别让“假外包”成为规避用工责任的“障眼法”

应健全相关法律法规，制定合同格式范本，及时为劳务外包划定用工范围和各方权责，厘清劳务外包与劳务派遣的界限。此外，也要提高承包方经营主体的准入门槛，以淘汰无资质的“包工头”及与企业形成合谋的“影子公司”。许多劳动者在签订合同时，更加在意薪酬福利、工作环境等条款，对用工性质关注不足、分辨不清。相关判...

有童润中们在,老板们,请减少雇佣,多用派遣工

很多年轻人想进大企业,但大企业更害怕这种问题,大量外包,大量用派遣工,将成为越来越多的大企业的首选。你看,你以为得到了劳动法的保护,结果呢?就业更加困难了。更严重的问题是,如果对劳动力市场的干预进一步加强,比如大搞工会,控制企业开除员工,比如印度之前的劳动法,五十人以上的企业开除员工,得经过政府审批,那...

劳务外包、劳务派遣和灵活用工有什么区别和联系?

劳务派遣:通常按月支付工资,费用结算周期固定。劳务外包:根据劳务工作量或人工时支付报酬,费用结算周期灵活。灵活用工:根据工作量或项目进度支付报酬,费用结算周期灵活。适用范围不同:劳务派遣:适用于需要长期稳定用工的场景。劳务外包:适用于需要外包特定业务的场景。灵活用工:适用于需要灵活调整用工的场景,如...

一夜之间发现全国用工到处都是外包制用工,派遣用工,招聘方国企

首先，从正面来看，外包制用工模式有其存在的合理性。随着社会经济的发展，企业为了降低成本、提高效益，采取外包制用工成为一种普遍现象。这种用工模式可以为企业提供更加灵活的用工方式，有助于企业更好地应对市场变化。同时，对于一些员工来说，外包制用工也提供了更多的就业机会。然而，从反面来看，这种用工模式却...

劳务派遣也要医学硕士!学医8年给医院当“临时工”,网友:这是对...

太难了!医学硕士只能给医院做“临时工”最近一家医院的招聘信息引发了业内的关注,在该院的劳务派遣一栏中对最低学历的要求显示为硕士。该院招聘细则中提供了更具体的信息:年龄限制大多为35岁及以下,要求应聘者必须已取得执业医师资格证,且对规培经历也有相应要求,若已取得中级职称者则不做要求。

2024外包用工专题报告-FESCO

02企业需结合自身业务与岗位实际情况,定制化选择满足自身需求的多元化用工模式组合(www.e993.com)2024年11月8日。劳务派遣、劳务外包、业务外包及众包平台等多种用工模式特点与优劣势存在明显差异,企业自身业务和岗位针对不同类型用工模式匹配上也需要结合实际情况进行差异化选择,以最高效合规的方式满足自身用工需求与业务发展。

广州市人力资源和社会保障局关于印发《广州市劳务派遣合规用工...

为进一步规范劳务派遣用工行为,引导用工单位依法依规使用被派遣劳动者、劳务派遣单位依法依规开展劳务派遣经营活动,推动劳务派遣市场健康有序发展,维护被派遣劳动者合法权益,促进劳动关系和谐稳定,根据《中华人民共和国劳动合同法》《中华人民共和国劳动合同法实施条例》《劳务派遣行政许可实施办法》《劳务派遣暂行规定》《...

人社局印发:劳务派遣合规用工指引(2024)

为推进京津冀协同发展战略实施,进一步优化营商环境,促进京津冀地区劳务派遣市场协同有序健康发展,完善劳务派遣领域治理体系,逐步规范劳务派遣用工行为,引导劳务派遣单位依法依规开展劳务派遣经营活动、用工单位依法依规使用被派遣劳动者,维护被派遣劳动者合法权益,根据《中华人民共和国劳动合同法》《中华人民共和国劳动合同...

被裁员后,他们重回大厂做外包

好消息是,对事业发展仍有追求的外包员工,在这个身份之下,仍有改变处境的可能。回头看,李淑婷觉得外包工作“治好”了自己的年轻气盛,甚至让自己有些战战兢兢。“外包在最底层”的想法嵌入了她的认知,在头三个月里,李淑婷讲话都小心翼翼。需要用公司内部通讯软件联系正式员工时,她会下意识地关注一下对方的职级...

失业后的大厂员工,重回大厂,做起外包

好消息是,对事业发展仍有追求的外包员工,在这个身份之下,仍有改变处境的可能。回头看,李淑婷觉得外包工作“治好”了自己的年轻气盛,甚至让自己有些战战兢兢。“外包在最底层”的想法嵌入了她的认知,在头三个月里,李淑婷讲话都小心翼翼。需要用公司内部通讯软件联系正式员工时,她会下意识地关注一下对方的职级...