国企劳务外包员工与劳务派遣员工有什么区别?哪个更好?

既然了解了两者之间的差异,那么国企劳务派遣员工和劳务外包员工到底哪个更好呢?毫无疑问,劳务派遣更好。原因如下:首先,劳务派遣员工受国企直接管理,享受国企的福利更多,管理体系更规范,整体加班时间相对较少,还能参加工会等,稳定性也更高;而劳务外包员工受外包公司管理,大多数外包公司的管理制度和薪资水平相对国企较差,...

财政部明确!不得使用劳务派遣!劳务外包或成新趋势?

传统的劳务派遣制度存在着信息不对称和劳动权益保护不到位等问题,这也成为了改革的动力所在。相比之下,劳务外包模式更加注重合同约定、风险共担和优势互补,有助于实现企业和劳动者的共赢局面。这一改革将使得劳动力市场更加灵活,企业可以根据自身需求选择合适的劳务外包合作伙伴,而劳动者也能够通过劳务外包渠道寻找到更多...

「线上客服外包」8月16日止-美的家用空调线上客服项目供应商招募

人力外包20240805重点招标信息汇总-线上招聘/猎头服务/吉利集团一线劳务/深汕投资控股集团人才测评IT技术20240804重点招标信息汇总-成都联通智慧城市/山西银行科技系统人力外包/海康威视SAP顾问人力资源服务人力外包20240804重点招标项目汇总-北京农商行招竞聘（猎头）/德邦快递劳务/太平财险2024-2027年劳务派遣人...

作为程序员,认为外包公司还是您最后的后路吗?您可能要失望了!

当用工需求多,甲方又不想全额给那么多员工交社保和公积金的时候,使用外包公司的劳务派遣人员就是一个不错的选择。外包公司可操作的手段有两种,第一种就是按照最低标准交社保和公积金,但是,如果劳务公司如果也想上市的话,这种方式其实也存在风险,所以,采取劳务合同的方式就可以规避这个问题。劳务合同和劳动合同不一...

一出事就是“外包”干的?政协委员:不要偷换概念

并明确,与公司经营业务相关的包括辅助性岗位不得劳务外包,与业务无关的岗位可以进行劳务外包,明确外包劳动者的直接管理权完全归属于承包单位,以杜绝假外包真用工、利用外包模糊劳动关系的情形,不得借劳务外包之名行劳务派遣之实损害劳动者权益。此外,劳务外包合同需要向人社局备案,制定劳务外包合同的格式范本,设立明确...

王鑫:“劳务派遣工”何时成了国有车企裁员的挡箭牌?

对广汽本田和广汽丰田来说,劳务派遣式的裁员对自己是有利好的,至少不会对企业管理岗位、人力产生影响,国资委相关部门也不会对此过问,因为这毕竟是一次采买关系,而不是用工的编制,不涉及国企的社会责任问题,但事实真的如此吗?我们要为习惯了这种规则的中国汽车劳务派遣员工们发声!他们不是商品,他们也是渴望美好生活的...

劳务派遣,严查!正式文件已发!即日起,这些行为不要再有了!

1.经营劳务派遣业务,应当向登记地县级以上人力资源社会保障部门依法申请劳务派遣行政许可。未经许可,任何单位和个人不得经营劳务派遣业务。2.要依法建立健全劳动合同、工资支付分配、劳动安全卫生等规章制度,及时足额支付劳动报酬,按规定进行劳动用工,积极为被派遣劳动者创造良好的职业发展空间。

应聘办公室文员,却成派遣工人?贵阳数名求职者遭遇招聘陷阱!

工作人员：他们在哪里上的班，工资就在哪里拿，因为之前我们这里有一个代理，外包出去的那种，现在他们已经搬走了，不在。杰瑞企业管理有限公司的这名工作人员解释说当初负责招聘的是云南一家名叫优职派企业管理的公司大家的岗位并不是什么办公室文员而是劳务派遣真实的岗位是派遣到工厂里面打工...

用人单位应负的“连带责任”,你真的了解吗?小心当了违法用工的...

在业务外包与劳务派遣合作中,要规范合作协议的内容,对双方的权利义务作出明确约定,尤其是关系到可能被连带的条款,要约定最终义务归属。杜绝违法行为,履行监督职责。劳动用工各方主体既要自觉遵守法律规定,也要加强相互监督,尤其是在劳动合同订立、工资支付、社会保险费缴纳以及工伤待遇支付方面,用工单位要督促合作方...

一座县城的“编外人员困局”:“把你清走了,部门谁来顶事儿”

有学者曾提出过编外人员的另一种解决之道——劳务外包。即将事权委托给相应的企业,通过市场化的逻辑来节约当地财政。2023年10月上旬,清退编外的工作还没有结束,当地发布了2023年度医疗卫生事业单位的招聘公告,公开向社会招聘医师、护士共计251名。陈佳报了名,她觉得反正试试不吃亏。“如果能考上最好,不行就继续...