十大精选招聘管理软件:排名对比与推荐

肯耐珂萨作为一款领先的招聘管理工具,专注于为企业提供全面的人才管理解决方案。其系统涵盖了从招聘、入职、绩效到离职的完整人才生命周期管理,同时支持多渠道职位发布和智能简历筛选。肯耐珂萨以其高度的数据集成能力和分析功能,帮助企业精准洞察人才趋势,优化招聘策略,是追求高效人才管理的企业的理想选择。8.红海eHR...

干了16年高端猎头,她凭啥总能找对稀缺的高管人才?

与一号位与决策层的对接能更好的助力企业、HR与人才成功。值得说明的是:吴海伦坚持诚信为本,绝不允许候选人职业履历造假,推荐流程首先便是核查简历、简历不真实不推荐。对推荐的首席人才,其胜任力维度评估多于企业要求,并站在行业视角、企业视角与人选视角来为企业推荐适配人选。4猎头是事业,非简单的生意如今...

【大咖谈】Josh Bersin:如何创建人才密度?——一个新的概念

人才密度的第四个要素是领导力和目标设定。阻碍高绩效公司发展的真正原因之一是个人目标过多,项目和责任各自为政,人们看不到全局。如果你的目标设定和绩效管理过程完全基于个人绩效,那么你的公司就没有达到最佳状态。这不仅不利于团队合作,而且公司中确实没有一件事是任何人可以单独完成的。因此,我们的绩效管理研究不...

彭剑锋、张建国、孙波对话:人力资源管理新范式与经营者思维

所以人力资源一定是要有业务思维,一定要具有业务思维、跨界思维,才有可能做得好。孙波:过去人力资源更多谈的是职能体系建设,今天我们谈的是组织系统能力建设。张总提的观点我觉得非常对,我也很赞同,跳出职能去看。第二个从人效角度去入手,张总讲动态,全面的视角去看待人力资源管理,我觉得这非常好。彭老师,从您的...

2024上半年中国物业管理行业总结&下半年趋势展望

头部企业或少数重点企业引领百强企业开展创新型服务,更加关注项目盈利能力以及回款情况,与基础物业管理服务产生联动,坚守主业,坚持创新,平衡风险与回报。城市服务呈现业务融合的发展趋势,借助智慧化运营平台,将住宅小区、街道、办公大楼、公园绿地等业务场景融为一体,从管理到运营、由单体向全域,实现新场景突破。头部企业布...

“一人多岗”现象越来越普遍,但这些注意事项必须把控好,否则……

●福利管理:管理员工因一人多岗而可能产生的额外福利,如加班补贴、岗位津贴等(www.e993.com)2024年11月21日。4、培训与发展●培训记录:人力系统可确保员工在需要培训的时候,能够及时给与支持,也可记录员工接受培训的类型和时间,帮助其胜任多个岗位。●技能矩阵:通过技能矩阵识别员工的技能缺口,规划培训和发展路径。

一将无能,累死三军:给管理者的5点建议

对基层管理者来说,划船的速度大于平均速度才有价值。如果一个团队有十个人,每个人都朝大于平均速度的方向努力,整个组织的平均速度一定会不断提高。对中层管理者来说,带来的加速度要大于零,这需要创新,需要持续改进,并且改进速度在不断增加。把组织文化做好了,基层就会每天想着去改变、优化,这样加速度才会大于零。

财政部会计名家胡玉明:全面预算管理,知易行难

研究方向为管理会计理论与方法及其中国实践。发表多篇学术论文；出版《论资本成本会计》、《高级管理会计》（第4版）、《会计学》（第3版）和《财务报表分析》（第4版）等论著、教材和译著多部；主持“国有企业债转股跟踪调查研究”“基于核心能力的企业绩效评价制度设计与实地研究”“中国企业管理会计理论与方法研究...

管理与营销:管理工作与执行工作绝对不能混为一谈

等等，似乎并没有人认为这种“跨专业”的擢升有什么不妥，但实际上，虽然不能排除确实有一些人的能力超级强，本来就可以胜任多个岗位的工作，但是执行与管理确实是两个层面的事情，需要的是不同的思考逻辑。职业足球在管理与执行的结合方面是一个非常好的正面案例。一名球员，无论在踢球的时候多么出色，想要成为一名...

“既懂IT又懂金融的人不好找”,银行2024年春招岗位专业进一步细分

对此,一名银行业内人士对记者表示,大行或股份行智能化做的相对更好,很多业务能够线上办理,但中小城市或县域的智能柜台数量有限,仍需一定数量的人工柜员,且人员流动性大,招聘频率也会更高。科技型复合人才难求不断细化的金融科技岗位,映射出银行数字化转型的大趋势。