险企陆续开启年度校招 人才需求呈现多元化特点
中国平安旨在面向国内外高校学生,体系化培养具备优秀专业能力的高潜业务型人才,打造高素质销售队伍。近年来,保险代理人队伍规模显著下降,寿险业正处在粗放式增长向高质量发展的切换阶段,打造绩优代理人是高质量发展的必然选择。除了追求销售人才,在校招阶段,各家险企也在通过独特的培育体系吸引人才。泰康保险专为校招...
零售行业全域经营下如何做组织管理与人才建设?一本说清楚
在此背景下,企业在通过招聘获取相关??才的同时,也更加重视全域人才能力培训,希望通过人才培养,从管理层到终端销售,全面提升人才的数字化运营能力。而当下零售行业的全域人才培养还面临着诸多挑战,如缺乏整体规划、人才培养目标不清晰、培训内容与业务发展不同步。报告针对这些痛点,给出了全域人才培养路径和策略建议:第...
以应用性科研助推应用型人才培养
因此教师向应用型转型是应用型高校转型的关键,是应用型人才培养的重要支撑,而应用性科研有助于弥补教师理论与实际相结合的短板,加速教师向应用型转型,通过与企业在生产、经营、管理等方面的持续深度合作,共同开展科学研究、技术攻关等,通过应用性科研带动教学,平衡教学和科研的对立关系。因此,学校应组织教师深入企事业单...
为什么领导都那么厉害,是万能型人才呢?
没有哪个国家这样对待医护人员的,医护人员救死扶伤,没有比这个更伟大的职业了,所以应该尊重医护人员。一做领导,就成了万能人才吗?有网友说:不要说领导是万能型人才,就我的同学本身是学音乐的,学美术的。结果现在可以教语文,数学,教英语,教生物的,教地理,教历史,啥都可以教了。我们村更牛,有一个学体育的...
企业管理中的人才观念是要充分利用人才,一旦发现或培养出人才,就需
总结起来,对于企业经营者来说,选拔管理型人才和团队管理型人才是至关重要的。他们需要具备耐力、遇事处理能力、团队把控能力等素质,以便更好地应对企业发展的挑战。在企业管理中,人才升级是必不可少的。企业需要适应市场环境的变化,调整经营策略和产品模型,让产品与经营保持同步升级。在这个过程中,企业需要考察员工是...
德邦基金张騄:逆流而上,探寻成长型基金公司的高质量突围之道
张騄表示,德邦基金将进一步巩固并做强固收领域的业务优势,一方面尽全力做好资产配置、投资管理(www.e993.com)2024年10月4日。另一方面也会进一步加强投资者陪伴,加强与客户的沟通。让客户对于偶发的波动有预期、有底气,面对一时波动才有定力不做仓促的调整,让客户通过理性投资获得更好的个人持仓收益率。
兼顾品牌文化与人才强企双“引擎”,浙江二十冶团队建设品质化
推进人才强企战略。坚持人才引领发展的战略地位,实施人力资源功能战略,从加强高层次人才引进着手,既注重引进专家、技能型成熟人才以满足公司快速增长的业务需求,又注重引进高学历毕业生以培育后备人才队伍,建立了一支由经营管理专家、经营业务骨干、高学历人才构成的高素质人才队伍,形成公司持续发展的核心竞争力。
数字化人才是实现文旅产业数字化转型 高质量发展的关键要素
企业数字化转型又是一个复杂的系统工程,同时涉及企业文化、价值理念、战略管理、技术架构、运营模式、市场营销、业务拓展等多要素,且各要素之间相互关联,需要多线程同时推动并保持动态平衡,方可确保数字化转型的顺利实施,故此,具有复合型、创新型、跨界型人才特征的数字化领军人物至关重要。走出企业看,社会上亦缺乏从事...
2024上半年中国物业管理行业总结&下半年趋势展望
头部企业或少数重点企业引领百强企业开展创新型服务,更加关注项目盈利能力以及回款情况,与基础物业管理服务产生联动,坚守主业,坚持创新,平衡风险与回报。城市服务呈现业务融合的发展趋势,借助智慧化运营平台,将住宅小区、街道、办公大楼、公园绿地等业务场景融为一体,从管理到运营、由单体向全域,实现新场景突破。头部企业布...
业务转型,选择和努力哪个更重要?
果不其然,下半年这种现象越来越严重,业务愈来愈少,公司部分岗位甚至无事可干,为不使这个现象恶化,人力资源部组织员工开展岗位技能培训,修炼内功为下一步发展打好基础。下半年,宋总带领着公司管理层开始寻求突围之路。公司尝试往二、三线城市拓展业务,在全国各地开设了9家分公司,结果投入无收,新市场开发不利...