从0到N:DRG/DIP模式下的第四代绩效管理体系与医院年薪制
与传统的月薪制相比,年薪制更能激发员工的工作热情和创造力,促进医院整体绩效的提升。二、年薪制与第四代绩效体系的协同作用激励机制的优化:年薪制与第四代绩效体系的结合,可以形成更为科学的激励机制,使员工的薪酬与医院整体绩效挂钩,激发员工的积极性和创造力。成本控制的强化:年薪制的引入,可以有效控制医院的...
月薪制与年薪制的经济学视角
月薪制和年薪制是两种不同的薪酬制度,它们在经济学上具有不同的意义和影响。月薪制提供了稳定性和预测性,适合那些偏好稳定、规避风险的员工。而年薪制则与个人绩效和公司业绩挂钩,符合经济学中的激励兼容原理和风险分享原理,适合那些愿意承担一定风险,以换取可能更高收入的员工。月薪制和年薪制的实际收入差异主要体现...
@求职者:重庆两大医院正在招聘中
与引进博士人员并轨,在读期间享受博士年薪,外加博士后绩效。福利待遇1薪酬方式:年薪制和月薪制年薪制:特聘人才、科研、实验技术岗位实行年薪制。根据应聘人员的科研成果,人才奖项等具体情况,确定岗位等级,享受年薪待遇。特聘人才岗位年薪40-100万,研究、实验技术岗位年薪12-42万。月薪制:薪酬及“五险一金”...
尚织汉服学塾:古代工资制度趣谈,年薪与月薪,哪个更适合你?
如员工跳槽,年薪制可能会带来一些不便,因为一旦离职,一年的工资可能化为乌有。而月薪制则更为灵活,每月结算,离职时薪资也一并结清,为劳动者的“跳槽”提供了更多便利。而在现代社会,甚至出现了更为灵活的“日薪制”,每天工作每天拿钱,更加符合现代人的工作节奏和需求。
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2.合同全职引进薪酬方式分为年薪制和月薪制两种:(1)特聘人才、科研、实验技术岗位实行年薪制。根据应聘人员的科研成果,人才奖项等具体情况,确定岗位等级,享受年薪待遇。特聘人才岗位年薪40-110万/年,研究、实验技术岗位年薪12-42万/年。(2)医技、工程岗位实行月薪制。由“基本工资+基础性绩效+各类津补贴”组成。(...
周薪制、月薪制、年薪制到底哪种好?
譬如,按劳动特点看有长期劳动、短期劳动,按劳动的计量看有在周内可以看清绩效的劳动、有在月内甚至年内才可看清绩效的劳动(www.e993.com)2024年9月11日。就像周薪制比较适合于工时弹性大、业绩易于量化的服务业职工;年薪制比较适合肩负重大责任、有相对高档次消费需求的企业高层领导;而月薪制更能满足公务员等行业稳定性强的职业。
古代宫女的俸禄是年薪制,还是月薪制?
古代宫女的俸禄是年薪制,还是月薪制?有年薪,也有月薪。因为朝代太多,所以不能一概而论。大体上,普通宫女是月薪。她们收入比较少,待遇比较差,需要自己的薪水贴补。但妃子,也就是最低的答应以上几乎不需要用钱,吃喝拉撒都是宫里管的。所以他们是年薪,按年来拿。
事业单位要搞年薪制,年薪一定比月薪好?
以年度为单位支付薪酬的年薪制,一直作为一种激励机制普遍存在于公司和企业中。和月薪制相比,年薪依据个人工作成效以及企业的生产经营规模和经营业绩确定,因而更能激发劳动者的工作动力,也更能对其形成有效约束。人社部决定在事业单位推行年薪制,也明确表示是出于落实高层次人才工资分配激励政策的目的。实际上,在此次...
事业单位年薪制呼之欲出?一年能拿多少钱,哪些单位会率先实施
目前,大部分事业单位的工资实施的是月薪制,即是由岗位工资、薪级工资和绩效工资组成,通常职级越高,工资就越高。此次人社部鼓励在事业单位推行年薪制,也明确表示是出于落实高层次人才工资分配激励政策的目的。中国人民大学公共管理学院副院长、公共财政与公共政策研究所所长杨宏山教授对此给予积极评价,他告诉《中国经济...
月薪制、周薪制哪个好?业内人士众说纷纭
他认为,“年薪制”和“周薪制”,这两种工资发放形式将是我国今后的发展趋势。“年薪制”适合于教授、政府官员、企业管理者、银行出纳等以脑力劳动为特征的许多职业。“周薪制”适合于商业服务等行业。但就目前我们国家的情况看,“月薪制”更符合国情,除了劳动者和用工单位的习惯之外,还因为受一些条件的制约,如...