持续高温中暑伤亡谁负责?雇主险和团意险可以赔付吗?
综上所述,如果雇员因高温作业发生重症中暑,且在48小时之内抢救无效死亡的,则符合工伤认定标准,应属于雇主责任险的赔偿范围。团体意外险可以理赔吗?如果中暑,我们买的意外险能赔吗?意外险,顾名思义,必须是由意外事故造成的伤害才能赔。它必须满足是外来的、突发的、非本意的、非疾病的客观条件,缺一不可。...
企业转嫁用工风险,该选择团体意外险还是雇主责任险?
而且,团体意外险的保障范围也更广,不仅覆盖了员工在工作期间的意外,还包括了员工在24小时内的意外,不区分上下班时间,这使得团体意外险在性价比上更具优势。再者,理赔款也可以授权转让到公司账户理赔,理赔流程相较于雇主险也更简单。总之,团意险和雇主险相比较,并不是谁比谁更好,企业在选择时需要根据自身的实际情...
大成张仁维:关于“雇主责任险”应该了解的十个法律问题
该条的立法本意在于,雇主和劳动者通常处于不平等状态,雇主在为劳动者投保意外伤害险时,可能会利用自身的强势地位将受益人指定为雇主,该行为势必损害处于弱势地位的劳动者合法权益,故该条明确雇主为劳动者投保人身保险时,受益人只能是被保险人及其近亲属。如施工单位或雇主为员工投保意外伤害险后可以直接在赔偿款中扣除...
公司为员工购买团体意外险 理赔时能否减轻雇主责任?
法官说理:团体意外险不是雇主责任险,虽不能完全免除雇主自身赔偿责任,但可以达到填补责任的作用。在员工发生意外伤害时,雇主可以通过团体意外险来支付赔偿款,不仅能使员工得到及时赔付,也可以一定程度减轻雇主的赔偿风险。原标题:《公司为员工购买团体意外险理赔时能否减轻雇主责任?》
雇主责任险与“安全生产责任保险、意外伤害险”是同一种保险吗?
转自:山西晚报雇主责任保险是以被保险人对其所雇佣的员工在受雇期间从事相关工作时因意外事故或患职业病导致伤残、死亡的赔偿责任为保险标的的责任保险。
雇主责任险该不该买,看完这几个案例再决定!
赵莹表示,希望借助本次通报会,发挥已有裁判对后续潜在纠纷的指引作用,厘清法律误区,实现诉源治理,更好地发挥雇主责任险在实践中的风险分摊作用,真正实现为企业减负,为雇员谋福利的投保目的(www.e993.com)2024年7月11日。通报会上,该院金融街人民法庭庭长杨成龙发布“附加险并非独立意外险,仍以雇主责任作为理赔前提”“重复承保同一雇员,核保...
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当然,雇主责任险也不是万能的,雇主责任险所涉法律关系纷繁复杂,多涉及鉴定与金额计算。和大多数意外险一样,雇主责任险也有除外责任。但是总的来说,雇主责任险是保护雇主,同样也是保护企业员工的一道“防火墙”,是健全就业公共服务体系、改善民生的重要组成部分。
投与不投?赔与不赔? 雇主责任险,您需要知道这些知识!
此外,甲公司虽为小谢投保了团体意外险,但小谢意外摔倒的时间不在团体意外险的保险期间内,小谢无法依据团体意外险获得保险金救济。“西法号”提示责任保险保责任,赔与不赔有依据。雇主把钱给伤者,赔偿、补偿须分清。保险事故有或无,法条、合同是依据。
探索差异化专属保险产品 险企精准服务新市民群体
5月底,广西银保监局发文鼓励对新市民较为集中的行业开展保险产品创新,向建筑工人、快递骑手、网约车司机等职业风险较为突出的新市民群体提供雇主责任险、意外险等保障,推广新市民长期护理保险服务,扩大保险保障覆盖面。记者最新获悉,四川银保监局推动的“惠蓉保”进行了升级迭代,提升了新市民服务质效。截至6月30日,成...
辽宁省高院:人身意外伤害险理赔金,可以抵扣雇主赔偿责任
一种观点认为,保险公司的理赔款不能抵扣雇主赔偿责任,主要理由是保险公司的理赔款属于雇员福利。这种观点得到了雇员的支持。另一种观点认为,理赔款应当抵扣雇主的赔偿责任,主要理由是按照损失填平原则,雇员不应当得到双份赔偿,这种观点得到了雇主的支持。关于意外伤害险能不能抵扣雇主赔偿责任,存在观点分歧。今天分享...