建议:末位退出机制应从公务员、国央企领导层开始,而非基层员工
最后,我觉得吧,无论是末位淘汰还是其他什么制度,关键还是得看怎么执行。再好的制度,如果执行不到位,那也是白搭。所以啊,与其争论应该从哪个层级开始实施,不如多想想怎么把制度落实好,怎么让它真正发挥作用。你们觉得呢?要是你是领导,你会怎么看待这个末位淘汰制?要是你是普通员工,你又希望领导们怎么做呢?来聊聊...
国企的好日子到头了?2025年推行末尾淘汰制!公务员会跟进吗?
首先大家要明白,任何企业,无论是国企、外资企业还是私营企业,都不能随意解雇、裁员。除非员工犯了严重错误,否则只有在公司经营出现困难的情况下才可以解雇员工,而且被解雇的员工必须得到赔偿。雇员。因此,公司内部规定员工绩效考核结束后予以辞退、解除劳动合同的行为是违法的。国有企业不可能实行这样的制度。真正经营...
中国工资高,待遇好的十大国企,眼里别只有公务员
员工福利也相当不错。除了基本的社会保障外,还有企业年终奖金和带薪年假。每个职位的薪水都不同。4、中国铁路中国铁路是一个拥有多家控股公司的庞大企业集团,其下属公司在地域和盈利水平上存在较大差异。据了解,中国铁路针对刚入职员工提供最低底薪2500元/月,转正后工资可达6000多元,此外公司提供工服、单身公寓、膳食...
媒体:公务员和国企员工涨薪受限 国企高管跳槽难
此外,人社部在推动本轮薪酬改革之前,曾经进行过调研,薪酬改革后,绝大多数员工依旧愿意留在央企和国企。两位能源垄断行业中层人士,在本轮薪酬改革中都降低了部分收入,在接受记者采访时,他们都分别表示,不会因为降薪跳槽。“我们跳槽也没有更好的地方可去,我们这个行业都是国企。”他们表示,“跳槽也是去央企和国企,...
国聘企VS公务员,哪个工作更好?
国聘企一般都是自行招考,大多数岗位源自于校招,也就是应届生报考比较有优势。考试形式也是不固定的,有些需要笔面试,而有些只需要面试就行了,考试难度相比之下并不大。总结一句话,想要稳定及社会地位高,就选公务员,想要好待遇就选国聘企。公务员一般是统一组织的,路径有选调生,国考和省考,考试分为笔试和面试,并...
重磅!运营商员工可转为公务员!只需满足...
尽管政策上有支持,但并非所有国企员工都有机会转为公务员(www.e993.com)2024年10月22日。根据目前的制度规定,只有市级或县级国企的副职领导、央企或省级国企副处级以上的职员,以及具有正高级、副高级专业技术职称的人员,才具备转为公务员的资格。具体而言,国企干部想要调任成为公务员,需要满足以下条件:...
公务员和国企央企该怎么选择?
公务员岗位相对稳定,但晋升空间有限,竞争压力较大。而国企央企的职业发展则可能更加快速和灵活,尤其是在快速发展的行业中。个人的职业发展和晋升往往与企业的发展紧密相连,需要不断适应和学习新的知识和技能。??员工编制公务员招聘是按照编制来进行的,一旦进入编制就意味着稳定的工作岗位和福利待遇。而国企央企则更加...
国企和央企的区别在哪?两者哪个地位更高?很多人都容易弄混
在长辈眼里,要么进国企,要么进央企,再或者就去当公务员,除了给国家干事才算是正经工作,去到其他一切民营企业,不管是干什么职业,那都会被长辈催促赶紧去找一份“正经工作”。总感觉国企和央企是长辈们的执念,因为在他们那个年代只有国企和央企,门槛相较于现在低很多,而且福利薪资待遇啥的都非常好。
国企工资待遇TOP10!榜首人人渴望进入!
国家电网福利主要包含六险二金、免费午餐或午餐津贴、过节费、健康体检、防暑降温费、员工宿舍、带薪年假、班车接送等。薪资待遇包含基本工资、绩效奖金、年终奖,本科生转正后年薪在8-13万,一线城市可达到15万,研究生薪资在15-20万。工资待遇比公务员好!国家电网2024年招聘啦!2024年国家电网全国招聘16543人,落实编制...
2023事业单位迎好消息, 薪资待遇或将上涨, 一类员工月增300元!
根据人力资源部门还有地方财政管控部门进行的国家统筹化,工龄满22级的员工,基础工资调整之后为1600元,调整之后会1810元,再加上绩效工资的调整,平均每个月会增加313元左右。这对于大部分在职员工来说,绝对是非常好的消息。而且对于对于很多即将毕业的大学生来说,也是非常好的一个消息,毕竟提高了大学生报考事业单位的想...