01过于个人化的原因如果你因为自己的原因,比如因为健康问题、家庭问题、心情问题等等离职,请你藏在肚子里。HR也许能够理解你的这些问题,但是不一定能接受。你因为这些个人化的原因就离职,说明你不够稳定,来到新的公司,也很有可能会因为这些个人化的原因就离职。比如你因为上一份工作压力太大就焦虑,那么就说明...

面试官问你离职的原因该怎么说?分享3个公式,让你轻松过关

01、放大优势+合理的理由+职业规划

面试时HR能接受的离职理由

如果以上具体原因都不适用,或者你想给出一个更通用的答案,可以说:“为了个人长期发展。”这个答案既表达了你的职业追求,又没有透露过多的具体信息,给HR留下了良好的印象。五、总结面试时,HR询问离职原因是一个重要的环节。通过高情商的回答方式,我们可以既表达出自己的真实想法,又避免给HR留下不良印象。同时,...

一个人在陌生的城市打拼,总得学会什么保护好自己-员工离职的原因...

所以,一定要了解对方的离职原因,如果能解决将人给留下来,自然是最好(www.e993.com)2024年11月6日。3、优秀人才任何时候,不管是什么领域,人才都是所有公司眼里稀缺资源。如果是这类人提离职,肯定是要尽最大努力进行挽留,自己权限能解决的直接解决,不能搞定的尝试向上争取,看看是否能将人给留下。

闹大了!长城汽车多位高层离职,原因为何?网友评论区给出答案!

长城汽车多位高层离职,原因为何?网友评论区给出答案!近日网上爆出,长城汽车各品牌有多个中高层管理提出离职,涉及的品牌包括哈弗、魏、坦克、欧拉。其实早在2023年,长城的管理层就动荡不安,有过一次很大的调整,动荡的前兆在2023年的10月,长城汽车引发了一次反腐行动,然后相应的调整了组织架构,有这些老员工认为,...

解决简历3大硬伤,稳获心仪公司面试机会!

等到真正获得面试邀请时,你可以在面试中或表格里如实告知目前的离职状态,解释原因。留一点空间总比直接被筛掉要好。相信你的诚意和能力能打消HR的顾虑。3.半年以上的长期空窗要写明这段时间的价值,最好与目标岗位相关如果你的空档期已经超过半年,那在简历中就不要讳言了。但要尽量展示这段时间你的自我成长...

面试被反复追问为何空窗 空窗期何以成“黑历史”?

在空窗期相关话题下,不少网友分享“面试官问到空窗期时应该如何回答”的应对经验,还有的直接建议“延长上一段工作的离职时间,缩短空窗期”“空窗期加一段查不出来的兼职经验”“有熟人的话,最好能给你开个证明,证明这段时间工作没断”等。广东深圳的陈晨(化名)因为有近一年的空窗期,求职时屡屡碰壁。在被...

一次成功的产品经理面试经验分享

如果给你自己贴标签,你会贴哪些标签?VP面试结束,下面的最后一关就是HRG。HRG主要从人力资源角度进行考察,包含离职或岗位调动原因、面对困难/挑战的状态、历史薪资情况、团队管理与合作情况、职场空窗期的状态、对公司的选择判断标准等等。1)离职或岗位调动原因...