越是想发挥绩效管理的妙用,越要设计好晋升通道
人才的晋升通道是必须要有的。有了晋升通道,人才就有了清晰的目标和奔头,而企业的管理者也可以根据人才的特点、能力,给予其合适的位置,做到人尽其才。一、“创造力曲线”概念图:创造力曲线示意图美国著名学者库克(Kuck)曾经提出了“创造力曲线”的概念,他从如何更好地发挥人的创造力的角度,论证了人力资源流动...
多部门联动、创新者重奖、晋升有通道……他们的“产改”经验同时...
18年,从炉前工成长为首席作业长,范小斌的成长是首钢京唐不断完善评价晋升机制,打通职工技能晋升通道的一个缩影。首钢京唐探索建立工作业绩累积制晋升评定机制,在工作年限、绩效评价、能力素质等方面设计积分项目,实现积分与经营管理人员、专业技术人员和技能操作人员三支人才队伍晋升激励机制有效衔接,使择优晋升更加公平、...
员工晋升管理制度,助您打造晋升通道!
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@社区工作者 这份《意见》明确职业晋升通道和发展空间
“选配有制度,发展有空间,待遇有保障。通过建立健全奖励惩戒机制,做好容错纠错工作,激励担当作为,才能让想干事、能干事、干成事的社区工作者有机会、有舞台。”孙培军进一步谈到。《意见》明确规定,每年拿出一定数量的岗位,对在社区连续工作10年以上、任社区党组织书记满一届、表现优秀的社区党组织书记,可按事业单位...
晋升通道不应搞机械化
晋升通道不应搞机械化原标题:晋升通道不应搞机械化最近,太原师范学院2021年发布的一纸规定引发关注。这项规定名为《太原师范学院引进和稳定高层次人才管理办法》,当中最具争议性的内容是:引进的博士研究生来校工作满五年,如未能晋升副教授(已达副教授任职条件因指标原因未晋升除外),本人需服从学校安排转到后勤、...
极目时评∣博士未晋升转岗后勤保卫:高校教师晋升通道岂能一刀切
近日,太原师范学院于2021年发布的一项旧规重新引发热议,该文件中明确写着“全职引进的高层次人才在我校的最低服务期为8年”“引进的博士研究生来校工作满5年,如未能晋升副教授(已达副教授任职条件因指标原因未晋升除外),本人需服从学校安排转到后勤、保卫等服务保障岗位”(www.e993.com)2024年10月20日。进入舆论视野后,目前文件已从官网撤下。(...
薪酬分配、晋升通道、医疗互助……这场大会,戳中了劳动者的“心事”
会议提出,面向基层和一线在职职工,优先考虑生产、工作在基层一线的优秀技术工人、先进人物等普通劳动者开展职工疗休养活动,从2024年起,湖北全省职工疗休养人数每年不少于10万人次。同时,加强工会疗休养基地建设和职工疗休养工作规范管理,促进疗休养工作提档升级。
全区1.41万名基层事业单位管理人员晋升岗位
在组织晋升时,当地充分发挥职员晋升机制的正向激励作用,瞄准经济发展一线、乡村振兴一线、疫情防控一线等重要领域,对作出突出贡献的优秀管理人员优先考虑、优先晋升,进一步激发了基层事业单位管理人员工作积极性。“我在乡镇工作30多年,万万没想到,像我这样年纪大、学历低的基层人员,在退休前还能晋升岗位。”兴安盟科右...
来伊份校园宣讲:探秘优质培养体系与未来晋升路径,展示对优秀人才...
此外,公司提供快速晋升机制,不再拘泥于标准的SOP(标准操作程序),而是根据个人的优秀表现和能力提供多条晋升通道,这在运营端、产品端和品牌端都提供不同的培训机制和职业发展路径。在培养计划方面,公司设立了明确的培养路径,为管培生提供轮岗和培训机会。公司鼓励员工保持不断学习的态度,并提供相关的学习支持,以塑造全...
高端媒体看磁县|辅警层级管理,打通晋升通道!磁县大力推进公安辅警...
4月8日,《中国改革报》以“辅警层级管理打通晋升通道——河北磁县公安局大力推进公安辅警改革纪实”为题,人民日报客户端以“河北磁县:辅警层级管理打通晋升通道”为题,报道了磁县公安局将公安辅警改革作为重大事项来推进,就提高辅警薪酬待遇和职业发展空间制定了一套可行的制度办法,有效地激发了队伍活力,为推动公安工作...